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文檔簡介
1、隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國的房地產(chǎn)行業(yè)正處在飛速發(fā)展的階段，已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)下，房地產(chǎn)企業(yè)人才的不良流失呈現(xiàn)出愈演愈烈之勢，使企業(yè)連連受挫、不堪重負(fù)。如何有效的降低人才流失、留住企業(yè)的關(guān)鍵人才成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點。
本文根據(jù)調(diào)查材料和數(shù)據(jù)分析，對我國房地產(chǎn)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因進(jìn)行了全面的分析，并對國有和民營兩種不同體制的企業(yè)進(jìn)行了比較。歸納出不同體制下房地產(chǎn)企業(yè)人才流失的特點及
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