創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應(yīng)性模型.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)全面進(jìn)步,市場需求越來越多樣化,創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。不同學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)者從不同的角度對不同的創(chuàng)業(yè)主題進(jìn)行了研究。從組織行為學(xué)角度來研究創(chuàng)業(yè),可以在個(gè)體層面和組織層面對創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行分析。公司行為理論是行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展的里程碑,該理論采用決策思路來解釋組織行為的變化,其核心思想是當(dāng)公司面臨的環(huán)境不穩(wěn)定,那么公司行為-定是短期導(dǎo)向的適應(yīng)性過程。因此,以公司行為適應(yīng)性理論為基石,遵循決策的路線,關(guān)注行為決策理論

2、與創(chuàng)業(yè)的連接--創(chuàng)業(yè)過程中關(guān)鍵的任務(wù)特征,通過實(shí)驗(yàn)?zāi)M在個(gè)體水平和組織水平上考察創(chuàng)業(yè)決策行為的適應(yīng)性變化及其機(jī)制,驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應(yīng)性模型,促進(jìn)適應(yīng)性理論和創(chuàng)業(yè)理論的發(fā)展。 第一部分，對相關(guān)的公司行為適應(yīng)性理論與創(chuàng)業(yè)理論的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧,認(rèn)為公司行為適應(yīng)性過程的關(guān)鍵成分是基于任務(wù)經(jīng)驗(yàn)的抱負(fù)水平、規(guī)則和反饋；創(chuàng)業(yè)決策行為的關(guān)鍵任務(wù)特征是任務(wù)的模糊性、任務(wù)的協(xié)調(diào)性和反饋信息支持程度等。因此,通過創(chuàng)業(yè)決策行為中關(guān)鍵的任務(wù)變量,探

3、討基于任務(wù)經(jīng)驗(yàn)的可依賴的抱負(fù)水平、基于決策任務(wù)規(guī)則的適應(yīng)性變化、不同水平的信息支持反饋條件所表現(xiàn)出的探索行為等內(nèi)容,提出了創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應(yīng)性模型--個(gè)體水平和組織水平上抱負(fù)水平的適應(yīng)性變化和適應(yīng)性機(jī)制、組織搜索規(guī)則行為的適應(yīng)性變化、個(gè)體水平上的探索行為與績效的適應(yīng)性成長等內(nèi)容。 第二部分，研究個(gè)體水平上的抱負(fù)水平適應(yīng)性變化和適應(yīng)性機(jī)制。通過模擬資源投入決策的創(chuàng)業(yè)任務(wù),考察不同模糊性條件和資源投入模式下抱負(fù)水平的適應(yīng)性變化和

4、適應(yīng)性機(jī)制。研究結(jié)果表明不同條件下抱負(fù)水平變化是適應(yīng)性的,并依據(jù)任務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行調(diào)節(jié)；適應(yīng)性機(jī)制是增量適應(yīng)模型和達(dá)成差異模型的共同作用。但在低模糊-彈性投入模式下,抱負(fù)水平的適應(yīng)性過程表現(xiàn)出理性期望趨勢,其原因是決策者對任務(wù)經(jīng)驗(yàn)的規(guī)律已經(jīng)掌握并對決策規(guī)則具有可控制性。 第三部分，研究任務(wù)規(guī)則導(dǎo)向的組織搜索規(guī)則決策行為適應(yīng)性變化和組織抱負(fù)水平適應(yīng)性機(jī)制。通過模擬資源協(xié)調(diào)決策的創(chuàng)業(yè)任務(wù),考察不同的任務(wù)協(xié)調(diào)方式和社會(huì)比較條件下的組織適應(yīng)性

5、變化。本部分研究分成三個(gè)子實(shí)驗(yàn)研究：子實(shí)驗(yàn)一主要分析基于規(guī)則的適應(yīng)性變化,研究結(jié)果表明,組織的搜索規(guī)則行為變化在無社會(huì)參照條件下表現(xiàn)出理性期望趨勢,在有社會(huì)參照條件下表現(xiàn)出適應(yīng)性變化；組織抱負(fù)水平適應(yīng)性機(jī)制是組織的任務(wù)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)比較兩種線索的共同作用,但存在適用范圍的“邊際”條件。子實(shí)驗(yàn)二從問卷測量的角度分析了適應(yīng)性理性知覺的階段變化,程序性理性和認(rèn)知綜合性是否存在階段發(fā)展變化與決策任務(wù)條件直接相關(guān)。子實(shí)驗(yàn)三主要考察在決策任務(wù)規(guī)則變化的

6、條件下,組織的搜索規(guī)則行為變化與決策任務(wù)規(guī)則變化之間的匹配過程。組織呈現(xiàn)出兩種行為方式：適應(yīng)性的動(dòng)態(tài)變化和適應(yīng)性過程中勝任力“陷阱”。出現(xiàn)勝任力“陷阱”的原因是組織聚焦歷史慣例,沒有構(gòu)建新規(guī)則條件下的搜索行為。 第四部分，研究個(gè)體水平上的探索行為與績效的適應(yīng)性變化,通過不同程度的信息支持反饋條件來分析創(chuàng)業(yè)決策過程中探索行為的作用。通過模擬資源評價(jià)決策的創(chuàng)業(yè)任務(wù),考察不同的反饋條件和參照點(diǎn)線索條件下績效的變化趨勢。研究結(jié)果表明練習(xí)

7、階段的信息支持程度越低,在練習(xí)階段和測試階段兩階段的任務(wù)績效表現(xiàn)出適應(yīng)性變化；練習(xí)階段的信息支持程度越高,在練習(xí)階段和測試階段兩階段的任務(wù)績效沒有表現(xiàn)出適應(yīng)性變化。分析認(rèn)為表現(xiàn)出適應(yīng)性變化與否的原因是練習(xí)階段是否產(chǎn)生了探索行為。從長期來看,探索行為對適應(yīng)性系統(tǒng)的平衡更具有重要的意義。 第五部分，對前三個(gè)實(shí)驗(yàn)研究得出的結(jié)論進(jìn)行理論探討,驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)決策中的多層次適應(yīng)性模型——個(gè)體水平上和組織水平上的抱負(fù)適應(yīng)性機(jī)制、組織的搜索規(guī)則行為

8、變化以及與決策任務(wù)規(guī)則變化的匹配過程、個(gè)體水平上的探索行為與績效的適應(yīng)性成長等。在理論上取得了三方面進(jìn)展：運(yùn)用公司行為適應(yīng)性理論解釋了創(chuàng)業(yè)決策行為,創(chuàng)業(yè)行為適應(yīng)性變化趨勢是短期導(dǎo)向的反應(yīng),是基于任務(wù)經(jīng)驗(yàn)的抱負(fù)水平、規(guī)則和反饋逐步調(diào)節(jié)的行為；界定了個(gè)體水平和組織水平上抱負(fù)水平適應(yīng)性機(jī)制的“邊際”條件——基于自身線索與社會(huì)比較線索的適用范圍；搜索是適應(yīng)性理論的核心,搜索行為和探索行為不充分是適應(yīng)性過程中出現(xiàn)的勝任力“陷阱”和“過度依賴反饋信