浙江省衛(wèi)生人力資源配置公平性研究：基于資源異質性的調整模型測算.pdf

1、隨著中國經濟的快速發(fā)展，居民人均可支配收入大幅增加。人們生活水平的提高，直接表現為公眾對衛(wèi)生保健服務產生了更多需求，提出了更高標準。“構建社會主義和諧社會”目標的提出，將關注的焦點轉移到社會公平上來。衛(wèi)生公平的公共政策選擇不僅對于在有限衛(wèi)生資源下最大程度地發(fā)揮其衛(wèi)生服務供給效率具有重要的意義，而且衛(wèi)生公平本身就是衡量社會福利、社會發(fā)展水平的重要指標。因此，研究衛(wèi)生公平性問題具有極大的現實意義。 人是生產力中最活躍的因素，因而衛(wèi)生

2、人力資源也成為了衛(wèi)生資源中的關鍵性要素。一個地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務的公平性，很大程度上取決于當地醫(yī)生、護士等衛(wèi)生技術人員配置的公平性。同時，選取人力資源指標來研究衛(wèi)生公平，具有調查的直觀性；得出資源配置的公平性狀況后，及時調節(jié)亦方便有效。 國內外衛(wèi)生人力資源問題的研究主要圍繞人員數量、質量和分布三個問題來展開。衛(wèi)生人力素質是一個多維結構，除學歷、職稱和專業(yè)技能外，還包括思想品質及服務態(tài)度等多個方面，如何全面、準確、綜合地評價衛(wèi)生人力素

3、質，是衛(wèi)生人力研究中亟待解決的重要課題。 本文試圖將人力資本理論、健康衛(wèi)生經濟學理論與公平理論相結合，應用于實際測算當中。在對浙江省按行政區(qū)劃分布的衛(wèi)生人力資源(醫(yī)生、護士)作常規(guī)性公平測算的基礎上，嘗試以醫(yī)師資格考試為標準，綜合考慮醫(yī)生的專業(yè)知識、實踐技能、工作年限等人力資源素質異質性因素，計算出不同類型醫(yī)生的人力資源素質調整系數，從理論上得出更為準確的資源分布的公平性狀況。從而進一步為政府部門制定衛(wèi)生人力資源發(fā)展規(guī)劃提供更為