信息管理中心工會工作總結(jié)

1、<p>　　2012年信息管理中心工會工作總結(jié)</p><p>　　2012年，信息管理中心工會始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大六中全會和省總十三屆六中、七中全委會會議精神，在公司黨委和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)幫助下,堅持黨政工團共建的原則，積極主動地開展工作，切實維護職工合法權(quán)益，充分發(fā)揮工會四項職能，認真履行工會工作職責，協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設(shè),使員工緊緊

2、地凝聚在一起，心往一處想，勁往一處使，圓滿地完成了中心的年度目標任務(wù)?，F(xiàn)將工會一年來的工作總結(jié)和2013年的工作要點匯報如下：</p><p>　　2012年工會工作總結(jié)</p><p>　　一）發(fā)揮工會維護職能，積極維護職工權(quán)益</p><p>　　開展“安康杯”活動，實現(xiàn)“安全年”目標。中心工會緊緊圍繞“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”的活動主題，有計劃地開

3、展了“安全大檢查”、“安全教育培訓(xùn)”、“安全生產(chǎn)月”、“打非治違”、“網(wǎng)絡(luò)與信息安全自查”等工作，認真組織落實“安康杯”的各項活動。通過活動的組織實施，激發(fā)了員工參與安全生產(chǎn)管理的積極性、主動性和能動性，提高了員工安全意識，規(guī)范了生產(chǎn)操作規(guī)程，促進了機場信息化工作“平安、和諧、高效、持續(xù)”發(fā)展，實現(xiàn)了公司“安全年”的目標任務(wù)。</p><p>　　落實“十個一”活動，普及安全生產(chǎn)知識。中心各科室以班組為單位，組織

4、落實“十個一”活動：查一起事故隱患，糾正一次違章行為，提一條合理化建議，當一天安全員，做一件預(yù)防事故的實事，憶一次安全事故教訓(xùn)，讀一本安全生產(chǎn)的書，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，舉辦一次安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識講座，搞一次安全生產(chǎn)宣傳活動等活動。為提高全員的消防意識，中心于“消防日”當天組織了一次消防演習(xí)活動。通過消防演習(xí)，學(xué)習(xí)消防器材的使用方法、使用范圍、注意事項和消防常識，讓每一個人在實際操作中學(xué)會安全自救。同時，中心還積極組織員工參加安全衛(wèi)生

5、知識普及教育和學(xué)習(xí)競賽活動，要求員工積極參加班組成員展示等活動。</p><p>　　關(guān)心職工生活，為職工辦實事。中心工會成立了 “面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由竇雪峰主任任組長、周麗娟主席任副組長、各科室負責人為成員，來時時關(guān)心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關(guān)懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。一方面積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。中心

6、工會除積極參加公司工會的所有活動以外，組織開展了八里溝春游、黃帝故里拜祖、繞山漂流等集體活動，還為各科室訂閱了《南方周末》、《半月談》等報刊雜志，購置了文體健身器材，開放了“職工之家”活動室，與地服、機務(wù)工會聯(lián)合舉辦了“三人籃球賽”等。這些工作的開展，陶冶了職工的情操，凝聚了集體力量，增強了集體榮譽感，增強了團隊的凝聚力。另一方面積極送溫暖活動，為職工辦實事。中心工會及時了解職工情況，不失時機地開展“送溫暖”活動。在做好困難職工的申報和

7、幫扶工作的同時，對職工的結(jié)婚、生育、住院、辦喪等情況，工會一直堅持看望慰問，“送溫暖”到家里、到醫(yī)院；對職工工作中的生活難題，想法設(shè)法去協(xié)調(diào)、去處理、去解決。全年對職工結(jié)婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問11人次，為職工辦實事12次</p><p>　　開展“巾幗建功”活動，做好女工工作。中心工會以“練過硬本領(lǐng)，創(chuàng)一流業(yè)績，展巾幗風(fēng)采”為活動宗旨，激勵女員工進一步發(fā)揚“四有”和“四自”精神，組織動員廣大女員工誠實勞

8、動、誠信履職、敬業(yè)奉獻，不斷提升女員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平，樹立民航巾幗新形象，為航空樞紐建設(shè)做出新貢獻。在“巾幗建功立業(yè)”活動中，仇紅娟同志獲得中南局“巾幗標兵”稱號。中心工會還組織女工手工制作、撲克、跳棋、乒乓球、羽毛球等活動，組織按期進行體檢并婦女健康知識宣傳，提高女工們身體素質(zhì)，陶冶女工們的情操，增強女工們的凝聚力。在民航系統(tǒng)手工藝品制作大賽中，余潔同志的“中國紅”榮獲中南局“三等獎”；在省直“三八”節(jié)活動中，代表公司參加的省

9、直職工雙升、跳棋、跳繩活動，分獲集體第五名、第二名、第六名的好成績，冉昱禎同志還榮獲“道德風(fēng)尚獎”。</p><p>　　發(fā)揮工會建設(shè)職能，不斷服務(wù)中心工作</p><p>　　加強班組建設(shè)，營造“爭創(chuàng)”氛圍。中心以建設(shè)“安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進取創(chuàng)新、團結(jié)學(xué)習(xí)和諧”的班組隊伍為目標，圍繞“比安全管理、比工作效率、比服務(wù)水平、比工作技能、比組織紀律要求”的“五比”要求，組織開展了

10、打造“信息優(yōu)質(zhì)服務(wù)班組”活動。根據(jù)組員的特長分配工作任務(wù)及崗位，落實每位組員的職責，落實班組安全建設(shè)目標。涌現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)一室的“雨露班組”、網(wǎng)絡(luò)二室的“網(wǎng)絡(luò)暢通班組”、電信室“業(yè)務(wù)三組”等優(yōu)質(zhì)服務(wù)班組，電信室“業(yè)務(wù)三組”還獲得了公司“黨員模范先鋒崗”的光榮稱號。同時，中心還堅持開展了“每月一星”評選和“技術(shù)比武”等活動，各科室也組織開展了形式多樣的“崗位練兵”活動。活動評選出“每月一星”11人，技術(shù)能手3人，并在中心范圍內(nèi)進行了表彰和獎勵。

11、身邊這些“有血有肉”學(xué)習(xí)榜樣的樹立，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的“爭創(chuàng)”氛圍。 </p><p>　　開展“五小”革新活動，保障系統(tǒng)運行。中心工會針對“五小”革新活動，年初召開了中心動員大會，加強員工對“五小”技能革新活動的認識，同時指定專人負責收集整理項目革新工作。為建立有效的獎勵機制，中心還把“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”融入中心月度工作檢查和員工績效考核中，鼓勵大家鉆研業(yè)務(wù)，弘揚在工作中“善于創(chuàng)

12、新、勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新”的精神。經(jīng)過一年的努力，中心向公司工會報送了“信息中心業(yè)務(wù)處理軟件設(shè)計、TTS語音合成廣播設(shè)計、無人值守機房環(huán)境監(jiān)控革新、商務(wù)網(wǎng)絡(luò)改造、電報系統(tǒng)改造、航顯定制頁面革新、LED屏檢修臺改造、表單與軟件下載改造、離港打印機卡紙配件設(shè)計等9項“五小”革新項目。這些項目開展，不僅加強設(shè)備管理，便捷服務(wù)流程，保障系統(tǒng)運行，同時也節(jié)約資金一百多萬元。</p><p>　　健全勞動保護網(wǎng)絡(luò)，落實保護制度

13、。中心工會建立健全了勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，發(fā)動員工開展行之有效的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)隱患，報告險情，監(jiān)督整改。中心重視女工勞動保護和職業(yè)病防治工作，中心工會負責組織開展各項體育比賽，工會小組長負責組織開展“做眼保健操”活動，以防治員工的視力衰退和頸椎病等計算機行業(yè)高發(fā)病癥。完成中心勞動防護用品配置工作，購置并發(fā)放勞保用品1次，保證全員按標準配置；認真執(zhí)行女職工的特殊保護規(guī)定，協(xié)助安排產(chǎn)假、哺乳假。同時，在勞動保護監(jiān)督檢查工作

14、中，認真落實“一法三卡”制，采用“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安全檢查提示卡”、“有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡”和“危險源點警示卡”，改正不良習(xí)慣，杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。</p><p>　　發(fā)揮工會參與職能，積極協(xié)助黨政工作</p><p>　　1、傾聽職工心聲，反映熱點問題。中心工會認真履行工會基本職責，積極收集職工反映的熱點問題及合理化建議，每季度召開一次中心職工座談會，傾聽職工的意見

15、和心聲，對反映的熱點、難點問題，想辦法盡可能解決，維護職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。全年向公司工會報送合理化建議11條，征集企業(yè)文化文案7組。</p><p>　　2、落實處務(wù)公開制度，接受職工監(jiān)督。中心工會按照管理規(guī)范化的要求和處務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開，及時向職工公布中心的重要工作進展情況以及重要決定和決策等內(nèi)容，隨時接受職工的監(jiān)督。利用OA網(wǎng)絡(luò)平臺，在FT

16、P上首先公示了班組長以上人員周工作情況、員工學(xué)習(xí)資料及各種活動照片等內(nèi)容。</p><p>　　3、引導(dǎo)幫扶青年員工，學(xué)知識強本領(lǐng)。首先，在制度上中心出臺了“短期工技術(shù)人員管理辦法”，明確了短期工技術(shù)人員取得初級、中級技術(shù)職稱的具體時間，到期未能取得者將不再續(xù)簽勞動合同；其次，中心工會在職工活動室建立“科技圖書借閱柜”收集科技圖書近百冊，方便職工借閱學(xué)習(xí)；第三，是對取得技術(shù)職稱的人員進行獎勵和聘用，引導(dǎo)幫扶青年員

17、工學(xué)好知識、練好技能、增強本領(lǐng)，更好地保障信息系統(tǒng)的安全運行，更好地支撐機場公司的信息化建設(shè)，更好地服務(wù)“大型航空樞紐”的建設(shè)發(fā)展。</p><p>　　發(fā)揮工會教育職能，不斷提高員工素質(zhì)</p><p>　　1、抓思想道德和政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高員工政治覺悟。中心工會協(xié)助中心黨支部組織全體員工認真學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀和“四個重在”重要思想，全面貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。堅持以

18、“理想信念教育”為核心，以道德教育為基礎(chǔ)，教育職工堅定社會主義信念，組織員工認真學(xué)習(xí)《工會法》，經(jīng)常召開工會委員會，布置研究中心工會工作。幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工的思想覺悟，員工之間的關(guān)系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。一年來，開展思想道德政治理論學(xué)習(xí)4次。</p><p>　　2、抓安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高員工文化素質(zhì)。作為技術(shù)型單位，中心長期以來注重全員日常安全教育

19、和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，一方面，我們通過日安全生產(chǎn)交接、周例會安全分析、月安全教育日、季度安全形勢分析等會議制度形式，加強員工的安全防范意識，使安全理念深入人心。另一方面，我們通過建立健全了《員工培訓(xùn)與考核管理辦法》和《信息管理中心崗位培訓(xùn)大綱》，明確了崗位培訓(xùn)的種類、內(nèi)容和要求，提出了業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織和考核要求，并對員工上崗證、培訓(xùn)檔案、認證培訓(xùn)、計劃外培訓(xùn)等工作制定了具體管理辦法，加強員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使整體技能有所提升。截止11月底，中心

20、共開展全員安全教育培訓(xùn)11次，專項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)26次，參加培訓(xùn)人員900余人次（其中新員工6人），外訓(xùn)5人次21天，對重點系統(tǒng)的應(yīng)急演練進行了25次。通過安全教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，豐富了員工的安全知識，牢固了安全意識，提高了員工的業(yè)務(wù)技能，強化了基層的技術(shù)力量，保障了中心安全生產(chǎn)。</p><p>　　二、2013年工會工作要點</p><p>　　回顧整個2012年，中心工會在黨支部和上級

21、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮了橋梁、紐帶作用，為公司的發(fā)展作出了貢獻。今后，我們將發(fā)揚優(yōu)點，找出不足，不斷完善工作方法，認真履行工會職責，努力打造溫馨的“職工之家”。</p><p>　　一）2013年中心工會工作的思路：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實黨的十八大和省總十三屆八次全委會精神，堅持黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，落實上級工會部署，圍繞中心年度工作任務(wù)，服從并

22、服務(wù)于公司“建設(shè)大型航空樞紐”的大局，全面履行工會職能，發(fā)揮工會組織在增強職工素質(zhì)、凝聚職工共識、保障職工權(quán)益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進中心各項目標任務(wù)圓滿完成。 </p><p><b>　　主要工作：</b></p><p>　　1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升全員素質(zhì)。配合中心支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治、民航政策

23、法規(guī)和專業(yè)文化知識；通過各種學(xué)習(xí)方式，深化學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。</p><p>　　2、加強民主管理，開展創(chuàng)建活動。</p><p>　　A扎實開展合理化建議征集活動。為進一步凝聚全體職工才智，激發(fā)全體職工的主人翁責任感，促進公司管理決策科學(xué)化，中心工會配合公司，開展一次合理化建議征集活動；</p><p>　　B深入開展創(chuàng)建活動。認真組織開

24、展“安康杯”、“巾幗建功立業(yè)”、“模范崗”、“學(xué)雷鋒”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口部門優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同中心黨支部、團支部等組織開展活動。</p><p>　　3、關(guān)注職工身心，開展慰問活動。繼續(xù)開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動。對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問；配合公司信息化建設(shè)，適時組織人員外出考察，

25、讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，搞好“職工之家”建設(shè)。</p><p>　　4、豐富職工生活，開展文體活動。除積極參加公司工會的所有活動外，中心工會還將適時舉辦迎春聯(lián)歡會，開展春游、秋游、釣魚、乒乓球、撲克牌等文體活動；與兄弟處室開展聯(lián)誼活動；宣傳健康知識，開展全民健身活動。</p><p>　　5、加強自身建設(shè)，提高服務(wù)水平。</p><p>　　A完善“職

26、工之家”建設(shè)。繼續(xù)深化“送文化、送健康”活動，完善職工之家設(shè)備設(shè)施，便利職工學(xué)文化、練身體、保健康的業(yè)余文化生活，提升職工業(yè)余文化生活內(nèi)涵，擴大基層工會的影響力和凝聚力；</p><p>　　B加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、會員權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高基層工會工作能力，更好地為全體會員服務(wù)；</p><p>　　C加強工會宣傳工作

27、。及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好宣傳報道和信息報送工作。做好有價值的事件的宣傳報道，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。</p><p>　　三）2013年工會主要活動安排 </p><p>　　一月份：1、組織學(xué)習(xí)宣傳十八大精神；2、組織職工參加公司迎新春聯(lián)歡會。</p><p>　　二月份：1、繼續(xù)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，以及組織《工會法》、工會有關(guān)條例

28、的學(xué)習(xí)；2、組織開展室內(nèi)文體活動。</p><p>　　三月份：1、召開中心職工座談會；2、組織女職工“三八節(jié)”活動。</p><p>　　四月份：1、布置中心“五小”技術(shù)革新；2、組織中心進行“雙升”友誼賽。</p><p>　　五月份：1、組織室外文體活動；2、做好中心“安康杯”活動。</p><p>　　六月份：1、召開職工座談會；2、

29、組織開展“技術(shù)比武”和“崗位練兵”活動。</p><p>　　七月份：組織職工戶外拓展訓(xùn)練。</p><p>　　八月份：組織工會小組長進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。</p><p>　　九月份：1、召開職工座談會；2、組織職工釣魚比賽。</p><p>　　十月份：1、組織職工文體或兄弟工會間的聯(lián)誼活動，增進職工或兄弟單位間的友誼。</p>