保險(xiǎn)公司人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來,保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展日新月異,各企業(yè)的發(fā)展也展現(xiàn)了良性競(jìng)爭(zhēng)的一面。本文研究行業(yè)對(duì)人才的依賴性比較高,而且國(guó)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)整體起步較晚,國(guó)外成熟大品牌的管理水平對(duì)我們的優(yōu)勢(shì)還是比較明顯的,這就使得國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)開發(fā)優(yōu)化出適合本企業(yè)自身?xiàng)l件的人力資源管理系統(tǒng)尤為重要。優(yōu)化、改良的人力資源管理系統(tǒng)既能實(shí)現(xiàn)工作效率的提高,管理水平的提升,也能有效的提高不同部門間的相互配合性。本文所研究的系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)有著不可替代的地位,越來越體現(xiàn)了其重要性

2、。企業(yè)現(xiàn)有管理系統(tǒng)普遍存在著功能劃分不夠明確,數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)等功能也有很大改進(jìn)空間,系統(tǒng)二次修改優(yōu)化相對(duì)較為復(fù)雜,成本較高的同時(shí)還往往會(huì)影響企業(yè)日常的生產(chǎn)工作。
　　經(jīng)過對(duì)現(xiàn)有管理系統(tǒng)的綜合評(píng)估,本文依托保險(xiǎn)行業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)出了總體方案。在具體方案中,將功能模塊劃分為:(1)人力資源規(guī)劃管理模塊;(2)人事管理模塊;(3)考勤管理模塊;(4)薪資福利管理模塊;(5)績(jī)效管理模塊;(6)培訓(xùn)管理模塊。本文依托JAVA平臺(tái),對(duì)人力資源

3、管理信息系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)與開發(fā)。優(yōu)化完善每個(gè)模塊的功能和具體業(yè)務(wù)流程,增加了該系統(tǒng)的操作性和實(shí)用性。既方便了人力資源管理人員的管理、匯總、統(tǒng)計(jì),也可以實(shí)現(xiàn)普通員工對(duì)人力資源信息的查詢、申訴與反饋。同時(shí)本文采用的設(shè)計(jì)方案還便于進(jìn)行二次開發(fā)以及系統(tǒng)的升級(jí)與優(yōu)化。在節(jié)約成本的同時(shí),保證了企業(yè)在管理系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化的時(shí)候,日常工作不會(huì)被影響。經(jīng)過對(duì)本系統(tǒng)開展的可行性分析得出本文所研究系統(tǒng)具有充分的可行性。在調(diào)試運(yùn)行工作中,本系統(tǒng)也基本達(dá)到了設(shè)計(jì)