北京市合同制護(hù)士生存現(xiàn)狀的調(diào)查分析.pdf

1、研究目的：描述北京市11家醫(yī)院隨機(jī)抽取的合同制護(hù)士客觀(guān)存在的生活、工作狀況；描述其對(duì)生活現(xiàn)狀的主觀(guān)感受；分析其生活、工作中現(xiàn)存的主要問(wèn)題。 研究方法：采用自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，包括基本情況、生活和工作情況三部分，共93個(gè)條目。用便利抽樣的方法抽取2006年5月——12月北京市4家三級(jí)甲等醫(yī)院180人，7家二級(jí)甲等醫(yī)院180人進(jìn)行北京市合同制護(hù)士生存狀況調(diào)查。采用SPSS 11.5建立數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 結(jié)果： (

2、1)合同制護(hù)士基本情況。合同制護(hù)士平均年齡24.38±3.91歲，平均工作年限3.4年，護(hù)師以上職稱(chēng)占11.7％，與醫(yī)院簽署合同占97.7％。 (2)合同制護(hù)士生存現(xiàn)狀的主、客觀(guān)表現(xiàn)。 生存現(xiàn)狀客觀(guān)表現(xiàn)。生理層次：平均住房面積2-3平方米，平均收入1562元，沒(méi)有休閑機(jī)會(huì)(61.3％)；安全層次：參加社會(huì)保險(xiǎn)(84.2％)、享有五種保險(xiǎn)(5.1％)，工作中出現(xiàn)差錯(cuò)(16.9％)；愛(ài)與歸屬層次：人際關(guān)系融洽(81.1％)；

3、自尊層次：得到社會(huì)的尊重(60.2％)，工作得到護(hù)士長(zhǎng)認(rèn)可(65.6％)；自我實(shí)現(xiàn)層次：享有職稱(chēng)晉升(71.9％)，參加繼續(xù)教育(83.4％)，沒(méi)有職位升遷機(jī)會(huì)(88.3％)、發(fā)表論文(2.9％)。 生存現(xiàn)狀主觀(guān)感受。生理層次：睡眠滿(mǎn)意(18.3％)，居住條件不滿(mǎn)意(43.5％)，加班報(bào)酬不滿(mǎn)意(51.3％)；安全層次：工作的穩(wěn)定性差(60.5％)；愛(ài)與歸屬層次：人際關(guān)系滿(mǎn)意(60.1％)：自尊層次：得到社會(huì)尊重(31.2％)，

4、薪酬待遇不公平(63.9％)；自我實(shí)現(xiàn)層次：有學(xué)習(xí)要求(77.7％)，生活有樂(lè)趣(29.8％)，發(fā)展前途(27.8％)，機(jī)會(huì)不公平(40.1％)。 (3)合同制護(hù)士生存現(xiàn)狀滿(mǎn)意度排序。合同制護(hù)士客觀(guān)現(xiàn)狀較好的前五項(xiàng)：參加繼續(xù)教育；工作中未出現(xiàn)差錯(cuò)；人際關(guān)系融洽；有在職培訓(xùn)；可獲得朋友幫助。合同制護(hù)士對(duì)生存現(xiàn)狀滿(mǎn)意的前五位是：與家人關(guān)系；感覺(jué)融入到集體中；對(duì)朋友支持滿(mǎn)意；人際關(guān)系滿(mǎn)意；工作、學(xué)習(xí)能集中注意力。 合同制護(hù)士客

5、觀(guān)生存現(xiàn)狀較差的前五項(xiàng)為：未享受五險(xiǎn)一金；沒(méi)有發(fā)表論文；無(wú)職位升遷機(jī)會(huì)；收入低于北京平均收入2300元；住房條件差。合同制護(hù)士對(duì)生存現(xiàn)狀不滿(mǎn)意的前五位是：薪酬待遇不公平；沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)行休閑活動(dòng)：工作穩(wěn)定性差；薪酬待遇評(píng)價(jià)不滿(mǎn)意：加班報(bào)酬不滿(mǎn)意。 結(jié)論： 合同制護(hù)士在：1．生理層次方面條件較差，收入低于北京平均收入水平；2．安全層次方面，主觀(guān)認(rèn)為工作穩(wěn)定性差；3．對(duì)愛(ài)與歸屬層次比較滿(mǎn)意；4．自尊層次方面，醫(yī)院分配制度不太合理