2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、摘要i摘要i論文題目論文題目:H煤礦區(qū)隊(duì)煤礦區(qū)隊(duì)績(jī)效考核改進(jìn)研究績(jī)效考核改進(jìn)研究學(xué)科名稱學(xué)科名稱:工商管理工商管理學(xué)員姓名學(xué)員姓名:丁魏丁魏簽名簽名:指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師:劉澤雙劉澤雙教授教授簽名簽名:摘要摘要績(jī)效考核是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一個(gè)核心問題,構(gòu)建和應(yīng)用科學(xué)合理的績(jī)效考核體系有利于激勵(lì)員工的積極性,對(duì)于推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)有重要作用。隨著我國(guó)煤炭市場(chǎng)供大于求的局面加劇,我國(guó)煤礦需要更加具有科學(xué)性、先進(jìn)性、可操作性的管理方式,來(lái)提

2、高競(jìng)爭(zhēng)力。區(qū)隊(duì)作為煤礦的基礎(chǔ)組成部分是煤礦運(yùn)行的核心,提高礦井對(duì)區(qū)隊(duì)管理的科學(xué)性、先進(jìn)性、可操作性就是提高礦井的競(jìng)爭(zhēng)力。目前,我國(guó)煤礦的人力資源管理或多或少存在一些問題,為在當(dāng)前疲軟的煤炭市場(chǎng)環(huán)境中立足,構(gòu)建和實(shí)施科學(xué)合理的績(jī)效考核體系是關(guān)系到煤礦生存和發(fā)展的重要課題之一。本論文針對(duì)SD集團(tuán)H煤礦對(duì)基層區(qū)隊(duì)績(jī)效考核現(xiàn)狀和礦井原有特點(diǎn),構(gòu)建一套合理的專門針對(duì)H煤礦對(duì)基層區(qū)隊(duì)的績(jī)效考核體系,使礦井對(duì)區(qū)隊(duì)的管理更加規(guī)范化,為礦井對(duì)區(qū)隊(duì)的管理提

3、供了現(xiàn)實(shí)的依據(jù),激發(fā)基層區(qū)隊(duì)的潛能,使之為實(shí)現(xiàn)礦井的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)而努力工作。本論文主要從以下五個(gè)方面進(jìn)行研究:首先,分析了績(jī)效考核的相關(guān)理論,構(gòu)建了本論文所需要的理論基礎(chǔ);其次,分析了H煤礦對(duì)基層區(qū)隊(duì)績(jī)效考核現(xiàn)狀和存在問題,深入剖析了深層次的原因;第三,在前面分析的基礎(chǔ)上,用關(guān)鍵績(jī)效考核法、360度評(píng)價(jià)法、德勤能績(jī)法,構(gòu)建了一套適合H煤礦運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀的專門針對(duì)礦井對(duì)基層區(qū)隊(duì)的績(jī)效考核體系;第四,改進(jìn)方案實(shí)施;最后,針對(duì)礦井管理現(xiàn)狀,制定了績(jī)效考

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