中間性組織的信任機(jī)制研究.pdf

1、20世紀(jì)80年代以來，現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，極大改變了傳統(tǒng)企業(yè)與市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)，“柔性管理”、顧客導(dǎo)向、快速反應(yīng)以及資源協(xié)同等已經(jīng)成為今天企業(yè)組織生存與發(fā)展的關(guān)鍵要素。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)觀念也正在進(jìn)行著不斷的變革和創(chuàng)新，大量出現(xiàn)的中間性組織就是其中的重要?jiǎng)?chuàng)新之一。
　　 通過對(duì)中間性組織理論的梳理，本文認(rèn)為中間性組織是一種制度安排，介于市場(chǎng)和科層組織之間兼有二者的特征。中間性組織出現(xiàn)的目的是使交易的規(guī)制成本降到最

2、低,他強(qiáng)調(diào)企業(yè)與企業(yè)之間的合作關(guān)系，長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系是中間性組織效率得以發(fā)揮的基礎(chǔ)，并且這種長(zhǎng)期合作關(guān)系是建立在關(guān)系型契約基礎(chǔ)上的，而關(guān)系型契約的本質(zhì)就是信任，因此說中間性組織的合作關(guān)系就是信任關(guān)系。同時(shí)，我們根據(jù)中間性組織合作關(guān)系的形成機(jī)制不同，將中間性組織信任分為交易型信任和社會(huì)關(guān)系型信任。交易型信任是合作雙方在“個(gè)人實(shí)施”機(jī)制下經(jīng)過多次重復(fù)交易而建立的信任；社會(huì)關(guān)系型信任是在“社會(huì)實(shí)施”機(jī)制下，合作雙方建立的信任。
　　

3、 通過對(duì)中間性組織信任的形成機(jī)理進(jìn)行分析，我們發(fā)現(xiàn)只有在無限次重復(fù)博弈的情況下，雙方才會(huì)達(dá)成博弈的合作均衡，建立信任，這種信任是在“個(gè)人實(shí)施”機(jī)制下形成的。但是由于不確定性因素的存在，即使在雙方都選擇合作策略時(shí)，仍然會(huì)產(chǎn)生讓對(duì)方不信任的結(jié)果。對(duì)此，觸發(fā)機(jī)制下的永久性報(bào)復(fù)是一般的選擇，但這并非最優(yōu)的策略選擇。根據(jù)實(shí)際，選擇合適的懲罰期，在懲罰期內(nèi)給予懲罰，等對(duì)方回到合作結(jié)果時(shí)，懲罰結(jié)束，這才是對(duì)雙方最有益的策略選擇。另外在“社會(huì)實(shí)施機(jī)制”