人力資源評價與甄選系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源是企業(yè)中最重要的資源，能否充分評價和甄選這些戰(zhàn)略資源已經(jīng)成為管理者面臨的主要挑戰(zhàn)。當前，很多管理者仍然沿用傳統(tǒng)定性判斷方法進行人員評價和甄選，這遠遠不能滿足日趨激烈的競爭，如何更科學的進行人員評價和甄選成為企業(yè)管理中的重要課題。 針對人員評價和甄選缺乏定量依據(jù)問題，本文在廣泛研究的基礎上，提出了一種基于灰色多層次理論和支持向量機的綜合評價和甄選方法，采用定量計算的方法為評價和甄選工作提供決策支持；在此基礎上設計實現(xiàn)一套面

2、向人力資源評價與甄選工作的信息系統(tǒng)，為人力資源高層管理者提供支持。 論文完成的工作主要包括五個方面。一是分析了國內(nèi)外在人力資源評價和甄選方面的理論方法和軟件實現(xiàn)情況；二是對人力資源評價和甄選系統(tǒng)進行了需求分析。三是對系統(tǒng)進行了架構(gòu)設計，描述了系統(tǒng)架構(gòu)和技術架構(gòu)；四是進行了詳細的設計，提出并詳細描述了人員評價和甄選的方法模型，并詳細描述了模型的實現(xiàn)方法、靜態(tài)設計和動態(tài)設計。在人員評價模型中，將人員評價抽象為綜合評判問題，主要采用灰