急診科護(hù)士職業(yè)應(yīng)激所致心理問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略.pdf

1、目的:
　　探討急診科護(hù)士(The emergency department nurses)的工作壓力源(Occupational stress)及相關(guān)因素，發(fā)現(xiàn)急診科工作壓力導(dǎo)致急診護(hù)士出現(xiàn)的心理問(wèn)題，闡明解決心理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)方式，從而促進(jìn)急診科護(hù)士的身體心理健康，使工作滿意度大幅度提高。
　　對(duì)象與工具:
　　本研究應(yīng)用描述性的方式對(duì)急診科護(hù)士的工作環(huán)境的職業(yè)壓力源、職業(yè)壓力導(dǎo)致的主要心理問(wèn)題、針對(duì)心理問(wèn)題所采取的應(yīng)

2、對(duì)方式方法進(jìn)行研究，利用問(wèn)卷調(diào)查便利抽樣的方法，選擇2011年2月至2013年7月在我院就職的58例急診科護(hù)士逐一發(fā)放問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。四份問(wèn)卷:(1)一般資料的調(diào)查:急診科護(hù)士基本資料的收集;(2)壓力源量表:明確急診科護(hù)士的具體工作壓力;(3)心理問(wèn)題有關(guān)量表:發(fā)現(xiàn)工作壓力導(dǎo)致的急診護(hù)士心理問(wèn)題;(4)應(yīng)對(duì)方式量表:找到急診護(hù)士應(yīng)對(duì)壓力的方法。
　　結(jié)果:
　　1.急診科護(hù)士主要的工作壓力:(1)緊張的護(hù)患關(guān)系;(2)專業(yè)技

3、術(shù)業(yè)務(wù)水平要求高，;(3)工作量大，工作強(qiáng)度高;(4)人際關(guān)系復(fù)雜，管理者嚴(yán)格;(5)環(huán)境不安全因素多，設(shè)施熟練程度要求高。
　　2.急診科護(hù)士因壓力過(guò)大出現(xiàn)的常見(jiàn)心理問(wèn)題:抑郁、焦慮、恐懼、強(qiáng)迫和心理疾病等。
　　3.急診科護(hù)士針對(duì)壓力下出現(xiàn)的心理問(wèn)題，采取積極應(yīng)對(duì)策略后，抑郁、焦慮、恐懼、強(qiáng)迫和心理疾病等心理問(wèn)題明顯低于應(yīng)用應(yīng)對(duì)策略之前，在臨床上具有顯著差異性(p＜0.05)。
　　結(jié)論:
　　1.急診護(hù)士壓