我國企業(yè)內向型管理審計研究.pdf

1、隨著受托責任的發(fā)展、審計環(huán)境的變化以及內部審計自身發(fā)展的要求，越來越需要職能更加全面的內部審計、由財務審計擴展到管理審計是內部審計發(fā)展的必然趨勢。二十世紀七十年代開始，國際內部審計師協(xié)會（IIA）就將主要精力集中于內向型管理審計，通過內向型管理審計對企業(yè)的各種經營管理活動進行審查和監(jiān)督。我國國家審計署也提出了企業(yè)內部審計不僅要進行財務收支審計，還要對本單位及所屬單位進行經濟管理及其效率的審計，也就是在企業(yè)中開展內向型管理審計，以提高企業(yè)

2、管理水平和經濟效益。 本文以國內外最新審計理念為指導，采用理論分析和調查研究相結合的方法，研究了我國企業(yè)內向型管理審計的現(xiàn)狀。文章首先對內向型管理審計的概念、本質及內容進行了分析，然后結合公司治理理論和審計理論闡述了內向型管理審計的相關理論基礎。在內部審計向管理審計延伸的趨勢下，文章接著分析了國內外內向型管理審計的現(xiàn)狀，并指出了我國內向型管理審計剛剛起步的現(xiàn)實情況。隨后，本文以山東省滬市上市公司為研究樣本比較了揭示了我國企業(yè)內向

3、型管理審計存在的問題。與國際內部審計相比，在設立動機、機構設置、人員素質和審計制度建設等方面的差異，得出我國企業(yè)內向型管理審計存在定位偏差、實施內向型管理審計的審計機構不健全、對內向型管理審計的內涵與評價標準缺乏統(tǒng)一的認識、缺乏高素質的內向型管理審計人才等問題。根據(jù)上述問題，針對我國目前的內部審計環(huán)境和審計現(xiàn)狀，嘗試提出改善外部環(huán)境，強化內審機構職能，提高行業(yè)自律水平，規(guī)范概念模型和評價標準等對策，促進我國企業(yè)內向型管理審計的發(fā)展。

4、 文章主要運用了規(guī)范研究和比較分析的方法對我國企業(yè)的內向型管理審計進行研究。首先通過規(guī)范研究對內向型管理審計的概念、本質及相關理論進行了詳細分析。然后選擇了山東省滬市上市公司作為研究樣本，利用大量數(shù)據(jù)與國外企業(yè)內向型管理審計的現(xiàn)狀進行比較分析，得出我國企業(yè)內向型管理審計的現(xiàn)狀及實施過程中存在的問題。 鑒于以往對內向型管理審計單純的規(guī)范研究，文章的創(chuàng)新點主要是通過大量調查數(shù)據(jù)例證了我國企業(yè)內向型管理審計的現(xiàn)狀。并且，研究過程中