企業(yè)內(nèi)部審計職能定位研究.pdf

1、伴隨著國內(nèi)改革的不斷深化,國際形勢的日趨復(fù)雜,企業(yè)面臨的競爭也愈加激烈。在這特殊的背景下,內(nèi)部審計的作用越來越受到人們的重視。內(nèi)部審計作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,是一種為改善組織的經(jīng)營管理而設(shè)計的獨立的、客觀的監(jiān)督、確認(rèn)與咨詢活動,是一種強化企業(yè)經(jīng)營管理的重要手段。但由于我國內(nèi)部審計理論起步晚,發(fā)展慢,使現(xiàn)階段內(nèi)部審計實踐不能很好的滿足組織發(fā)展的需要。尤其是內(nèi)部審計職能該如何定位,直接影響著內(nèi)部審計的效果、效能及其工作的發(fā)展。因此,

2、明確內(nèi)部審計職能定位,建立現(xiàn)代、科學(xué)、高效的內(nèi)部審計體系己成為當(dāng)務(wù)之急。
　　 本文以規(guī)范研究為主,運用了審計學(xué)、管理學(xué)等現(xiàn)代理論,得出了現(xiàn)階段內(nèi)部審計應(yīng)具有監(jiān)督、確認(rèn)和咨詢?nèi)N基本職能,并服務(wù)于企業(yè)管理、公司治理與國法監(jiān)督這一結(jié)論。具體如下:首先,研究了國內(nèi)外內(nèi)部審計職能理論的演變過程,發(fā)現(xiàn)我國學(xué)者多停留在純理論方面,尚待進一步深入。其次,討論了內(nèi)部審計職能定位的基本理論問題,包括內(nèi)審職能的發(fā)展歷程、形成的理論基礎(chǔ)和定位的依據(jù)

3、并分別從內(nèi)部審計與企業(yè)管理、公司治理和國法監(jiān)督存在著密切關(guān)系的角度說明內(nèi)部審計工作的重要性。第三,介紹了我國內(nèi)部審計職能定位的現(xiàn)狀,詳細(xì)說明了其存在的問題并進行了成因分析。最后,從影響內(nèi)部審計職能定位因素著手,明確了內(nèi)部審計應(yīng)具有監(jiān)督、確認(rèn)、咨詢?nèi)齻€職能,應(yīng)致力于服務(wù)企業(yè)管理、公司治理和國法監(jiān)督。同時,針對現(xiàn)階段我國內(nèi)部審計職能定位存在的問題及其原因,提出了相應(yīng)的解決對策。另外,本文在研究的過程中,對折射我國內(nèi)部審計發(fā)展歷程的典型代表A