知識型員工工作壓力與心理健康關系研究.pdf

1、隨著社會競爭的日益加劇以及科學技術日新月異的發(fā)展,工作壓力使企業(yè)員工產(chǎn)生不同程度的壓力反應,工作壓力問題受到社會的普遍關注。如今,企業(yè)越來越重視員工的工作壓力問題。因為,過高的工作壓力不僅會對員工的身心健康造成危害,還會直接影響到企業(yè)的績效,并給社會的穩(wěn)定造成潛在的威脅。隨著“80后”知識型員工逐漸成為企業(yè)的中堅力量,其工作壓力管理問題應該得到重視。與此同時,這一問題也成為眾多學者關注的研究領域之一。
　　本文鑒于這樣的研究背景,

2、通過對企業(yè)員工工作壓力研究文獻的回顧及梳理,參考了Cooper以及其同事設計的OSI工作壓力測量指標體系、謝亞寧編制的簡易應對方式問卷以及Derogatis編制的Hopkin’s癥狀清單,修訂形成了企業(yè)“80后”知識型員工工作壓力源量表、應對方式量表和員工癥狀自評量表。通過因子分析、單因素方差分析、相關性分析、多層次回歸分析等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,研究結(jié)果表明,構成企業(yè)“80后”知識型員工工作壓力源的主要因素分別為:經(jīng)濟報酬壓力、工作本身壓力、

3、職業(yè)發(fā)展壓力、組織結(jié)構與氛圍壓力、角色壓力、人際關系壓力和工作家庭沖突壓力,其中企業(yè)“80后”知識型員工最主要的工作壓力源是來自經(jīng)濟報酬壓力。同時應用Amos軟件對企業(yè)“80后”知識型員工的工作壓力源的構成因素進行了驗證性因子分析,驗證了工作壓力源的構成因素結(jié)構模型。本文探討企業(yè)“80后”知識型員工的工作壓力源、壓力應對方式以及心理健康三者之間的關系,得出三變量各維度在人口統(tǒng)計學因素上存在個體差異性,工作壓力源是造成企業(yè)“80后”知識型