2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、審計(jì)談判是影響審計(jì)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),審計(jì)談判研究無論對促進(jìn)和改善審計(jì)談判結(jié)果,還是對豐富和發(fā)展審計(jì)談判理論都具有很重要的意義。在西方,審計(jì)談判研究是目前審計(jì)研究領(lǐng)域較為前沿的問題;在中國,審計(jì)談判研究才剛剛起步,尚未形成系統(tǒng)的審計(jì)談判研究體系。本文借鑒社會心理學(xué)等領(lǐng)域的談判研究成果,結(jié)合審計(jì)談判特有的環(huán)境特征和談判者特征形成審計(jì)談判的研究框架,并在該框架下通過一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)具體驗(yàn)證了審計(jì)人員談判經(jīng)驗(yàn)、客戶立場靈活性對審計(jì)人員談判判斷的影響。

2、r>  本文共分六章。第一章為緒論;第二章為文獻(xiàn)回顧,簡要回顧了一般談判研究的文獻(xiàn),提出了審計(jì)談判研究框架,沿著框架的脈絡(luò)對審計(jì)談判研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,在分析談判者因素影響審計(jì)談判研究的不足之后提出了本文的研究問題;第三章運(yùn)用雙重關(guān)注理論、審計(jì)談判過程模型和信息加工理論等分析了審計(jì)人員談判經(jīng)驗(yàn)和客戶立場靈活性對審計(jì)人員談判判斷的影響,提出了研究假設(shè);第四章介紹了本研究的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方案;第五章對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,檢驗(yàn)了研究假設(shè);

3、第六章是本文的結(jié)論,總結(jié)了全文的研究結(jié)論、局限性及未來的研究方向。
  本文得到的主要結(jié)論包括:
  1.在本文構(gòu)建的審計(jì)談判研究框架中,審計(jì)談判是以審計(jì)人員和客戶的相互依賴為基礎(chǔ),以雙方的決策過程為主線,受到靜態(tài)的情境因素和動態(tài)的談判者因素共同影響的溝通與互動過程。其中,情境因素構(gòu)成了審計(jì)談判發(fā)生的背景,談判者因素構(gòu)成了審計(jì)談判的主體,情境因素通過影響談判者因素影響審計(jì)談判,情境因素和談判者因素共同決定審計(jì)談判的結(jié)果。

4、r>  2.理論分析表明,談判經(jīng)驗(yàn)的積累有助于審計(jì)人員更準(zhǔn)確地推斷客戶的讓步,令他們對談判結(jié)果的判斷更有利于審計(jì)人員;相對于立場堅(jiān)定的客戶,客戶立場靈活時(shí)審計(jì)人員判斷的談判結(jié)果更有利于審計(jì)人員;客戶立場靈活性對審計(jì)人員談判判斷的影響隨審計(jì)人員談判經(jīng)驗(yàn)的不同而不同。
  3.實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明,與缺乏談判經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員相比,有談判經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員對談判結(jié)果的判斷更有利于審計(jì)人員。審計(jì)工作年限、審計(jì)人員職位對審計(jì)人員談判判斷的影響不顯著。

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