物業(yè)員工工作壓力源與心理健康關(guān)系的研究.pdf

1、近三十年來(lái)，伴隨著我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)也呈現(xiàn)出不斷地發(fā)展壯大的趨勢(shì)。物業(yè)管理行業(yè)既迎來(lái)了嶄新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)又面臨著從未經(jīng)歷過(guò)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。物業(yè)管理由單一的服務(wù)型向多元化經(jīng)營(yíng)和專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì)轉(zhuǎn)變，物業(yè)公司開(kāi)始進(jìn)入變革的動(dòng)蕩期，物業(yè)公司的員工也開(kāi)始出現(xiàn)各種各樣的工作壓力源，由各種各樣的壓力產(chǎn)生的心理問(wèn)題也引起了不同學(xué)者的廣泛關(guān)注。在本文中，我們選取大連遠(yuǎn)洋基業(yè)物業(yè)管理有限公司作為研究對(duì)象，通過(guò)向員工發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷的方法來(lái)研究大連遠(yuǎn)

2、洋基業(yè)物業(yè)管理有限公司員工的工作壓力源以及該公司員工的心理情況。在本次研究中，我們發(fā)放問(wèn)卷總數(shù)為200份，去除無(wú)效問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷175份。之后，我們通過(guò)SPSS17.0對(duì)本文回收的有效問(wèn)卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析。分析結(jié)果如下:(1)大連遠(yuǎn)洋基業(yè)物業(yè)員工在崗位、性別、年齡、職務(wù)、學(xué)歷、婚姻等人口學(xué)變量上，其工作壓力源存在差異;整體上，物業(yè)員工的工作壓力偏高。(2)大連遠(yuǎn)洋基業(yè)物業(yè)員工當(dāng)前工作壓力源主要由以下四類(lèi)因素所導(dǎo)致:組織層面原因、