邛崍供電公司人力資源綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，供電公司為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也在不斷地調(diào)整自我，完善自我。不斷的尋求增強(qiáng)內(nèi)部活力的方法，探索和建立企業(yè)內(nèi)部有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，使責(zé)、權(quán)、利，達(dá)到最佳組合，從而完成企業(yè)的所有管理活動(dòng)。
　　目前，基于B/S（瀏覽器/服務(wù)器）模式的WEB技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用基本處于起步階段，但由于其具有操作便捷性、數(shù)據(jù)共享性、擴(kuò)展靈活性等優(yōu)點(diǎn)，WEB.技術(shù)將逐步成為人力資源管

2、理系統(tǒng)的主流開發(fā)工具，其中基于Java EE的企業(yè)級(jí)人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)是系統(tǒng)底層架構(gòu)的首選，其保障了系統(tǒng)的可靠性安全性、高校性、便于擴(kuò)展性。
　　針對(duì)供電公司人力資源管理的要求，提出了基于Java EE架構(gòu)的人力資源管理、績效核管理與人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)一體化的方案。人力資源管理信息化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人力資源信息進(jìn)行管理，具有傳統(tǒng)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。在企業(yè)中對(duì)人才的管理是一項(xiàng)極其重要的工作，它的特點(diǎn)是具有復(fù)雜性、循環(huán)

3、性與動(dòng)態(tài)性。因此，本文對(duì)供電公司人力資源管理的研究在人才實(shí)際的應(yīng)用中有起著舉足輕重的作用，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)輔助人才評(píng)價(jià)管理工作已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。人力資源綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)在提高人才評(píng)價(jià)方面的質(zhì)量和效率，提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)性和正確性，提高公司領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平，推動(dòng)供電公司的信息化建設(shè)等方面起著舉足輕重的作用。
　　本文為邛崍供電公司人力資源合評(píng)價(jià)管理工作提供了基于Java EE.+Oracle的解決方案，應(yīng)用 UML統(tǒng)

4、一建模語言，基于面向?qū)ο蟮木幊趟枷耄捎肂/S（瀏覽器/服務(wù)器）模式，構(gòu)建于MVC（模型-視圖-控制器）三層架構(gòu)之上，利用 RBAC.實(shí)現(xiàn)全局權(quán)限控制管理，使得系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)和擴(kuò)展性非常好。本文詳細(xì)介紹了系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境需求模型、人力資源評(píng)價(jià)模型、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)中的技術(shù)和方法。本課題的研究把績效考核和人才評(píng)價(jià)目標(biāo)結(jié)合起來，把素質(zhì)測評(píng)和個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來，構(gòu)建了一個(gè)動(dòng)態(tài)的人力資源綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系，最大限度地實(shí)