物業(yè)員工工作壓力源與心理健康關(guān)系的研究.pdf

1、近三十年來，伴隨著我國房地產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)也呈現(xiàn)出不斷地發(fā)展壯大的趨勢。物業(yè)管理行業(yè)既迎來了嶄新的發(fā)展機(jī)遇，同時又面臨著從未經(jīng)歷過的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。物業(yè)管理由單一的服務(wù)型向多元化經(jīng)營和專業(yè)化趨勢轉(zhuǎn)變，物業(yè)公司開始進(jìn)入變革的動蕩期，物業(yè)公司的員工也開始出現(xiàn)各種各樣的工作壓力源，由各種各樣的壓力產(chǎn)生的心理問題也引起了不同學(xué)者的廣泛關(guān)注。在本文中，我們選取大連遠(yuǎn)洋基業(yè)物業(yè)管理有限公司作為研究對象，通過向員工發(fā)放調(diào)研問卷的方法來研究大連遠(yuǎn)

2、洋基業(yè)物業(yè)管理有限公司員工的工作壓力源以及該公司員工的心理情況。在本次研究中，我們發(fā)放問卷總數(shù)為200份，去除無效問卷，回收有效問卷175份。之后，我們通過SPSS17.0對本文回收的有效問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實證分析。分析結(jié)果如下:(1)大連遠(yuǎn)洋基業(yè)物業(yè)員工在崗位、性別、年齡、職務(wù)、學(xué)歷、婚姻等人口學(xué)變量上，其工作壓力源存在差異;整體上，物業(yè)員工的工作壓力偏高。(2)大連遠(yuǎn)洋基業(yè)物業(yè)員工當(dāng)前工作壓力源主要由以下四類因素所導(dǎo)致:組織層面原因、