11390.jg職業(yè)學院績效考核體系構建研究

1、分類號：密級：UDC：學號：415417012146南昌大學專業(yè)學位研究生學位論文JG職業(yè)學院績效考核體系構建研究職業(yè)學院績效考核體系構建研究StudyontheconstructionofperfmanceappraisalsystemofJGCareerAcademy楊希培養(yǎng)單位（院、系）：經濟與管理學院指導教師姓名、職稱：陳運娟教授指導教師姓名、職稱：專業(yè)學位種類：工商管理碩士論文答辯日期：2015年5月30日答辯委員會主席：林加

2、奇評閱人：2015年5月摘要I摘要隨著2010年1月1日全國事業(yè)單位全面實施績效工資，在績效工資改革的影響下，越來越多的高職院校開始重視并研究實施績效考核，不少高職院校在經過幾年的績效考核實踐后暴露了很多的問題。本文是針對JG職業(yè)學院績效考核展開研究，在現(xiàn)有績效考核實施的實踐基本上進行優(yōu)化和完善，為其構建一套科學有效的績效考核體系。通過借鑒和分析國內外研究理論，實地調查分析現(xiàn)行績效考核實施情況，運用目標管理法、KPI法、360度考核法和

3、德爾菲法構建績效考核指標體系，最后根據不同的考核對象，熟練運用激勵理論知識進行績效反饋和績效結果的運用，以達到激發(fā)教職工的工作積極性，提高工作效率，提升辦學水平的目的。本文將在編人員、聘用人員，教師、行政管理人員、輔導員都納入到了績效考核體系，保證了績效考核的公平性、全面性和完整性。充分挖掘并運用了學院的優(yōu)勢，提出了開發(fā)使用績效管理信息系統(tǒng)，可以有效節(jié)省數(shù)據處理和分析的時間，提高工作效率。在研究過程中，注重理論聯(lián)系實際，不拘于某一種理論