河南省示范區(qū)艾滋病防治人員隨訪管理能力現(xiàn)況調(diào)查.pdf

1、目的
　　了解河南省縣/市、鄉(xiāng)/鎮(zhèn)、村三級艾滋病定點防治機構(gòu)從事隨訪管理工作艾滋病防治人員能力現(xiàn)狀，同時對隨訪管理能力測評結(jié)果進行分析并探討其影響因素，最后提出加強人員能力建設(shè)的策略與途徑，旨在為進一步推動河南省艾滋病防治隊伍隨訪管理能力建設(shè)提供科學依據(jù)和政策建議。
　　方法
　　利用文獻回顧分析法對艾滋病防治隨訪管理人力資源現(xiàn)狀進行回顧性分析。采用匿名式問卷調(diào)查法對河南省濟源市、永城市、確山縣、上蔡縣、沈丘縣五個項目

2、示范縣/市139名從事艾滋病隨訪管理工作人員進行問卷調(diào)查。采用半結(jié)構(gòu)化訪談法對57名艾滋病隨訪管理工作人員進行定性訪談。
　　結(jié)果
　　1.通過問卷調(diào)查艾滋病隨訪管理工作人員139名，其中縣/市級56人，鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級30人，村級53人;男性81人，女性58人;年齡以35～45歲為主;本科及以上學歷22人，占15.8％;初級職稱占44.6％。定性訪談57人，其中男性37人，女性20人;年齡以35～45歲為主;學歷主要為中專及大專，

3、分別占45.6％、35.1％;職稱以初級為主，占38.6％;專業(yè)多為臨床，占57.9％。
　　2.139名從事隨訪管理工作人員中沒有編制者占35.3％;工作年數(shù)超過5年者占80.6％;人員在工作中需要加班的情況占92.0％;認為從業(yè)工作負荷大者占54.0％;調(diào)查對象認為“待遇低”是影響工作開展最主要的困難。
　　3.鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級和村級機構(gòu)人員接受隨訪相關(guān)知識培訓的比例均超過90％;100％的受訪對象認為培訓不及時且次數(shù)較少;機構(gòu)

4、級別越低接受更高級別培訓的機會越少，接受過國家級培訓的人員比例僅為8.3％;人員最希望接受的培訓內(nèi)容包括艾滋病臨床治療知識、艾滋病宣傳教育知識、心理溝通方法與技巧、艾滋病防治新進展等。
　　4.艾滋病防治人員隨訪管理能力測評平均得分27.78±5.50分，達標率為80.58％;八項能力測評得分最高的方面為專業(yè)知識技能（3.71±1.00分）。艾滋病隨訪管理能力的主要影響因素為:單位級別(OR=6.709;OR=8.348)、學歷(

5、OR=6.012)、編制情況(OR=4.252)、從事隨訪工作時間(OR=7.999;OR=5.382)和培訓級別(OR=4.220)。
　　結(jié)論
　　1.河南省從事隨訪管理工作艾滋病防治人員基本專業(yè)知識技能具備但整體水平不高，綜合能力有待進一步加強，需要通過優(yōu)化人力資源配置進行改善。
　　2.人員工作任務(wù)繁重、工作壓力大且待遇水平偏低，執(zhí)業(yè)狀況不容樂觀，制約了隨訪隊伍的能力建設(shè)與提高。
　　3.艾滋病隨訪相關(guān)專