山西省事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革研究.pdf

1、在人口老齡化的大背景下,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金需求加大,已經(jīng)出現(xiàn)了巨大的給付缺口,制度的可持續(xù)性面臨著巨大的挑戰(zhàn)。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系亟待改革完善,打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)和城鎮(zhèn)雙軌制的碎片局面,提高統(tǒng)籌層次。其中事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)由于替代率高、財(cái)政負(fù)擔(dān)過(guò)重,成為改革的對(duì)象。
　　國(guó)務(wù)院2008年通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》,山西省作為五個(gè)改革的試點(diǎn)之一,肩負(fù)著為事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革探索出路的重任,但是目前山西省事業(yè)

2、單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革進(jìn)程緩慢,改革成效不明顯。主要原因是改革存在著兩方面的爭(zhēng)議:一是公平性,公務(wù)員沒(méi)有被劃入改革的范圍,導(dǎo)致了事業(yè)單位工作人員的不滿情緒。二是工資福利剛性,由于改革的方向是向城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老制度靠攏,意味著事業(yè)單位原有80％左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)金替代率將下降到40%至50%,但養(yǎng)老保險(xiǎn)金具有剛性,造成了改革的阻力。
　　從具體的影響因素來(lái)看,包括制度間的銜接問(wèn)題,例如與《教師法》存在沖突;公平性問(wèn)題,企業(yè)與事業(yè)單位和事業(yè)單位

3、與機(jī)關(guān)之間的待遇差距在不斷擴(kuò)大;替代率問(wèn)題,替代率的下降將直接導(dǎo)致事業(yè)單位退休人員晚年生活質(zhì)量的下降;財(cái)政負(fù)擔(dān)的分擔(dān)問(wèn)題,財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)三種分擔(dān)方式?jīng)]有合理的分解財(cái)政資金壓力。
　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是勢(shì)在必行的,其中的替代率下降問(wèn)題可以利用“統(tǒng)籌+個(gè)人”賬戶的優(yōu)勢(shì),通過(guò)個(gè)人賬戶基金的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng),彌補(bǔ)替代率的損失。針對(duì)改革中的問(wèn)題,應(yīng)從公平、資金、監(jiān)管三大角度提出解決的對(duì)策,一是統(tǒng)一繳發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一政策規(guī)定、統(tǒng)一改革對(duì)象