四川省人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系分析.pdf

1、人力資本是西方發(fā)達(dá)國(guó)家和新興工業(yè)化國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素，人力資本投資和人力資本積累是一國(guó)或地區(qū)經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)增長(zhǎng)的重要基礎(chǔ)，這些已經(jīng)被西方新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和許多經(jīng)驗(yàn)事實(shí)所證明：例如，日本經(jīng)濟(jì)在二戰(zhàn)后以后的迅速騰飛，美國(guó)自上世紀(jì)90年代以來的“高增長(zhǎng)、低通脹和低失業(yè)”等現(xiàn)象，依靠的就是以人力資本為依托的技術(shù)進(jìn)步。與此相反，被稱為是“亞洲奇跡”的東亞經(jīng)濟(jì)，以1997年金融危機(jī)的爆發(fā)為標(biāo)志，在一定程度上就被證明是一種無(wú)技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)、以外來“虛

2、擬”投入為主的“泡沫型”經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。由此可見，人力資本具有超越物質(zhì)資本的巨大能量，它勢(shì)必會(huì)成為未來長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的根本動(dòng)力。 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也日益發(fā)揮著重要的作用，這也已經(jīng)引起了世界各國(guó)的普遍重視，加快人力資本的培養(yǎng)和積累，也越來越成為世界各國(guó)促進(jìn)本國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期持續(xù)增長(zhǎng)的一個(gè)重要手段。對(duì)于作為一個(gè)新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的我國(guó)來說，當(dāng)前正處在社會(huì)急劇變革和經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)時(shí)期，因此加快人力資本的培養(yǎng)和積累，不僅僅是保持當(dāng)

3、前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)需要，更是關(guān)系到國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期可持續(xù)增長(zhǎng)的大問題。同時(shí)作為全球最大的發(fā)展中國(guó)家，我國(guó)還面臨著嚴(yán)重的資源稀缺和資本短缺的發(fā)展瓶頸，但是另一方面，我們卻擁有極為豐富的人力資源，因此，未來我們要想趕超發(fā)達(dá)國(guó)家，就必須將戰(zhàn)略重點(diǎn)放在人力資本上，努力把我國(guó)的人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變成人力資本優(yōu)勢(shì)，使其成為未來推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的決定性力量，并以此為依據(jù)制定和調(diào)整各種經(jīng)濟(jì)政策，將會(huì)是一個(gè)明智的選擇。 而作為我國(guó)廣大的西

4、部地區(qū)，其經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)也同樣面臨著嚴(yán)重的資源稀缺和資本短缺的約束，盡管自改革開放以來，其經(jīng)濟(jì)也取得了較為顯著的增長(zhǎng)，人民群眾的生活水平也得到了極大的提高，但是，如何保持這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的長(zhǎng)期可持續(xù)性，以進(jìn)一步地提高我國(guó)西部地區(qū)貧困人口的生活水平，并使之與東部地區(qū)相接近，一直以來也是一個(gè)非常熱門的課題，但同時(shí)，它又是一個(gè)難題。因此，筆者選擇了西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)較為發(fā)達(dá)、物質(zhì)資源和人力資源也都相對(duì)較為豐富的省份四川為研究對(duì)象，試圖從中發(fā)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)高速

5、增長(zhǎng)背后的原因，并從人力資本的角度，試圖通過比較分析，來探尋出一條能夠促進(jìn)四川省經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期可持續(xù)增長(zhǎng)的道路，以對(duì)我國(guó)西部地區(qū)，乃至全國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期可持續(xù)增長(zhǎng)提供有益的借鑒，這也是本文的研究目的及意義之所在。 文章對(duì)以往人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的研究成果進(jìn)行了系統(tǒng)歸納和梳理，通過對(duì)文獻(xiàn)的整理和分析發(fā)現(xiàn)，過去人們?cè)谘芯咳肆Y本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論時(shí)，往往都是將人力資本和勞動(dòng)力放在一起來進(jìn)行回歸分析的，這就難以區(qū)分出人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真實(shí)作用，

6、因?yàn)樵谧兞康脑O(shè)定上沒有考慮將人力資本從勞動(dòng)力中剔除出來，因而就出現(xiàn)回歸過程中的重復(fù)估計(jì)問題。而勞動(dòng)力的數(shù)量指的是一定時(shí)期的就業(yè)人數(shù)，在勞動(dòng)力因素中已經(jīng)考慮了人力資本，而在人力資本的回歸分析中，又再一次計(jì)量了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，因此造成人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的重復(fù)估計(jì)，因而可能會(huì)出現(xiàn)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的過高估計(jì)現(xiàn)象，使得實(shí)證分析所得出的結(jié)論缺乏客觀真實(shí)性，甚至可能在政策的制定方面還會(huì)有某種程度的誤導(dǎo)作用。因此，本文在模型的選擇上

7、以及對(duì)計(jì)量結(jié)果的分析上，都極力區(qū)分開人力資本因素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接和間接這兩個(gè)方面的作用，試圖對(duì)人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)進(jìn)行較為準(zhǔn)確的測(cè)算，以保證文章所得出結(jié)論的客觀真實(shí)性。 本文以人力資本理論、新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、統(tǒng)計(jì)學(xué)理論和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為依據(jù)，主要采用比較研究和動(dòng)態(tài)比較的分析方法，注重理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，總量分析與結(jié)構(gòu)分析相結(jié)合。在對(duì)人力資本理論進(jìn)行系統(tǒng)分析闡述的基礎(chǔ)上，綜合評(píng)價(jià)了四川省的人力資本

8、和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)狀況，在回顧了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和人力資本理論形成和發(fā)展的基礎(chǔ)上，利用改革開放以來20年的相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)建立了一個(gè)源于擴(kuò)展的柯布——道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，并就四川省人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)作了測(cè)算，定量分析了物質(zhì)資本和人力資本各自對(duì)四川省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，并通過兩者之間的對(duì)比，以及通過與其他發(fā)達(dá)省份之間進(jìn)行橫向的比較分析，試圖得出一些有益的結(jié)論和有意義的啟示，為下一步的政策制定提供合理的建議。 具體而言，本文的正文部

9、分是以人力資本的定義為出發(fā)點(diǎn)，系統(tǒng)地闡述了人力資本的基本理論，其中包括人力資本的基本概念、人力資本的形成途徑、人力資本的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)以及人力資本的度量方法。文章詳細(xì)地闡述了各種人力資本水平的代理指標(biāo)，并對(duì)各種度量指標(biāo)的自身特點(diǎn)，以及所存在的不足之處進(jìn)行了詳盡的分析。在考慮了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及四川省人力資本發(fā)展水平的基礎(chǔ)之上，提出了一種能夠比較全面地反映四川省人力資本水平的度量方法，即用勞動(dòng)者的平均受教育年限作為四川省

10、人力資本水平的代理指標(biāo)。并以此為基礎(chǔ)，詳盡地分析了四川省人力資本發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)狀況，尤其是在教育的投入方面，通過與全國(guó)平均水平以及教育較為發(fā)達(dá)地區(qū)的省份廣東之間進(jìn)行橫向的對(duì)比，試圖找出其在教育投入方面還存在的差距，乃至找出導(dǎo)致其經(jīng)濟(jì)落后的根本原因。 本文在回顧了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論和人力資本理論形成和發(fā)展的同時(shí)，以有效勞動(dòng)模型和人力資本外部性模型為基礎(chǔ)，利用自1987～2006年20年的有關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，有效地測(cè)算出了四川省物質(zhì)資本和人

11、力資本各自對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。通過兩個(gè)模型之間的有效結(jié)合，不僅測(cè)算出了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的直接作用，而且還測(cè)算出了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的間接作用，較為全面地測(cè)算出了人力資本對(duì)四川省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真實(shí)貢獻(xiàn)。通過與物質(zhì)資本投入進(jìn)行比較分析，本文揭示了自改革開放以來，四川省經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)背后的真實(shí)原因，即是單純依靠物質(zhì)資本的大量投入，而對(duì)人力資本的投入?yún)s還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，人力資本對(duì)四川省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)份額遠(yuǎn)遠(yuǎn)要低于物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)。但是，通過對(duì)比發(fā)現(xiàn)，四川省人

12、力資本投入其對(duì)產(chǎn)出的彈性系數(shù)也很大，這一事實(shí)又告訴我們，加大對(duì)四川省人力資本的投入能夠較快地促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，人力資本不僅是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，更是經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的決定性力量。 通過與廣東省數(shù)據(jù)之間的對(duì)比分析發(fā)現(xiàn)：不論是人力資本現(xiàn)狀，還是人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的產(chǎn)出彈性，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，四川省整體上都不如廣東省，并且差距還很大。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，人力資本，尤其是人力資本的質(zhì)量，即勞動(dòng)者的受教育程度，將成為限制四川省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的瓶