組織的社交網(wǎng)絡(luò)平臺對組織認同影響的實證研究——以高校學(xué)生組織為例

1、論文獨創(chuàng)性聲明本論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中除了特別加以標注和致謝的地方外，不包含其他人或其它機構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究的啟發(fā)和所做的貢獻均已在論文中作了明確的聲明并表示了謝意。作者簽名：論文使用授權(quán)聲明日期：本人完全了解復(fù)旦大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保

2、存論文。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定。一作者簽名：靼導(dǎo)師簽名夕靼日期： 、|妒‘咋． 塵7中文摘要達成組織承諾、提升組織業(yè)績是一切組織的立足之本。作為其重要的前置變量，對組織認同的研究得到了廣泛關(guān)注，組織成員感知到的組織競爭、組織聲譽、組織獨特性、內(nèi)部溝通滿意度等都被證明顯著影響組織認同。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)使用人數(shù)和頻率的上升，網(wǎng)絡(luò)使組織的傳播有了更多的可能性。越來越多的組織進駐社交網(wǎng)絡(luò)平臺，后者也相應(yīng)地為現(xiàn)實中的實體組織搭建了

3、一個虛擬的生存空間。對這一領(lǐng)域的研究和探索在組織傳播學(xué)領(lǐng)域較少涉及，但在以高校學(xué)生組織為研究對象的思政研究或教育學(xué)研究中已有所涉獵。但缺乏科學(xué)的理論支持。因此，本研究選取了高校學(xué)生組織為研究對象，在組織認同的理論范疇內(nèi)進行實證研究，探討組織社交網(wǎng)絡(luò)平臺的使用是否會對組織認同產(chǎn)生影響，并探索是通過哪些中間變量發(fā)生作用的，從而理解組織的互聯(lián)網(wǎng)是否會反過來對內(nèi)部的組織成員產(chǎn)生影響。研究結(jié)果表明：( 1 ) 已有在一般社會組織中的對組織認同前因

4、變量的研究在高校學(xué)生組織同樣適用，組織成員感知到的外部競爭、組織聲譽、組織獨特性、溝通滿意度均與組織認同顯著正相關(guān)：( 2 ) 高校學(xué)生組織中，組織社交網(wǎng)絡(luò)平臺的使用與感知到的外部競爭、組織聲譽、組織獨特性、溝通滿意度( 信息充足性、信息有用性、溝通氛圍三個維度) 均顯著正相關(guān)：( 3 ) 高校學(xué)生組織中，使用組織社交網(wǎng)絡(luò)平臺的滿意度與組織內(nèi)部溝通滿意度、網(wǎng)絡(luò)平臺的使用程度均顯著正相關(guān)。( 4 ) 組織的互聯(lián)網(wǎng)平臺以組織認同的方式對內(nèi)部