QDJ房地產(chǎn)公司人才流失問題研究.pdf

1、隨著城鄉(xiāng)一元化進(jìn)程的加快,居民住宅建設(shè)越來越多,我國的房地產(chǎn)企業(yè)從休眠到覺醒,必將面臨一次新的狂潮。在21世紀(jì)初的這十幾年中,房地產(chǎn)市場持續(xù)升溫,房地產(chǎn)銷售也越來越多。目前我國的房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為了第三大產(chǎn)業(yè),僅僅排在通訊電子和汽車之后。伴隨產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大,建筑業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值占到GDP的10％以上,同時,房地產(chǎn)業(yè)與很多產(chǎn)業(yè)相關(guān),所以促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)合理有效發(fā)展是十分重要的。
　　房地產(chǎn)業(yè)是國民的支柱產(chǎn)業(yè)之一,對國家的經(jīng)濟發(fā)展起

2、著重要的作用,改革開放以來,房地產(chǎn)業(yè)更是得到飛速發(fā)展,但同時,房地產(chǎn)業(yè)的人才流失現(xiàn)象也隨之變得嚴(yán)重。諸多房地產(chǎn)企業(yè)都在為留不住人而苦惱不已,目前企業(yè)面臨的一個問題就是,急缺物業(yè)管理人才和規(guī)劃人才,還有就是熟悉房地產(chǎn)開發(fā)整個環(huán)節(jié)的全能型人才。
　　人力資源在企業(yè)的發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用,企業(yè)只有科學(xué)的進(jìn)行人力資源管理,樹立正確的人力資源觀,才能在競爭越來越激烈的市場中保持良好的競爭力。對于房地產(chǎn)企業(yè)來講,擁有一支優(yōu)秀的、相對穩(wěn)

3、定的人才隊伍是房地產(chǎn)企業(yè)以及房地產(chǎn)營銷機構(gòu)能夠得以存活并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　房地產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要作用和房地產(chǎn)業(yè)越來越嚴(yán)重的人才流失,構(gòu)成了本文的研究背景。在此研究背景下,本文著重研究了QDJ房地產(chǎn)公司的人才流失問題,通過分析人才流失的影響因素,進(jìn)而提出對房地產(chǎn)業(yè)關(guān)于解決人才流失問題的一些建議。
　　本文主要的研究內(nèi)容:
　　(1)對房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢與發(fā)展歷史進(jìn)行了簡單的闡述,并對從事房地產(chǎn)業(yè)的人員特征進(jìn)