我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題的探討

1、<p>　　我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題的探討</p><p>　　摘要：人才流失是目前我國(guó)企業(yè)面臨的普遍問(wèn)題，而對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才流失的現(xiàn)象則更加突出。民營(yíng)企業(yè)“求人才難、留人才更難”的局面已屢見(jiàn)不鮮。文章主要分析了民營(yíng)企業(yè)人才流失的，并就此提出了民營(yíng)企業(yè)控制人才流失的對(duì)策。 關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；人才流失；原因；對(duì)策 隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。人才對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起到了越來(lái)越重

2、要的作用，民營(yíng)企業(yè)自然也不例外。但是民企由于社會(huì)、歷史和自身等諸多原因，人才流失現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人才流動(dòng)率接近50%，部分企業(yè)甚至更高，這表明，相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)對(duì)員工缺少凝聚力、感召力，員工對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感、認(rèn)同感。從宏觀(guān)角度看，一定限度的人才流動(dòng)是一件好事，但對(duì)于具體企業(yè)而言，人才隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定更為必要。頻繁的人才流動(dòng)，不利于工作的延續(xù)和事業(yè)的發(fā)展；同時(shí)，人才的流失意味著技術(shù)的擴(kuò)散，企業(yè)機(jī)密的外泄，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力的