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文檔簡介
1、農(nóng)村勞動力對于一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,是一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不竭動力。在新常態(tài)經(jīng)濟下農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是解決“三農(nóng)”問題的重要任務(wù),合理有效的轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力,提高農(nóng)村勞動力收入,加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展是中國在新常態(tài)經(jīng)濟下穩(wěn)定發(fā)展的重中之重。本文基于江西省的調(diào)查數(shù)據(jù),運用交叉表和logit模型具體分析了江西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移意愿的影響因素,建立了在相同宏觀經(jīng)濟背景和政策制度下個體稟賦和家庭因素對江西省農(nóng)村勞動力跨省轉(zhuǎn)移的決策模型。
2、r> 研究發(fā)現(xiàn)在所調(diào)查的江西省農(nóng)村外出務(wù)工者中,省外務(wù)工數(shù)量要遠遠高于省內(nèi)務(wù)工數(shù)量。冒險型性格特點的農(nóng)村務(wù)工者更愿意在省外打工,且其省外轉(zhuǎn)移數(shù)量是省內(nèi)轉(zhuǎn)移數(shù)量的2.84倍。保守型的相較于冒險型和中間型特點的人來說留在省內(nèi)打工的意愿更強烈。家庭經(jīng)濟狀況較好的務(wù)工者更傾向于去省外打工,低保戶收入的務(wù)工者更傾向于留在省內(nèi)打工。相對于高中及以上文化水平而言,小學及以下文化水平的務(wù)工者更愿意留在省內(nèi)務(wù)工,文化程度偏低的務(wù)工者留在省內(nèi)打工的意愿更
3、強烈。務(wù)工者年齡對農(nóng)村務(wù)工者跨省意愿有顯著性影響。影響系數(shù)是-0.337,這表明農(nóng)村務(wù)工者年齡越大越傾向于留在省內(nèi)務(wù)工,年齡越小越愿意在省外務(wù)工。在模型中累計打工年限的變量系數(shù)是0.094,系數(shù)為正,這說明累計打工年限時長與農(nóng)村剩余勞動力跨省轉(zhuǎn)移的意愿呈正相關(guān),且時間越長,跨省轉(zhuǎn)移的意愿越強烈。實際耕作面積變量的系數(shù)為0.042,系數(shù)為正,這說明實際耕作面積越大,跨省轉(zhuǎn)移的意愿越強烈。
當前江西省正處于發(fā)展機遇的最好時期,釋放
4、經(jīng)濟新活力是江西省在新常態(tài)經(jīng)濟下快速發(fā)展的首要前提。對此,為了進一步促進江西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,政府需要建立優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)體系提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì),確保江西省偏遠地區(qū)九年義務(wù)教育可以全面落實。江西省政府要加強對農(nóng)村勞動力的培訓(xùn),尤其是對新一代農(nóng)村青年的技能培訓(xùn),調(diào)動起用人企業(yè)和務(wù)工者本人的就業(yè)熱情,對每個農(nóng)村青年給予再教育,使其可以掌握幾項基本技能,有的地方還可以對初高中生增加職業(yè)性教育和培訓(xùn)。同時政府應(yīng)進一步鼓勵外出農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)
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