課程設(shè)計---大學(xué)生擇業(yè)地點形勢分析

1、<p><b>　　課程設(shè)計（論文）</b></p><p>　　題 目: 大學(xué)生擇業(yè)地點形勢分析</p><p>　　學(xué) 院: ___ 經(jīng)濟管理學(xué)院 </p><p>　　專 業(yè): 工商管理 </p><p>　　班 級:

2、 07-1班 </p><p>　　學(xué) 生 姓 名: 、 </p><p><b>　　2010年7月8日</b></p><p><b>　　課程設(shè)計任務(wù)書</b></p><p><b>　　前 言</b><

3、/p><p>　　從整個全國的就業(yè)形勢來看，受國際金融危機的影響，作為國際金融體系的組成部分，中國金融行業(yè)處于全球金融危機的最前沿，所受到的就業(yè)沖擊最直接也最嚴重。由于西方發(fā)達國家的經(jīng)濟衰退導(dǎo)致進口需求降低，從而導(dǎo)致了我國外貿(mào)行業(yè)的萎縮并引發(fā)就業(yè)需求大幅下降。 </p><p>　　大學(xué)生就業(yè)屬于新的增量就業(yè)，因此，宏觀與微觀經(jīng)濟環(huán)境變化對其影響很大。這場全球范圍內(nèi)的金融危機帶來的全球經(jīng)濟滑

4、坡導(dǎo)致消費需求下降，投資需求萎縮，從而引起對新增勞動力需求的大幅減少，企業(yè)的首要決策是降低增量就業(yè)。盡管大學(xué)生就業(yè)面臨不少困難，但從國家發(fā)展的總趨勢來看，大學(xué)畢業(yè)生總體的就業(yè)前景并不是悲觀的。經(jīng)濟增長與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造的廣闊的空間。作為一個擁有13億人口的大國，其潛在的經(jīng)濟需要是極大的。</p><p>　　更關(guān)鍵的是，通過30年的改革開放，這些需求已經(jīng)被成功啟動，首先在大中城市，然后是沿海的小城市與

5、農(nóng)村地區(qū)，隨之而來的將是廣闊的中西部地區(qū)。中國同時兼具農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉(zhuǎn)型、工業(yè)社會向信息社會轉(zhuǎn)型，工業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施與信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)都是最為關(guān)鍵的經(jīng)濟發(fā)展平臺。在未來很長的一段時間內(nèi)，這都將是吸引就業(yè)需求的一個重要渠道。伴隨著我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，經(jīng)濟發(fā)展對大學(xué)生的需求將會更大。全球競爭以及中國總體生活水平的提升導(dǎo)致中國不能永遠享受勞動力成本的優(yōu)勢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是必然趨勢，對受過高等教育的專業(yè)人員的需求應(yīng)該有比較大的空間。一個突出的例子

6、是國家創(chuàng)新戰(zhàn)略，這將使得我國21世紀的社會經(jīng)濟發(fā)展在很大的程度上有賴于基于長期人力資本投資而形成高端勞動力群體。這為大學(xué)生就業(yè)需求的增長準備了廣闊的空間。</p><p><b>　　目 錄 </b></p><p>　　任務(wù)書…………………………………………………………………</p><p>　　前言……………………………………………………

7、………………</p><p>　　摘要……………………………………………………………………4</p><p>　　正文……………………………………………………………………</p><p>　　1.背景分析……………………………………………………………5</p><p>　　2.現(xiàn)狀分析……………………………………………………………5</

8、p><p>　　3.矛盾分析……………………………………………………………7</p><p>　　4.問題分析……………………………………………………………10</p><p>　　5.數(shù)據(jù)說明與匯總分析………………………………………………10</p><p>　　5.1各個地區(qū)的政策與說明………………………………………10</p>

9、<p>　　5.2數(shù)據(jù)匯總………………………………………………………13</p><p>　　5.3消費水平分析…………………………………………………14</p><p>　　6.用MATLAB進行變量之間線性關(guān)系的判斷……………………… 15</p><p>　　7.spss軟件進行模型的判定…………………………………………17</p>

10、<p>　　7.1.方程中包含的自變量列表 ………………………………………17</p><p>　　7.2.模型概述…………………………………………………………17</p><p>　　7.3.方差分析表 ………………………………………………………17</p><p>　　7.4.顯著性檢驗………………………………………………………18</p>

11、;<p>　　8.結(jié)論分析……………………………………………………………19</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　中國是世界上人口最多的國家，且人口總量在不斷增長。這一基本國情決定了歷屆政府始終需要優(yōu)先重點解決三個基本發(fā)展問題：第一是吃飯問題，為占世界21％的人口提供糧食與食品需求，保證糧食與食品安全；第二是就業(yè)問題，為占世界

12、26％的勞動力提供就業(yè)機會，包括正規(guī)和非正規(guī)就業(yè)，固定與臨時就業(yè)，全時與部分時間就業(yè)等多種靈活就業(yè)機會；第三是養(yǎng)老問題，為占世界1／5以上的老齡人口提供基本社會保障，保證他們能夠安度晚年充分享有經(jīng)濟發(fā)展成果。</p><p>　　本文以大學(xué)生就業(yè)為分析點，根據(jù)就業(yè)區(qū)域，工資收入，地方政策，人文環(huán)境，消費比重這幾個因素對大學(xué)生就業(yè)進行分析。</p><p>　　通過德爾菲法（又名專家意見法，

13、是依據(jù)系統(tǒng)的程序，采用匿名發(fā)表意見的方式，即團隊成員之間不得互相討論，不發(fā)生橫向聯(lián)系，只能與調(diào)查人員發(fā)生關(guān)系，以反覆的填寫問卷，以集結(jié)問卷填寫人的共識及搜集各方意見，可用來構(gòu)造團隊溝通流程，應(yīng)對復(fù)雜任務(wù)難題的管理技術(shù)。）判別分析法（在已知研究對象分成若干類型并取得各種類型的一批已知樣本的觀測數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)某些準則建立判別式，然后對未知類型的樣本進行判別分類）聚類分析法（對于一批給定樣本要劃分的類型事先不知道，來予以分類），這三種分

14、析方法，對已知的數(shù)據(jù)，用SPSS軟件和MATLAB軟件先進行分類，然后運用線性回歸原理列出方程：</p><p>　　然后分別通過定性與定量分析，得出大學(xué)生擇業(yè)地點形勢分析的結(jié)論，以選擇適合每一個人工作學(xué)習的地點從，而達到分析的四個目的</p><p>　　1.使大學(xué)生認清時下就業(yè)形勢</p><p>　　2使大學(xué)生認清自我，對自己進行正確定位</p>

15、<p>　　3.讓即將就業(yè)的大學(xué)生了解各地生活水平狀況</p><p>　　4.使即將就業(yè)的學(xué)生選擇適合自己的工作地</p><p>　　大學(xué)生擇業(yè)地點形勢分析</p><p><b>　　1.背景分析</b></p><p>　　經(jīng)過二十多年的努力，中國已經(jīng)成為世界上農(nóng)產(chǎn)品最大的生產(chǎn)國和消費國，各類主要農(nóng)產(chǎn)

16、品增長超過總?cè)丝谠鲩L，人均谷物、蔬菜和水產(chǎn)品生產(chǎn)量和消費量都超過了世界人均水平(美國農(nóng)業(yè)部，2002)①。進入20世紀90年代下半期農(nóng)產(chǎn)品供給大大超過農(nóng)產(chǎn)品需求，可以說中國已經(jīng)基本解決了在較低收入條件下13億人口的吃飯問題，盡管農(nóng)業(yè)還可能出現(xiàn)大問題，如農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整速度過快和農(nóng)產(chǎn)品市場開放速度過快，會引起國內(nèi)糧食生產(chǎn)大滑坡，農(nóng)民農(nóng)業(yè)收入下降，但已經(jīng)不是當前和今后經(jīng)濟發(fā)展的主要矛盾，農(nóng)民收人也很難靠農(nóng)業(yè)生產(chǎn)來提高?，F(xiàn)在中國最突出的經(jīng)濟發(fā)展矛

17、盾是就業(yè)問題，同時也是最不穩(wěn)定的社會矛盾。那么如何判斷我國的就業(yè)形勢，我們的基本判斷是，中國就業(yè)形勢十分嚴峻，就業(yè)競爭愈演愈烈，解決這一問題將是世界最大的發(fā)展難題。</p><p>　　以下對就業(yè)作粗略的分析：</p><p>　　1我國實際勞動力供給量愈來愈大，形成若干個相互疊加、相互沖突的迅速增大的就業(yè)壓力</p><p>　　2我國創(chuàng)造就業(yè)的能力和實際就業(yè)需求

18、量明顯下降，加劇了就業(yè)供求矛盾</p><p>　　3局部地區(qū)就業(yè)與失業(yè)問題十分突出，甚至許多地區(qū)出現(xiàn)就業(yè)負增長</p><p>　　4中國城鎮(zhèn)正在出現(xiàn)“婦女大裁員時代”</p><p>　　5農(nóng)村勞動力就業(yè)不足日益突出，直接影響農(nóng)民收入</p><p>　　6中國正在經(jīng)歷最大規(guī)模的結(jié)構(gòu)調(diào)整</p><p><b

19、>　　2.現(xiàn)狀分析</b></p><p>　　大學(xué)生就業(yè)難正日益成為一個社會問題，但我國的人才總量是缺乏的。據(jù)統(tǒng)計2003年我國大學(xué)生畢業(yè)生超過212萬人，2004年將達到280萬人。據(jù)預(yù)測，在2005年應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生很可能達到340萬人。專家認為：大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了——有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示，目前每年社會新增就業(yè)機會大約700萬至800萬個，而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300萬左右。就

20、這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比較大的就業(yè)空間。</p><p>　　但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù)上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民營企業(yè)、邊遠地區(qū)有很大需要，另一方面是目前的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就業(yè)市場，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問題。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉在《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2004》一書中指出，</p><p>

21、;　　大學(xué)生就業(yè)難，主要表現(xiàn)在三個方面： </p><p>　　一是大學(xué)生需求增長速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生增加的速度。與發(fā)達國家比較，美國約有2.7億人口，大學(xué)近4000所，若要達到如此的比例和規(guī)模，中國需要辦20000所大學(xué)；即使按照韓國目前高等教育的規(guī)模水平，中國也要辦近10000所大學(xué)才夠。國內(nèi)總共才1000多所普通高校，即使算上成人和民辦高校，也不過3000多所，大學(xué)在校生的人數(shù)還遠遠達不到國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求

22、。</p><p>　　二是大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生收入預(yù)期高估幅度在40%左右，遠遠高于美國和歐洲等國的10%左右。薪水是人們對一份工作最基本的要求。在2003年北京團委組織的一次針對畢業(yè)生的調(diào)查中表明，大學(xué)生們對薪水要求并不低，在回答“您求職要求的工資底線”時，近六成（56%）人的選擇集中在1000元到3000元之間，其中只有15%的人能接受每月掙

23、1000-1500元，兩成人可以接受自己的工資在1500-2000元，認為2000-3000元比較合理的占21%。</p><p>　　三是大學(xué)生大多選擇在發(fā)達地區(qū)、高薪部門就業(yè)，愿到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少。北京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任李國忠指出：“其實現(xiàn)在我國的很多地方還是很需要大學(xué)畢業(yè)生的，比如說基層單位、中西部地區(qū)、低收入的技術(shù)工作等等，從這個意義上講，大學(xué)畢業(yè)生也并不過剩！”山東中醫(yī)藥大學(xué)校長王新陸認為，

24、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難并不是人才過剩，而是結(jié)構(gòu)性問題，人才過剩只是相對的現(xiàn)象。有一項對3000余名本科畢業(yè)生的調(diào)查表明，首選到北京工作的高達74.8%，首選去中西部地區(qū)的僅有2%。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元堅決不干。這就表明大學(xué)畢業(yè)生有主動不就業(yè)的可能性。北京某高校的調(diào)查表明，未找到接收單位的畢業(yè)生中，準備考研究生、博士生者占總?cè)藬?shù)的比例高達40.8%。同時，大學(xué)畢業(yè)生未簽約就已就業(yè)的大有人在，他們很

25、可能未列入已就業(yè)統(tǒng)計。原因可能是單位借口試用不愿簽約；從事臨時性工作；畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)未能列入簽約統(tǒng)計。</p><p><b>　　3．矛盾分析</b></p><p>　　應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的不斷下降，也使得他們不斷的調(diào)整自己的心理預(yù)期。在中華英才網(wǎng)2007年最新一期的最佳雇主調(diào)查報告顯示，大學(xué)生期望月薪在1000-3000元之間的人數(shù)在增加，相反期望月薪在3000元以

26、上的人數(shù)都在減少。 雖然職場新人的總體薪酬在下降，但是從數(shù)據(jù)分析結(jié)果中也可以看到，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在入職的一年內(nèi)薪酬都有所增加：其中有75.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)都獲得了加薪，而在獲得加薪的應(yīng)屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個月內(nèi)就取得的，平均加薪幅度達到了380元。從以上的數(shù)據(jù)分析結(jié)果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，自然會迎來薪酬的增長。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時，應(yīng)該把目光放長遠，不要只看到眼前的“蠅頭

27、小利”，而是要更多的將注意力放在工作內(nèi)容對職業(yè)生涯和長期薪酬增長的促進上。 </p><p>　　行業(yè)薪酬冷熱不均，快消、耐消行業(yè)增長顯著 應(yīng)屆生薪酬的總體走勢不甚樂觀，那是不是所有的行業(yè)支付給應(yīng)屆生的薪酬都持續(xù)低迷呢?答案是否定的。 與2006年相比，2007年，快速消費品行業(yè)和耐用消費品行業(yè)支付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元，漲幅達20%和

28、9.6%。相對于薪酬走勢良好的快速消費品行業(yè)和耐用消費品行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)和電子行業(yè)支付給應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬小幅下降，分別由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以內(nèi)；專業(yè)服務(wù)行業(yè)和制造行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元，分別下降了13.1%和9.2%。 需要特別指出的是，做為2006年應(yīng)屆生薪酬一片降聲中逆勢而動的行業(yè)，IT行業(yè)上期薪酬漲幅達8.2%，而本

29、期薪酬平均水平竟下降了17.1%。 從絕對薪酬來看，雖然IT行業(yè)應(yīng)屆生稅前現(xiàn)金收入市場平均值經(jīng)歷了較大幅度的下降，但仍達到了38506元，在上述行業(yè)中位居第一；緊隨其后的是專業(yè)服務(wù)行業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值為37473元；排在第三位</p><p>　　四城市仍是就業(yè)熱點，北京應(yīng)屆生薪酬超上海 從中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析中，可以發(fā)現(xiàn)，北京、上海、深圳和廣州四城市在職應(yīng)屆畢業(yè)生與全國總在職應(yīng)

30、屆生的比例已經(jīng)從54.1%下降到39.3%，而杭州、南京、成都、天津的在職應(yīng)屆畢業(yè)生比例卻從4.9%上升到了12.2%，其他城市也有少量上升。但綜合而言，北京、上海、深圳和廣州四城市的在職應(yīng)屆生比例仍遠高于其他城市。 從年度薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢看，四城市中僅北京和上海的排名微調(diào)。北京應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，雖然只提高了1484元，但是這使得北京在應(yīng)屆生薪酬上超越上海，位列四城

31、市之首。 上海應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元，這微弱的下降使上海在四城市中降為第二。 深圳應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應(yīng)屆畢業(yè)生稅前現(xiàn)金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最后。 </p><p>　　學(xué)歷對初始薪酬影響大，博士占領(lǐng)

32、先地位 也許從長期來看高學(xué)歷不一定等于高薪酬，但是作為應(yīng)屆畢業(yè)生，初入職場的他們，由于沒有多少實際工作經(jīng)驗，只能用學(xué)歷和綜合素質(zhì)衡量，而綜合素質(zhì)要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應(yīng)屆生的高學(xué)歷確實會帶來高薪酬。 中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)也印證了上面的說法。應(yīng)屆博士生薪酬的絕對領(lǐng)先地位依然無法撼動，本次薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)屆博士生稅前現(xiàn)金收入的平均值達到了76766元；剛剛畢業(yè)的MBA由于入學(xué)前工作經(jīng)驗的積累薪酬排在第二位，平均值達

33、到了70609元。 相比之下碩士（不含MBA）略低一籌，為44026元；本科畢業(yè)生的年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值為28451元；大專畢業(yè)生的薪酬相比本科生相差的并不多也達到了21001元，而大專以下的畢業(yè)生入職第一年的稅前現(xiàn)金收入總額平均值只有14209元，相對較低。 9大部門青睞應(yīng)屆生 研究開發(fā)部占鰲頭 中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查涵蓋了20個行業(yè)共涉及44個部門，從數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來看，研究開發(fā)、銷售、客戶服務(wù)、辦公行政與后勤管理、物

34、流、市場、財務(wù)管理、物業(yè)管理和人力資源這九個部門是接收應(yīng)屆畢業(yè)生最多的部門。 其中研究開發(fā)</p><p>　　專家建議，應(yīng)屆畢業(yè)生要有意識地積累相關(guān)的社會經(jīng)驗，而在選擇就業(yè)城市時，要綜合考察各城市的發(fā)展前景、就業(yè)政策、生活成本、人文環(huán)境等因素。由于應(yīng)屆生自身經(jīng)驗的限制，企業(yè)的各部門在選擇應(yīng)屆生時有偏好，這也可以做為應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的切入點。</p><p><b>　　由以上

35、分析可得：</b></p><p>　　1．總量矛盾與結(jié)構(gòu)矛盾并存，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力加大和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移速度加快同時出現(xiàn)，新成長勞動力就業(yè)和失業(yè)人員再就業(yè)問題相互交織： </p><p>　　總量：每年城鎮(zhèn)勞動力供給2400萬人，可安排約1000萬，缺口1400萬。 </p><p>　　結(jié)構(gòu)：行業(yè)、素質(zhì)供求矛盾。 </p>&l

36、t;p>　　城鄉(xiāng)：農(nóng)村富余勞動力1.5億人。 </p><p>　　失業(yè)人員、新成長勞動力：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員800萬人（其中失業(yè)保險金領(lǐng)取者440萬人）；大學(xué)畢業(yè)生280萬人。 </p><p>　　2．嚴重不足的就業(yè)需求： </p><p>　?。?）從社會對就業(yè)崗位的需求角度看，1978－2002年的25年間，我國的就業(yè)彈性總體上呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，經(jīng)濟增

37、長對就業(yè)增長的貢獻越來越弱。在20世紀80年代，我國國內(nèi)生產(chǎn)總值每增加1％，平均可以增加200萬個就業(yè)機會；進入90年代，經(jīng)濟每增長1％，卻僅能提供約80萬個就業(yè)機會。 </p><p>　?。?）根據(jù)有關(guān)預(yù)測，我國的經(jīng)濟增長率能夠在20年內(nèi)維持在8％左右的水平，這固然能夠使我國經(jīng)濟進一步繁榮，但從近期的角度看，就業(yè)需求的增長極其緩慢，無法滿足上述巨大的就業(yè)供給數(shù)量。</p><p>　　

38、2009年第三季度部分城市勞動力市場職業(yè)供求狀況 </p><p>　　115個城市的地區(qū)分布情況： </p><p>　　115個城市分布在全國各大區(qū)域，擁有市區(qū)人口1.64億人，占全國地級以上城市市區(qū)人口的63%；擁有市區(qū)從業(yè)人員(含城鎮(zhèn)個體勞動者)近6190萬人，約占全國地級以上城市市區(qū)從業(yè)人員的71%。</p><p>　　2004年第三季度，全國115個城

39、市勞動力市場主要表現(xiàn)出以下幾方面特征： </p><p>　　總量上看，勞動力市場上求職者供大于求； </p><p>　　從產(chǎn)業(yè)需求看，第三產(chǎn)業(yè)的勞動力需求占2/3，第二產(chǎn)業(yè)需求占近1/3。</p><p>　　從用人單位性質(zhì)看：企業(yè)用人占95.5%。其中私營及個體企業(yè)、股份制企業(yè)、三資企業(yè)的用人需求占多數(shù)，所占比重分別為37%、23%和15%，三者合計達75%。

40、其余為國有、集體、聯(lián)營企業(yè)分別占5%，其他類型企業(yè)占11%。機關(guān)事業(yè)單位用人占1%，其他單位占3.5％。</p><p><b>　　4.問題分析</b></p><p>　　就業(yè)區(qū)域，工資收入，地方政策，人文環(huán)境，消費比重這幾個因素對大學(xué)生就業(yè)進行分析。</p><p>　　通過德爾菲法（又名專家意見法，是依據(jù)系統(tǒng)的程序，采用匿名發(fā)表意見的方

41、式，即團隊成員之間不得互相討論，不發(fā)生橫向聯(lián)系，只能與調(diào)查人員發(fā)生關(guān)系，以反覆的填寫問卷，以集結(jié)問卷填寫人的共識及搜集各方意見，可用來構(gòu)造團隊溝通流程，應(yīng)對復(fù)雜任務(wù)難題的管理技術(shù)。）判別分析法（在已知研究對象分成若干類型并取得各種類型的一批已知樣本的觀測數(shù)據(jù)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)某些準則建立判別式，然后對未知類型的樣本進行判別分類）聚類分析法（對于一批給定樣本要劃分的類型事先不知道，來予以分類），這三種分析方法，對已知的數(shù)據(jù)，用SPSS軟件和

42、MATLAB軟件先進行分類，然后運用線性回歸原理列出方程：</p><p>　　然后分別通過定性與定量分析，得出大學(xué)生擇業(yè)地點形勢分析的結(jié)論，以選擇適合每一個人工作學(xué)習的地點</p><p>　　5.數(shù)據(jù)說明與匯總分析</p><p>　?。?）各個地區(qū)的政策與說明</p><p><b>　　廣州： </b></

43、p><p>　　非廣州畢業(yè)生與廣州用人單位簽署就業(yè)協(xié)議書后，用人單位持就業(yè)協(xié)議書到廣州市人事局人才開發(fā)處審批，審批通過后由人才開發(fā)處出具《廣州市**年需要非廣州生源高校畢業(yè)生申請表》。畢業(yè)生將《申請表》和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書交到校就業(yè)指導(dǎo)中心作為學(xué)校派遣的依據(jù)。 珠海：非珠海籍畢業(yè)生與珠海市用人單位簽署就業(yè)協(xié)議書后，用人單位持就業(yè)協(xié)議書到珠海市人事局審批，審批通過后由人事局出具《應(yīng)屆畢業(yè)生接收函》。畢業(yè)生將《接收函》和畢

44、業(yè)生就業(yè)協(xié)議書交到校就業(yè)指導(dǎo)中心作為學(xué)校派遣的依據(jù)。</p><p><b>　　北京：</b></p><p>　　2010年起，北京市及所轄區(qū)縣黨政機關(guān)招錄的公務(wù)員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷;2011年，除特殊職位外，市和區(qū)縣黨政機關(guān)公務(wù)員將不再從大學(xué)應(yīng)屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。</p><p>　　在過去

45、較長一段時間內(nèi)，參加公務(wù)員考試的群體大部分是剛剛走出校門的大學(xué)生，他們一出校門就入機關(guān)門。這些公務(wù)員的共同特點就是學(xué)歷較高，但普遍缺乏基層工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，對國情、民情把握不準，說出來的話，做出來的事，常常不著邊際，因而也就收不到應(yīng)有的工作效果。</p><p>　　不可否認，“高學(xué)歷”是優(yōu)秀公務(wù)員必須具備的重要素質(zhì)，但如果在“高學(xué)歷”之外，直接從“基層一線”招錄那些經(jīng)驗豐富的佼佼者，讓準公務(wù)員們先接接“地氣”，能

46、更快適應(yīng)工作環(huán)境、更快進入工作狀態(tài)。來自《中國青年報》近期進行的一項民調(diào)顯示:58.7%的人認為應(yīng)招錄更多有基層工作經(jīng)歷的人成為公務(wù)員;55.3%的人建議應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生先去基層工作，然后再報考公務(wù)員。</p><p>　　讓人欣喜的是，“民意”得到了政府的及時回應(yīng)和青睞。前不久，中組部副部長、人保部部長尹蔚民表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度。新年伊始，四川出臺規(guī)定，省級黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊

47、職位外，原則上應(yīng)有2-3個左右的錄用名額面向具有兩年以上基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員。而廣東的規(guī)定更具剛性，到2012年，將“全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中”考錄省級公務(wù)員。</p><p>　　而今，北京“公務(wù)員今后只從基層招”的新政再度讓人眼前一亮。解讀新聞中的“不再”“全部”等關(guān)鍵詞，讓人感受到的不僅是政策的權(quán)威性，還有用人“新動向”，具有強烈的信號意義。它準確無誤地告訴現(xiàn)在的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，如果你

48、想報考公務(wù)員而又不想定位在那些特殊崗位(比如技術(shù)崗位)，就必須先往基層走，從基層一步一步往上提升。</p><p><b>　　深圳：</b></p><p>　　受金融危機影響，深圳不少企業(yè)用工需求下降，就業(yè)難度進一步加大。記者從深圳市政府17日召開的新聞發(fā)布會上了解到，深圳市政府近日下發(fā)《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的意見》，通過崗位補貼、培訓(xùn)補貼、青年見習政策等多項優(yōu)惠

49、政策促進就業(yè)。據(jù)深圳市勞動保障部門相關(guān)負責人介紹，目前深圳市市級及區(qū)級財政每年共投入促進就業(yè)資金4億余元，今后還將繼續(xù)加大投入。 </p><p>　　據(jù)深圳市勞動保障部門相關(guān)負責人介紹，《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的意見》（以下稱新政策）當中提出了十大惠民政策，其中包括失業(yè)人員創(chuàng)辦企業(yè)，可按國家規(guī)定享受稅收優(yōu)惠政策；失業(yè)人員及畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生通過中介機構(gòu)推薦就業(yè)，中介機構(gòu)可獲得每人500元的職業(yè)介紹補貼；

50、用人單位按規(guī)定招用就業(yè)困難人員的，按每人每月200元的標準給予用人單位獎勵。 </p><p>　　新政策還增加了靈活就業(yè)補貼政策，對就業(yè)困難人員實現(xiàn)靈活就業(yè)的，已辦理就業(yè)登記手續(xù)并在個人繳費窗口繳納社會保險費的，每人每月按照400元的標準給予靈活就業(yè)補貼，同時給予社會保險補貼。 </p><p>　　新政策尤其加強了農(nóng)民工培訓(xùn)服務(wù)，完善農(nóng)民工技能培訓(xùn)補貼制度，據(jù)統(tǒng)計，2009年深圳擔負省

51、外在深圳就業(yè)農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)將達到5.2萬人，省內(nèi)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)將達到2萬人。 </p><p>　　為促進大學(xué)生就業(yè)，新政策還對青年見習給予優(yōu)惠，對30周歲以下、持有相應(yīng)職業(yè)資格證書的失業(yè)人員和本市新成長勞動力，提供3個月以上、6個月以內(nèi)免費見習培訓(xùn)，見習期間每月按800元標準給予生活補貼，同時購買人身意外保險，對接收見習的企業(yè)，按每人每月300元的標準給予實訓(xùn)補貼。同時，將高校畢業(yè)生納入創(chuàng)業(yè)扶持重點對象

52、，高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠、收費減免、創(chuàng)業(yè)資助、場租補貼、社保補貼、小額擔保貸款等扶持政策。 </p><p>　　據(jù)深圳市勞動保障部門相關(guān)負責人介紹，新政策促進就業(yè)的對象不僅限于戶籍居民，而是面向全體勞動者，實行不同就業(yè)群體的統(tǒng)籌就業(yè)政策。深圳市將通過新政策的實施，實現(xiàn)登記失業(yè)率3％以下，失業(yè)周期不超過6個月，新增失業(yè)人員就業(yè)率80％以上、新成長勞動力就業(yè)率80％以上、就業(yè)困難人員就業(yè)率80％以上，零就

53、業(yè)家庭動態(tài)歸“0”的目標。（記者吳?。?lt;/p><p><b>　　哈爾濱： </b></p><p>　　中省直在哈機關(guān)事業(yè)單位要求由黑龍江省人事廳出具《黑龍江省中省直單位畢業(yè)生接收函》；其它中省直企業(yè)單位由所屬主管廳局人事部門在協(xié)議書上蓋章（哈市生源也按此要求執(zhí)行）；市屬單位由哈爾濱市人事局在協(xié)議書上蓋章。附表15 青島: 非青島籍畢業(yè)生與青島的用人單位簽定就業(yè)協(xié)

54、議書后,用人單位到青島市人事局畢業(yè)生就業(yè)處辦理相關(guān)審批手續(xù).審批通過后,出具《青島市普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)接收函》，畢業(yè)生將《接收函》和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書交到校就業(yè)指導(dǎo)中心作為學(xué)校派遣的依據(jù)。 </p><p>　　哈爾濱市住房保障和房產(chǎn)管理局有關(guān)部門最新統(tǒng)計數(shù)字顯示，3月份哈爾濱市共銷售商品房371297.45平方米，共計3524套。而今年1月份和2月份哈爾濱市商品房的銷售量分別是3272套和2344套，日均銷

55、售量分別為105套和112套(扣除春節(jié)7天長假)。而3月份銷售3524套接近去年9月份3588套的銷量，高出去年8月份(2664套)、10月份(3051套)和11月份(3061套)的銷量。</p><p><b>　　廈門： </b></p><p>　　非廈門籍畢業(yè)生與廈門的用人單位達成就業(yè)意向后，與用人單位簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。由用人單位持蓋好章的就業(yè)協(xié)議書，到廈

56、門市人事局辦理接收審批手續(xù)，審批通過后出具《廈門市接收高等、中等院校畢業(yè)生就業(yè)申報表》。畢業(yè)生將《申報表》和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書交到校就業(yè)指導(dǎo)中心作為學(xué)校派遣的依據(jù)。</p><p><b>　　蘇州：</b></p><p>　　非蘇州生源到蘇州市就業(yè)的審批手續(xù)分為兩部分：與工業(yè)園區(qū)內(nèi)的用人單位達成就業(yè)意向的，需要蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局在協(xié)議書上審批蓋章；與園區(qū)以外的用

57、人單位達成就業(yè)意向的，必須由蘇州市人事局在協(xié)議書上審批蓋章。 </p><p><b>　　大慶：</b></p><p>　　其的房價在未來幾年都是維持在高位震蕩。大慶的房價目前在3500-4500之間。</p><p><b>　　其他城市： </b></p><p>　　畢業(yè)生到除以上城市之外

58、的其他城市就業(yè)，原則上還是要求有審批，實際掌握時可以適當放寬。如果是市屬單位要求市人事局出具接收函或在協(xié)議書上蓋章，到中省直單位就業(yè)的畢業(yè)生需向用人單位認真詢問是否需要上級主管部門蓋章或提供接收函等類批件。</p><p><b>　　其他情況：</b></p><p>　　畢業(yè)生與省外用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、聘用合同或出具接收函，由于用人單位的原因不能辦理正式接收手

59、續(xù)（不能解決戶口，不能接收檔案），也可以計算為就業(yè)，需出具相關(guān)就業(yè)接收手續(xù)。畢業(yè)生可以將檔案、戶口委托黑龍江省龍育教育資源開發(fā)服務(wù)有限公司進行就業(yè)代理或?qū)蟮阶C開回生源所在地。以上暫行規(guī)定由學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心負責解釋，我中心將根據(jù)各地區(qū)就業(yè)政策的調(diào)整及時更新此暫行規(guī)定。</p><p><b>　?。?）數(shù)據(jù)匯總</b></p><p>　　2009年37大城市家庭人均

60、收入及就業(yè)情況排行榜（資料來源：《個人理財》雜志2005年2月調(diào)查報告）</p><p>　　排名 城市 收入（元） 每平米均價（元） 均價排名 </p><p>　　1 深圳 27596 6037 5</p><p>　　2 溫州 17727

61、 9278 1</p><p>　　3 廣州 16884 5660 7</p><p>　　4 上海 16683 8627 2</p><p>　　5 寧波 158

62、82 5900 6</p><p>　　6 北京 15638 6232 4</p><p>　　7 杭州 14565 7210 3</p><p>　　8 蘇州 1

63、4451 4460 12</p><p>　　9 廈門 14443 5156 8</p><p>　　10 濟南 12005 31721 5</p><p>　　11 南京

64、 11602 4960 19</p><p>　　12 天津 11467 4760 10</p><p>　　13 福州 11436 3368 14</p><p>　　14

65、 青島 11089 4639 11</p><p>　　15 長沙 11021 2825 23</p><p>　　16 成都 10394 2868 21</p><p>　　17

66、 大連 10378 4241 13</p><p>　　18 呼和浩特 10166 1960 35</p><p>　　19 烏魯木齊 9729 2280 32</p><p>　　2

67、0 武漢 9564 2858 22</p><p>　　21 鄭州 9364 2650 27</p><p>　　22 太原 9353 3050 18</p><p&g

68、t;　　23 重慶 9221 2732 26</p><p>　　24 昆明 9045 3150 16</p><p>　　25 貴陽 8989 3100 17</p>&l

69、t;p>　　26 ?？?8981 2330 31</p><p>　　27 哈爾濱 8940 2574 28</p><p>　　28 長春 8900 2191 34</p>

70、<p>　　29 沈陽 8880 2926 20</p><p>　　30 南昌 8690 2777 25</p><p>　　31 石家莊 8622 2470 29</p>

71、;<p>　　32 合肥 8610 2220 33</p><p>　　33 西安 8544 3007 19</p><p>　　34 南寧 8060 2817 24<

72、/p><p>　　35 銀川 7984 1930 36</p><p>　　36 蘭州 7684 2438 30</p><p>　　37 西寧 7626 1821

73、37</p><p><b>　　(3)消費水平分析</b></p><p>　　我市城市居民消費繼續(xù)呈上升態(tài)勢。2006年居民家庭人均消費支出為8515元，比上年增長7.8%。其中，消費支出八大類增減出現(xiàn)一定變化，增長幅度由高到低排序分別為：家庭設(shè)備用品及服務(wù)支出增長20.2%；交通通訊支出增長19.8%；居住支出增長19.4%；雜項商品與服務(wù)支出增長7.6%；衣著

74、和食品支出增長5.7%；醫(yī)療保健和娛樂教育文化服務(wù)支出增長分別為1.6%和0.2%。 </p><p>　　1、家庭設(shè)備用品及服務(wù)支出快速增長。居民人均家庭設(shè)備用品及服務(wù)支出447元，比上年增長20.2%。其主要原因是隨著科學(xué)技術(shù)水平不斷提高，新興家電和換代產(chǎn)品紛紛進入家庭，原有家庭耐用品逐漸更新?lián)Q代。如洗衣機，高檔滾筒洗衣機以其低磨損率、環(huán)保和可洗高檔面料衣物而受歡迎，微型洗衣機以其方便、簡單受到消費者青睞。

75、</p><p>　　2、交通通訊消費持續(xù)增長。人均交通通訊支出910元，比上年增長19.8%，其中人均通訊支出595元，增長15.9%。隨著行業(yè)壟斷的弱化，電信業(yè)市場競爭更加激烈，網(wǎng)通、聯(lián)通、移動和鐵通四大電信運營商都相繼推出各種優(yōu)惠政策，國際、國內(nèi)長途資費地區(qū)性下調(diào)。小區(qū)內(nèi)只要有兩家以上電信工程，就會出現(xiàn)相互下調(diào)基礎(chǔ)費等方式饋增消費者。手機換機換卡成為普遍現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)上購物逐漸被認識，上網(wǎng)查找資料被市民普遍接

76、受，信息高速公路為人們展示出一個快速、準確的信息平臺。</p><p>　　3、居住支出增速加快。居民人均用于居住方面的支出為863元，比上年增長19.4%。建筑裝潢材料因成本和運費上調(diào)導(dǎo)致其價格普遍上漲。其中，住房中用于維修用建筑材料支出為120元，比上年增長1.5倍。2006年下半年，由于電費價格上調(diào)，導(dǎo)致水電燃料及其他比上年同期增長13.4%。 </p><p>　　4、衣著消費繼續(xù)

77、增長。居民收入的增長使人們的生活豐富多彩，在衣著消費方面尤為突出，穿著打扮出現(xiàn)個性化、高檔化、配套化，衣著消費呈現(xiàn)多樣化趨勢。人均衣著類消費支出1144元，比上年增長5.7%。 </p><p>　　5、食品類消費支出平穩(wěn)增長。民以食為天，消費結(jié)構(gòu)雖然發(fā)生較大的變化，但食品消費仍占大頭。2006年，人均食品支出為2873元，比上年增長5.7%，恩格爾系數(shù)為33.7%，比上年減少0.7百分點。在食品消費的七個小類中

78、，五類增長，兩類下降。增長的五類食品中，干鮮瓜果類增長19.8%；糕點和奶及奶制品類增長13.7%；飲食服務(wù)類增長9.1%；蔬菜類增長6.6%；糖煙酒飲料類增長4.5%。來源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_5a67f6940100gdcz.html) - 淺談2010年重慶房價_anjuke_新浪博客</p><p>　　6.用MATLAB進行變量之間線性關(guān)系的判斷</p&

79、gt;<p>　　根據(jù)采樣點X和采樣點函數(shù)值Y，產(chǎn)生一個m次多項式P及其在采樣點的誤差向量S。其中X,Y是等長的向量，P是一個長度為m+1的向量，P為多項式系數(shù)。</p><p>　　設(shè)Y(就業(yè)地點)， X1(工資收入)， X2(消費比重，主要為房價) ，X3(人文環(huán)境，主要是地方一些刺激性的政策)</p><p>　　MATLAB的程序為：</p><p

80、>　　Y=GDP X1=M1 X2=PR X3=RS</p><p>　　[p,s]=polyfit(X1,Y,1)</p><p>　　y1=polyval(p,X1)</p><p>　　plot(X1,y1,'go',X1,Y,'r*')</p><p><b>　　得出輸出

81、結(jié)果：</b></p><p>　　p = </p><p>　　1.6284 -92.2430</p><p><b>　　s = </b></p><p>　　R: [2x2 double]</p><p>

82、<b>　　df: 178</b></p><p>　　normr: 738.9862</p><p><b>　　其圖像為：</b></p><p>　　圖一 圖二</p><p><b>　　圖三</b>

83、</p><p>　　圖一表示Y(就業(yè)地點)與X1(工資收入)原數(shù)據(jù)與一元擬合后的數(shù)據(jù)變化</p><p>　　圖二表示Y(與X2(消費比重，主要為房價)原數(shù)據(jù)與一元擬合后的數(shù)據(jù)變化</p><p>　　圖三表示Y與X3(人文環(huán)境，主要是地方一些刺激性的政策)原數(shù)據(jù)與一元擬合后的數(shù)據(jù)變化。</p><p>　　可見，對于X1,X2，一元擬合的

84、程度是比較好的，但對于X3效果不佳，所以去掉無關(guān)變量X3。</p><p>　　7.spss軟件進行模型的判定</p><p>　　由上可知，可以將Y與X1與X2的線性回歸關(guān)系很好的表現(xiàn)出來，以下，對X1與X2進行回歸分析。</p><p>　　7.1方程中包含的自變量列表 </p><p>　　同時顯示進入方法。如本例中方程中的自變量為x

85、1和x2，選擇變量進入方程的方法為Enter。</p><p>　　Variables Entered/Removed</p><p>　　a All requested variables entered.</p><p>　　b Dependent Variable: Y</p><p>　　7.2.模型概述 </p>

86、<p>　　列出了模型的R、R2 、調(diào)整R2 及估計標準誤。R2 值越大所反映的自變量與因變量的共變量比率越高，模型與數(shù)據(jù)的擬合程度越好。 </p><p>　　Model Summary</p><p>　　a Predictors: (Constant), X2, X1</p><p>　　上面所定義模型確定系數(shù)的平方根為0.996，確定系數(shù)為

87、0.991，調(diào)整后的確定系數(shù)為0.988，標準誤為0.82。</p><p>　　7.3.方差分析表 </p><p>　　列出了變異源、自由度、均方、F值及對F的顯著性檢驗。</p><p><b>　　ANOVA</b></p><p>　　a Predictors: (Constant), X2, X1<

88、/p><p>　　b Dependent Variable: Y</p><p>　　本例中回歸平方和為518.219，殘差平方和為4.681，總平方和為522.900，F(xiàn)統(tǒng)計量的值為387.467，Sig.<.05，可以認為所建立的回歸方程有效。</p><p>　　7.4.顯著性檢驗。</p><p>　　Coefficients&l

89、t;/p><p>　　a Dependent Variable: Y</p><p>　　本例中因變量Y對兩個自變量X1和X2的回歸的非標準化回歸系數(shù)分別為1.077和0.828；對應(yīng)的顯著性檢驗的t值分別為8.612和9.581，兩個回歸系數(shù)B的顯著性水平Sig.=0.000均小于0.05，可以認為自變量X1和X2對因變量Y均有顯著影響。本例回歸分析得到的回歸方程為：Y=31.499+1.

90、077X1+0.828X2。</p><p><b>　　8.結(jié)論分析</b></p><p>　　雖然說對中國大學(xué)生就業(yè)影響的因素很多，但是通過以上分析其就業(yè)的就業(yè)地點主要與工資收入，消費比重（主要為房價）有關(guān)，并且都為正關(guān)系，其方程大致為：Y=31.499+1.077X1+0.828X2，即，工資收入與消費比重對中國大學(xué)生就業(yè)地點的彈性為1.077和0.828&l