績效管理系統(tǒng)畢業(yè)論文

1、<p>　　績 效 管 理 系 統(tǒng)</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　摘要1</b></p><p><b>　　一、前言2</b></p><p>　　二、相關(guān)工具的基本理論4</p><p>　　

2、（一） 關(guān)于ASP.NET的說明4</p><p>　?。ǘ?關(guān)于績效管理系統(tǒng)4</p><p>　　（三） 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概述5</p><p>　?。ㄋ模?關(guān)于SQL SERVER 20005</p><p>　　三、系統(tǒng)需求分析與總體設(shè)計6</p><p>　?。ㄒ唬?需求分析6</p>

3、<p>　?。ǘ?系統(tǒng)設(shè)計6</p><p>　　1. 系統(tǒng)功能分析6</p><p>　　2. 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖7</p><p>　?。ㄈ?數(shù)據(jù)庫設(shè)計8</p><p>　　1. 數(shù)據(jù)庫需求分析8</p><p>　　2. 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計8</p><p>　

4、?。ㄋ模?績效考核的流程11</p><p>　　（五） 績效考核的內(nèi)容12</p><p>　　四、系統(tǒng)詳細設(shè)計13</p><p>　?。ㄒ唬?系統(tǒng)模塊的具體實現(xiàn)13</p><p>　　1 系統(tǒng)的主界面13</p><p>　　2. 登陸模塊16</p><p>　　3. 部

5、門管理模塊18</p><p>　　4. 部門計劃設(shè)置20</p><p>　　5. 管理新聞22</p><p>　　6. 留言管理模塊26</p><p>　　7. 任務分配計劃模塊28</p><p>　　8. 員工信息管理29</p><p>　　9. 寫每日報告模塊31&

6、lt;/p><p>　　10．系統(tǒng)管理模塊32</p><p>　　11. 績效評價模塊33</p><p>　?。ǘ?本章小結(jié)34</p><p><b>　　總 結(jié)36</b></p><p><b>　　致 謝37</b></p><p&g

7、t;<b>　　參考文獻38</b></p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　由于計算機技術(shù)的高速發(fā)展, 績效管理這一詞語在企業(yè)里幾乎無人不曉，正如有些人所說的，“一股績效管理浪潮正在席卷中國大江南北的企業(yè).”該程序通過ASP.NET 3.5的ADO.NET數(shù)據(jù)對象來實現(xiàn)ASP.NET前臺與后臺SQL SERVER數(shù)據(jù)庫的

8、連接,并具有典型的數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的特征,完成了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與實際應用的緊密結(jié)合。本文研究了我國中小企業(yè)績效考核指標設(shè)置的問題與對策，利用360度評估法、目標考核法和工作標準法等方法，論述了我國中小企業(yè)績效考核指標的設(shè)置應該是：在職能部門方面是部門職責的完成情況;在員工方面是德、勤、能、績等一系列因素。并證明了績效指標的設(shè)置在我國中小企業(yè)績效考核中的重要性。</p><p>　　關(guān)鍵詞：ASP.NET 3.5，SQL

9、SERVER，數(shù)據(jù)庫，績效管理系統(tǒng)</p><p><b>　　一、前言</b></p><p>　　隨著計算機的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,數(shù)據(jù)庫的應用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應用的功能也越來越強,因此開發(fā)績效管理信息系統(tǒng)應用程序在各企業(yè)中也顯得尤為重要,在強調(diào)管理,強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。</p><p>　　績效管理是每個企事業(yè)單

10、位都需要進行的一項工作,所以,開發(fā)績效管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義,同時績效管理系統(tǒng)是一切應用系統(tǒng)的典范,它具有一切應用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性?？冃Ч芾砉芾硐到y(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的工作管理,便于公司領(lǐng)導掌握人員的動向,及時調(diào)整人才的分配,同時也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單.這些優(yōu)點可以極大的提高企業(yè)對績效考核管理的效率.因此, 績效考核管

11、理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。</p><p>　　本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提高公司績效管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和筆進行的費時費力的繁重工作，即利用成熟的計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)商品管理工作的自動化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些實際情況而編制的一套自動化的績效管理系統(tǒng)。</p><p>　　績效管理系統(tǒng)針對企業(yè)員工信息的處理工作采用計算機進行全面的現(xiàn)代化管

12、理,主要包括:</p><p><b>　　1、后臺管理方面：</b></p><p>　　新聞管理：主要實現(xiàn)新聞的添加（支持圖片新聞），刪除，修改等功能。 </p><p>　　員工信息管理：主要實現(xiàn)員工的添加，刪除等功能。 </p><p>　　部門計劃管理：主要實現(xiàn)分配各部門階段工作任務等功能。 </p>

13、;<p>　　部門管理：主要實現(xiàn)部長的添加，刪除等功能的管理。</p><p>　　查看留言：查看留言，并刪除，回復留言。</p><p>　　系統(tǒng)管理：主要是本系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)。 </p><p><b>　　2、前臺應用方面：</b></p><p>　　公司新聞：主要實現(xiàn)查看公司新聞。</p>

14、<p>　　日志信息管理：主要是員工個人寫每日報告功能。</p><p>　　工作任務：主要查看員工的每日工作任務。 </p><p>　　密碼修改：主要是實現(xiàn)員工可以修改自己的密碼。</p><p>　　留言欄：主要實現(xiàn)公司內(nèi)部事務調(diào)整的功能。</p><p>　　員工日志：主要是部長查看員工的日志。</p>&l

15、t;p>　　查看留言：查看留言，并刪除，回復留言。</p><p>　　部門計劃任務：主要是查看階段內(nèi)部門要做的工作。</p><p>　　任務分配計劃：只要是實現(xiàn)部長給員工分配工作任務。</p><p>　　在員工使用過程中對員工的權(quán)限具有一定的限制,防止個別員工對公司信息做出修改、刪除等操作。</p><p>　　本文首先介紹了績效

16、考核管理系統(tǒng)所涉及工具和一些相關(guān)的理論知識，并注重介紹了企業(yè)管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫,其中包括對ASP.NET 3.5和SQL SERVER 2000的使用和特點進行了介紹，然后對所做系統(tǒng)進行總體設(shè)計，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計和詳細設(shè)計，從這三個方面詳細闡明系統(tǒng)的設(shè)計過程，最后，在編程實現(xiàn)的過程中，介紹本人使用ASP.NET 3.5對數(shù)據(jù)庫基應用程序進行設(shè)計、開發(fā)與實現(xiàn)的思路、算法、并得出結(jié)論。設(shè)計過程如圖1-1所示</p><p&g

17、t;　　圖1-1 總體設(shè)計圖</p><p>　　二、相關(guān)工具的基本理論</p><p>　　（一） 關(guān)于ASP.NET的說明</p><p>　　ASP.NET是微軟公司推出的新一代企業(yè)級B/C模式Web應用程序的開發(fā)平臺，與以往的類似技術(shù)相比，它具有開發(fā)效率高、使用簡單、支持多種開發(fā)語言、運行速度快等特點，是微軟公司構(gòu)建高交互性網(wǎng)站的旗艦技術(shù)，現(xiàn)在Interne

18、t上提供服務的大型網(wǎng)站有很多都是構(gòu)建于ASP.NET之上的。ASP.NET發(fā)展相當迅速，版本不斷更新，功能不斷增強。</p><p>　　ASP.NET經(jīng)歷了近十年的發(fā)展，知識體系越拉越龐大，涉及的技術(shù)內(nèi)容也日漸增多。簡單性和易學性，ASP.NET是運行一些很平常的任務如表單的提交客戶端的身份驗證、分布系統(tǒng)和網(wǎng)站配置變得非常簡單。例如ASP.NET頁面構(gòu)架允許你建立你自己的用戶分界面，使其不同于常見的VB-Lik

19、e界面。另外，通用語言簡化開發(fā)使把代碼結(jié)合成軟件簡單的就像吃飯。</p><p>　　ASP.NET 的語法在很大程度上與 ASP 兼容，同時它還提供一種新的編程模型和結(jié)構(gòu)，可生成伸縮性和穩(wěn)定性更好的應用程序，并提供更好的安全保護?？梢酝ㄟ^在現(xiàn)有 ASP 應用程序中逐漸添加 ASP.NET 功能，隨時增強 ASP 應用程序的功能。 ASP.NET 是一個已編譯的、基于 .NET 的環(huán)境，把基于通用語言的程序在服務

20、器上運行。將程序在服務器端首次運行時進行編譯，比ASP即時解釋程序速度上要快很多.而且是可以用任何與 .NET 兼容的語言（包括 Visual Basic .NET、C# 和 JScript .NET.）創(chuàng)作應用程序。另外，任何 ASP.NET 應用程序都可以使用整個 .NET Framework。開發(fā)人員可以方便地獲得這些技術(shù)的優(yōu)點，其中包括托管的公共語言運行庫環(huán)境、類型安全、繼承等等。 ASP.NET 可以無縫地與 WYSIWYG

21、HTML 編輯器和其他編程工具（包括 Microsoft Visual Studio.Net）一起工作。</p><p>　?。ǘ?關(guān)于績效管理系統(tǒng)</p><p>　　績效管理系統(tǒng)在最初級階段是統(tǒng)計系統(tǒng),所研究的內(nèi)容是數(shù)量數(shù)據(jù)間的表面的規(guī)律,它可以把數(shù)據(jù)分成較相關(guān)和較不相關(guān)的組,然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。</p><p>　　績效管理這一詞語在企業(yè)里幾乎無人不曉，正

22、有些人所說的，“一股績效管理浪潮正在席卷中國大江南北的企業(yè).”然而我們是否真正理解績效管理了呢？績效管理這一詞說來“氣派”與“現(xiàn)代化”，但是作為管理者是否對之做好了充分的準備呢？實際上，實施有效的績效管理體系，其“知易行難”或者甚至是“知難行易難”，遠遠超出了管理者的心理準備，而使得績效管理遭遇失敗，而大部分企業(yè)之所以失敗，是因為企業(yè)對績效管理孤立和片面的理解。因此我們需要重新認識績效管理。設(shè)置什么樣的績效指標是績效考核中一個重要的、同

23、時也是比較難于解決的問題，在實踐中，由于缺乏科學的績效指標的分解工具，中小企業(yè)績效考核指標體系沒有形成統(tǒng)一關(guān)聯(lián)的、方向一致的績效目標與指標鏈。在績效管理過程中，應該主要抓住關(guān)鍵業(yè)績指標，針對不同的員工建立個性化的考核指標，將員工的行為引向組織戰(zhàn)略的目標方向。</p><p>　?。ㄈ?數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概述</p><p>　　數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是當前極其活躍且富有挑戰(zhàn)性的研究領(lǐng)域，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)技術(shù)是當今

24、最廣泛應用的技術(shù)。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是指在計算機系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫后的系統(tǒng),一般由數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、應用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶構(gòu)成。應當指出的是,數(shù)據(jù)庫的建立、使用和維護等工作只靠一個DBMS遠遠不夠,還要有專門的人員來完成,這些人被稱為數(shù)據(jù)庫管理員。</p><p>　　在一般不引起混淆的情況下常常把數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)簡稱為數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫技術(shù)是應數(shù)據(jù)管理任務的需要而產(chǎn)生的。&

25、lt;/p><p>　　隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展,其應用遠遠地超出了這個范圍。在應用需求的推動下,在計算機硬件,軟件發(fā)展的基礎(chǔ)上,數(shù)據(jù)管理技術(shù)經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)三個階段。</p><p>　　與人工管理和文件系統(tǒng)相比,數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特點主要有以下幾個主面:</p><p><b>　　數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化；</b></p>&

26、lt;p>　　數(shù)據(jù)的共享性高,冗余度低,易擴充；</p><p><b>　　數(shù)據(jù)獨立性高；</b></p><p>　　數(shù)據(jù)由DBMS統(tǒng)一管理和控制。</p><p>　　目前,數(shù)據(jù)庫己經(jīng)成為現(xiàn)代信息系統(tǒng)的不可分離的重要組成部分。具有數(shù)百萬甚至數(shù)十億字節(jié)信息的數(shù)據(jù)庫己經(jīng)普遍存在于科學技術(shù)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)和政府部門的信息系統(tǒng)。2

27、0世紀80年代后不公在大型機上,在多數(shù)微機上也配置了DBMS,使數(shù)據(jù)庫技術(shù)得到了更加廣泛的應用和普及,是計算機領(lǐng)域中發(fā)展最快的技術(shù)之一。</p><p>　?。ㄋ模?關(guān)于SQL SERVER 2000</p><p>　　SQL SERVER 2000是由Microsoft公司開發(fā)的功能強大的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，其主要特點是：易于安裝，可伸縮性強，支持數(shù)據(jù)倉庫，便于開發(fā)，使用和系統(tǒng)集成。

28、不僅吸收了許多新的功能以增加系統(tǒng)的運行性能,而且還使數(shù)據(jù)庫的管理工作更加輕松。SQL SERVER 2000可以使操作系統(tǒng)具有應用程序數(shù)據(jù)庫,并被優(yōu)化支持未連接用戶或移動用戶。它也用于在單用戶機器上進行小型應用程序的開發(fā),能夠很好的滿足我們的需要。</p><p>　　三、系統(tǒng)需求分析與總體設(shè)計</p><p><b>　　（一） 需求分析</b></p>

29、<p>　　需求分析是軟件定義的最后一個階段，它的基本任務是回答“系統(tǒng)必須做什么“這個問題。需求分析的任務不是確定系統(tǒng)怎樣完成他的工作，而僅僅是確定系統(tǒng)完成哪些工作，也就是對目標系統(tǒng)提出完整、準確、清晰、具體的要求。</p><p>　　可行性研究階段產(chǎn)生的文檔，特別是數(shù)據(jù)流成圖，是需求分析的出發(fā)點。數(shù)據(jù)流成圖中已經(jīng)劃分出系統(tǒng)必須完成的許多基本功能，系統(tǒng)分析員將仔細研究這些功能并進一步將它們具體化。

30、需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，必須用行之有效的方法對軟件需求進行嚴格的審查驗證。</p><p><b>　?。ǘ?系統(tǒng)設(shè)計</b></p><p><b>　　1. 系統(tǒng)功能分析</b></p><p>　　采用Microsoft Visual Studio 2008+SQL2

31、000技術(shù)進行實現(xiàn)整個系統(tǒng)服務于公司員工、部長、系統(tǒng)管理員三類用戶，從操作簡便、界面美觀、靈活實用的用戶要求出發(fā)，設(shè)計開發(fā)系統(tǒng)的員工和部長管理、新聞管理、工作任務分配、日志報告、留言欄、后臺管理等。</p><p>　　員工模塊：該模塊主要是員工的登錄的實現(xiàn)；員工登錄后可進行個人密碼的修改；查看自己的工作任務，寫每日報告，查看公司新聞、留言功能。(給同部門的員工進行評價，打分)</p><p&

32、gt;　　部長模塊：該模塊主要是部長的登錄的實現(xiàn)；部長登陸后可進行查看員工的每日報告，分配工作任務給員工，查看公司新聞等。（根據(jù)員工任務完成情況給本部門的員工進行打分）</p><p>　　系統(tǒng)管理員模塊：該模塊主要是系統(tǒng)管理員登錄的實現(xiàn)；系統(tǒng)管理員登陸后可以管理公司新聞，管理公司人員，分配各部門階段性任務等。（生成績效評分表格，打印。根據(jù)各部門任務完成情況進行打分，評價）</p><p>

33、;　　最后，對每個功能模塊和整個系統(tǒng)進行了測試，測試結(jié)果表明：系統(tǒng)基本具備了中小型企業(yè)績效正常運行的功能以及快速的響應速度。</p><p>　　仔細分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上,將得到如圖1-1的數(shù)據(jù)流程。</p><p>　　圖3-1 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　2. 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　根據(jù)系統(tǒng)功能的要

34、求,可以將系統(tǒng)分解成幾個功能模塊來分別設(shè)計,功能模塊如圖3-2所示:</p><p><b>　　圖3-2 功能模塊</b></p><p><b>　　（三） 數(shù)據(jù)庫設(shè)計</b></p><p>　　1. 數(shù)據(jù)庫需求分析</p><p>　　數(shù)據(jù)庫的設(shè)計是指對于一個給定的應用環(huán)境，構(gòu)造最有效的數(shù)

35、據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)及應用系統(tǒng)，實質(zhì)能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足用戶的需求，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)支持下進行的。</p><p>　　2. 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計</p><p>　　根據(jù)實體間E-R模型的需求分析,具體數(shù)據(jù)表的設(shè)計如表3-1—表3-12的表格所示。</p><p>　　表3-1 用戶信息表</p><p>　　表3-2 部門信

36、息表</p><p><b>　　表3-3 日志類型</b></p><p><b>　　表3-4 留言表</b></p><p><b>　　表3-5 新聞表</b></p><p>　　表3-6 新聞類型表</p><p>　　表3-7 部門任務表&

37、lt;/p><p><b>　　表3-8 任務表</b></p><p>　?。ㄋ模?績效考核的流程</p><p>　　績效考核的流程不單單是一個線性的過程，而是一個循環(huán)的，動態(tài)的體系?？冃Э己艘砸粋€周期為單位，從制定考核計劃開始，經(jīng)歷技術(shù)準備、選拔考核人員、收集資料信息、做出分析評價、考核結(jié)果運用五個階段，最后以考核結(jié)果反饋結(jié)束這一周期的績效考

38、核，接著又作為下一個績效考核周期的依據(jù)，從而循環(huán)，反復形成一個動態(tài)的體系。具體流程如圖3-3。</p><p>　　圖3-3 績效考核流程示意圖</p><p>　?。ㄎ澹?績效考核的內(nèi)容</p><p>　　績效管理是一個完整的系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中，組織、經(jīng)理和員工全部參與進來，經(jīng)理和員工通過溝通的方式，將企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)理的職責、管理的方式和手段以及員工的績效目標等

39、管理的基本內(nèi)容確定下來，在持續(xù)不斷溝通的前提下，經(jīng)理幫助員工清除工作過程中的障礙，提供必要的支持、指導和幫助，與員工一起共同完成績效目標，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標?？冃Э己耸菍T工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個人品德等進行評價，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。員工考評的內(nèi)容大致可以分為德、能、績、勤四個方面。根據(jù)不同的需要，考評時有不同的側(cè)重。在績效考核中，要建立考核項目指標體系，確定各項目的分值分

40、配，并規(guī)定各項目的打分標準。</p><p><b>　　四、系統(tǒng)詳細設(shè)計</b></p><p>　?。ㄒ唬?系統(tǒng)模塊的具體實現(xiàn)</p><p><b>　　1 系統(tǒng)的主界面</b></p><p>　　績效管理系統(tǒng)的主界面采用Web界面,使系統(tǒng)更加美觀,方便實用.在登陸主界面之前,首先登記用戶

41、管理窗體,如圖4-1所示:</p><p>　　圖4-1 系統(tǒng)登陸流程圖</p><p>　　打開Visual Studio.Net 2008后，單擊文件|新建文件菜單，在模版中選擇Web 窗體,將自動產(chǎn)生.aspx和.aspx.cs文件，屬性都是缺省設(shè)置。將這個工程項目命名為default.aspx。</p><p>　　這個項目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的

42、新建文件按扭，產(chǎn)生一個頁面。在頁面上添加所需控件。創(chuàng)建好的窗體如圖4-2所示。</p><p>　　圖4-2 系統(tǒng)的主界面</p><p>　　這是系統(tǒng)管理員登錄后的主界面，部長和普通員工登錄后的主界面類似這樣。</p><p>　　在主界面中,導航欄菜單是此系統(tǒng)的重要組成部份,其中包括N個主要功能模塊:首頁,員工信息管理模塊,部門計劃管理模塊，部門管理模塊和系統(tǒng)

43、管理模塊等。</p><p>　　在編寫程序的具體代碼之前首先要創(chuàng)建公用類,VS.NET C#中可以用公用類來存放整個工程項目公用的函數(shù),過程和全局變量等。這樣可以極大的提高代碼的效率。在項目資源管理器中為項目在web.config配置和數(shù)據(jù)庫添加一個class,并保存就可以開始添加代碼了。</p><p>　　Web.config配置文件如下：</p><p>　

44、　Class公共代碼如下:</p><p>　　以上函數(shù)代碼分別用來完成執(zhí)行各種SQL語句和連接數(shù)據(jù)庫。</p><p><b>　　2. 登陸模塊</b></p><p>　　登陸模塊主要完成系統(tǒng)管理員，部長，員工三者的登錄情況，如圖4-3到4-5所示：</p><p>　　圖4-3 管理員登陸頁面</p>

45、;<p>　　圖4-4 部長登陸頁面</p><p>　　圖4-5 員工登陸頁面</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　3. 部門管理模塊</b></p><p>　　系統(tǒng)管理員可以刪除和添加信息。操作頁面見圖4-6。</p>&l

46、t;p>　　圖4-6 部門管理頁面</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　刪除代碼：</b></p><p><b>　　添加代碼：</b></p><p><b>　　4. 部門計劃設(shè)置</b></p>

47、;<p>　　主要是對部門任務的分配，操作頁面如圖4-7所示。</p><p>　　圖4-7 部門計劃設(shè)置</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　5. 管理新聞</b></p><p>　　管理新聞：添加，編輯，刪除新聞。操作頁面如圖4-8，圖4-9

48、所示。</p><p>　　圖4-8 管理新聞頁面</p><p><b>　　源代碼： </b></p><p>　　圖4-9 添加新聞頁面</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p>　　新聞中心：查看公司新聞。操作頁面如圖4-10，4-11所示。<

49、;/p><p>　　圖4-10 新聞中心頁面</p><p>　　圖4-11 具體新聞頁面</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　6. 留言管理模塊</b></p><p>　　發(fā)表留言：操作頁面如圖4-12所示。</p><

50、;p>　　圖4-12 發(fā)表留言</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p>　　查看留言：操作頁面如圖4-13所示。</p><p>　　圖4-13 查看留言</p><p>　　回復留言：操作頁面如圖4-14所示。</p><p>　　圖4-14 回復留言</p&g

51、t;<p><b>　　源代碼：</b></p><p>　　7. 任務分配計劃模塊</p><p>　　任務分配計劃：部長給部門員工分配任務，如圖4-15所示：</p><p>　　圖4-15 任務分配計劃</p><p><b>　　源代碼：</b></p><

52、p>　　工作任務：員工可以查看部長分配的任務，如圖4-16所示：</p><p>　　圖4-16 工作任務</p><p>　　通過編輯模板，利用id傳值可以鏈接到具體的任務。</p><p>　　具體任務：員工可以通過點擊具體的姓名查看到具體的工作任務，如圖4-17所示：</p><p>　　圖4-17 具體任務</p>

53、<p>　　8. 員工信息管理 </p><p>　　員工信息管理：刪除，添加員工信息。如圖4-18所示：</p><p>　　圖4-18 員工信息管理</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　添加：</b></p><p>&l

54、t;b>　　刪除：</b></p><p>　　9. 寫每日報告模塊</p><p>　　寫每日報告模塊：如圖4-19所示：</p><p>　　如圖4-19 寫每日報告模塊</p><p><b>　　源代碼： </b></p><p>　　員工日志模塊：如圖4-20所示：&l

55、t;/p><p>　　如圖4-20 員工日志模塊</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　　10．系統(tǒng)管理模塊</b></p><p>　　系統(tǒng)管理模塊：主要是介紹這個績效管理系統(tǒng)的功能和特色。如圖4-21所示： </p><p>　　圖4-21

56、系統(tǒng)管理</p><p>　　11. 績效評價模塊</p><p>　　績效評價模塊有兩個方面，一是部門任務完成的進度和評價，二是員工個人完成的進度和評價。如圖4-22和4-23所示：</p><p>　　圖4-22 部門任務進度和評價</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p>

57、;　　圖4-23 個人任務進度和評價</p><p><b>　　源代碼：</b></p><p><b>　?。ǘ?本章小結(jié)</b></p><p>　　本章是本文的主體部份,詳細介紹了系統(tǒng)各模塊的功能與實現(xiàn),而且加附了一些模塊的主要功能代碼,便于讀者的理解。</p><p><b>

58、　　總 結(jié)</b></p><p>　　經(jīng)過一段時間的設(shè)計，績效管理系統(tǒng)基本開發(fā)完成。在這次設(shè)計過程中，碰到了許多難題，如對.Net的知識學得不夠深，對企業(yè)內(nèi)部流程過程了解得不夠透徹和全面。不過有問題才有進步，首先認真地閱讀與.Net相關(guān)的書籍，聆聽一些視頻教材，然后在邊做設(shè)計的過程中，邊查看相關(guān)的知識。在做設(shè)計的過程中慢慢地體會碰到的問題，并致力地加以解決。</p><p>

59、　　由于本次設(shè)計時間較短，系統(tǒng)還存在許多不足，相信在以后的實踐中能加以解決。集體的力量是偉大的，在此之間，深深地感受到了集體的溫暖。</p><p>　　在論文的寫作過程中，由于本人在知識方面的欠缺，還有很多不足之處，希望各位老師給予指導和批評。謝謝！</p><p><b>　　致 謝</b></p><p>　　這次畢業(yè)設(shè)計的完成，我要感

60、謝我的指導老師xx和我的同學，謝謝你們在這短時間內(nèi)給予的幫助，這次的實踐，使我從中受到很大的教育和啟迪，不僅將大學所學的知識進行了實際應用，還學到了很多書本上學不到的知識。開闊了視野，增長了知識，積累了經(jīng)驗。充分鍛煉了自己的動手和應用能力，真正做到了理論聯(lián)系實際。最后，再次向所有關(guān)心，幫助，理解，支持我的老師和朋友們致以深深的謝意。謝謝你們給我的無私幫助！</p><p><b>　　參考文獻</