勞動(dòng)力市場(chǎng)分割下高校畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策研究

1、<p>　　勞動(dòng)力市場(chǎng)分割下高校畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策研究</p><p>　　【摘 要】高校畢業(yè)生總量的持續(xù)增加使當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)，而勞動(dòng)力市場(chǎng)分割加劇了大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題。文章介紹了勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的內(nèi)容，并具體闡述了產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因，在此基礎(chǔ)上提出了緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)分割、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策建議。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)力市場(chǎng)；市場(chǎng)分割；高校畢業(yè)生；就

2、業(yè) </p><p>　　一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論及原因分析 </p><p>　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論 </p><p>　　勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論認(rèn)為，由于社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中受到一系列經(jīng)濟(jì)和制度等外在社會(huì)因素以及對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生作用的內(nèi)生因素的影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)被分割成具有明顯差異的主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，并且尋求工作的勞動(dòng)者在這兩個(gè)市場(chǎng)中很難自由流動(dòng)。根據(jù)我國(guó)

3、當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際情況，一般將經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度較高的沿海地區(qū)、部分省的大中城市、行政事業(yè)單位以及在市場(chǎng)中具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)等視為大學(xué)生求職的主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，把與之相對(duì)應(yīng)的區(qū)域和部門視為次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)。 </p><p><b>　?。ǘ┰蚍治?</b></p><p>　　1、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割產(chǎn)生的內(nèi)因 </p><p>　?。?

4、）行業(yè)差距。從我國(guó)目前各行業(yè)發(fā)展情況看，主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)差距較為明顯，不僅體現(xiàn)在工作地域上，更體現(xiàn)在不同行業(yè)間兩類勞動(dòng)力市場(chǎng)的差距。由于各行業(yè)性質(zhì)的差異，勞動(dòng)者在不同行業(yè)工作會(huì)獲得不同的報(bào)酬，而不斷擴(kuò)大的行業(yè)收入差距則是產(chǎn)生勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的重要原因。對(duì)于高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，讀大學(xué)花費(fèi)了他們較高的時(shí)間成本、金錢成本和無(wú)法計(jì)算的機(jī)會(huì)成本，因此，他們?cè)趯ふ夜ぷ鲿r(shí)，往往會(huì)將自己的教育投資與工作所能帶來(lái)的收益進(jìn)行衡量，這就使得大學(xué)生傾向

5、于選擇能提供較高福利待遇水平的行業(yè)，從而導(dǎo)致行業(yè)間主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象的產(chǎn)生。 </p><p>　　（2）工作部門和性質(zhì)的分割。從工作部門和工作性質(zhì)進(jìn)行分析，也可以解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象。在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)中，這些工作部門擁有較為穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境和較高的薪酬福利，同時(shí)也擁有健全的管理制度和完善的社會(huì)保障體系，因此，這些部門能在很大程度上吸引高校畢業(yè)生求職。在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上的部門，卻往往由于管理體

6、制不合理，經(jīng)營(yíng)環(huán)境不穩(wěn)定，加之社會(huì)保障體系不健全，薪酬福利水平較低等原因，使得大學(xué)生在求職時(shí)不愿意選擇這些工作，加大了兩類勞動(dòng)力市場(chǎng)的差距。 </p><p>　　2、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割產(chǎn)生的外因 </p><p>　　（1）公共資源分配的差異。我國(guó)社會(huì)目前存在的戶籍制度使得城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)較為明顯，城鄉(xiāng)間、地區(qū)間的收入差距和享有的社會(huì)福利存在嚴(yán)重的差距，這也促使大學(xué)生在搜尋工作的過(guò)程不僅需要考慮

7、職位本身提供的薪酬福利，還要考慮影響公共福利水平的戶籍制度和社會(huì)保障體系等一系列社會(huì)因素。這些社會(huì)因素也在很大程度上加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割，使得大學(xué)生傾向于選擇在社會(huì)福利水平較高的地區(qū)搜尋工作，而不愿意在公共服務(wù)水平較低的地區(qū)尋求機(jī)會(huì)。 </p><p>　　（2）勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作成本高。我國(guó)目前存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象，不僅造成了勞動(dòng)者在市場(chǎng)間缺乏流動(dòng)，也提高了勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作的成本。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在分割現(xiàn)象時(shí)，往

8、往會(huì)缺乏流動(dòng)性或者在流動(dòng)時(shí)會(huì)產(chǎn)生較高的成本，這就促使勞動(dòng)者在搜尋工作時(shí)把目標(biāo)直接定在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，導(dǎo)致勞動(dòng)力資源在地區(qū)和行業(yè)分布上出現(xiàn)失衡。 </p><p>　　二、緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的對(duì)策建議 </p><p>　　通過(guò)上述分析得到當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)問(wèn)題，關(guān)鍵在于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的問(wèn)題。 </p><p>　?。ㄒ唬┘涌燹r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)差距

9、 </p><p>　　當(dāng)前大學(xué)生在就業(yè)時(shí)通常會(huì)考慮工作地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度、獲得的工資水平和工作前景等就業(yè)所能帶來(lái)的收益，隨著城鄉(xiāng)之間、各行業(yè)以及各部門之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡加劇，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割也日益嚴(yán)重。因此，要緩解大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，首先就要加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和集體企業(yè)的投資，逐步縮小城鄉(xiāng)和各行業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)差距，為大學(xué)生在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的相關(guān)地域和行業(yè)就業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境。 </p>

10、<p>　　（二）優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)吸納能力 </p><p>　　隨著近些年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)各個(gè)產(chǎn)業(yè)都獲得了較快發(fā)展，但是第三產(chǎn)業(yè)與工、農(nóng)業(yè)相比，發(fā)展仍然較為緩慢和不成熟，技術(shù)創(chuàng)新和人力資源開(kāi)發(fā)方面更顯欠缺。在這種情況下，政府應(yīng)該鼓勵(lì)各個(gè)產(chǎn)業(yè)，尤其是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提倡技術(shù)創(chuàng)新和人才管理模式創(chuàng)新，提高產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸納能力，通過(guò)優(yōu)化社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，改善大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)，從而緩解由于結(jié)構(gòu)失衡導(dǎo)致的大學(xué)生就業(yè)市

11、場(chǎng)分割問(wèn)題。 </p><p>　?。ㄈ┩晟粕鐣?huì)保障體系，提高公共資源分配的公平性 </p><p>　　由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，當(dāng)前一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)在教育、就業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老等事關(guān)勞動(dòng)者切身利益方面難有保障，這就導(dǎo)致大學(xué)生在尋找工作時(shí)，不僅需要考慮工資水平，還需要考慮工作地的社會(huì)保障體系等公共服務(wù)水平。因此，政府部門要統(tǒng)籌社會(huì)整體發(fā)展，通過(guò)宏觀調(diào)控來(lái)提高公共資源分配的合理性，緩解各區(qū)

12、域間的收入差距和公共資源分配的不合理性，從而解決由于區(qū)域公共服務(wù)水平差異所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割現(xiàn)象。 </p><p>　　（四）加大對(duì)戶籍制度等相關(guān)政策的改革，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè) </p><p>　　戶籍制度等相關(guān)政策的阻礙，使畢業(yè)生先在次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)就業(yè)再轉(zhuǎn)換到主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工作的流動(dòng)成本要高于在主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)搜尋工作的成本，從而導(dǎo)致大學(xué)生自愿性失業(yè)現(xiàn)象的產(chǎn)生。因此，要緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

13、、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，必須要加快對(duì)人才管理相關(guān)制度的改革，減少戶籍制度和人才管理制度對(duì)人員流動(dòng)的限制，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1] 聶穎.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割中的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題[J].現(xiàn)代教育管理，2010（01）：119. </p><p>　　[2] 趙修渝，陳杰.勞動(dòng)力市場(chǎng)分

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