酒店員工培訓(xùn)中存在的問題及對策

1、<p>　　酒店員工培訓(xùn)中存在的問題及對策</p><p>　　本科畢業(yè)設(shè)計 酒店員工培訓(xùn)中存在的問題及對策 內(nèi)容摘要：隨著酒店業(yè)的日益發(fā)展，各酒店之間的競爭也愈加激烈。要想建立并維持酒店品牌，提高酒店服務(wù)質(zhì)量便成為了重要內(nèi)容。而提高酒店行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)、酒店管理水平和服務(wù)質(zhì)量便成為了成功的關(guān)鍵因素。為了提高員工的忠誠度以及保持員工之間的競爭力，酒店業(yè)越來越重視培訓(xùn)工作，開展了大量的培訓(xùn)

2、活動。但就現(xiàn)在酒店的培訓(xùn)情況來看，還存在不少問題。本文重點(diǎn)分析我國目前酒店員工培訓(xùn)現(xiàn)狀，針對存在的問題提出了解決問題的方法和改進(jìn)的策略及建議。 關(guān)鍵詞：酒店業(yè) 員工培訓(xùn)問題與對策 目錄一、員工培訓(xùn)的基本概述3（一）員工培訓(xùn)的基本概念3（二）員工培訓(xùn)的意義31、培訓(xùn)有利于酒店整體發(fā)展32、培訓(xùn)有利于促進(jìn)酒店服務(wù)質(zhì)量提高33、培訓(xùn)有利于員工自身發(fā)展34、培訓(xùn)有利于促進(jìn)各部門員工之間的團(tuán)隊合作3二、