EVA管理模式在擔(dān)保公司應(yīng)用的若干探討.pdf

1、傳統(tǒng)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)如凈利潤、每股收益等無法準(zhǔn)確反映為股東創(chuàng)造的價(jià)值，因而具有一定的局限性。EVA作為一種新型的業(yè)績衡量指標(biāo)，考慮了權(quán)益資本的成本，反映了企業(yè)真實(shí)的價(jià)值創(chuàng)造能力，并使企業(yè)的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和薪酬激勵(lì)相結(jié)合，EVA已逐漸被越來越多的中國企業(yè)應(yīng)用。但國內(nèi)企業(yè)在應(yīng)用EVA指標(biāo)時(shí)，特別是應(yīng)用在擔(dān)保企業(yè)中，仍有許多值得探討和完善之處。 本文通過對(duì)EVA的理論和斯特恩-斯圖爾特公司(StermSteward&CO)①的EVA實(shí)踐體系的

2、介紹，從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，分析了ABC擔(dān)保集團(tuán)股份公司實(shí)施以EVA為基礎(chǔ)的“超額內(nèi)委利潤”的業(yè)績核算和薪酬激勵(lì)模式，揭示了民營企業(yè)，特別是擔(dān)保企業(yè)，在實(shí)施EVA管理模式時(shí)所帶來的問題，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行了分析、探討和提出改進(jìn)的建議，研究成果對(duì)國內(nèi)民營企業(yè)使用EVA管理模式具有一定的借鑒意義。 論文共分為五章：第一章主要闡述了EVA理論的淵源--公司價(jià)值理論、剩余收益理論和委托代理理論，以及EVA的定義、計(jì)算和EVA的意義，并重點(diǎn)歸納了

3、斯特恩-斯圖爾特公司的EVA應(yīng)用體系。第二章主要分析了國內(nèi)企業(yè)目前常用的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系的優(yōu)缺點(diǎn)，重點(diǎn)分析了來源于會(huì)計(jì)利潤的指標(biāo)體系、基于會(huì)計(jì)收益的指標(biāo)體系和基于現(xiàn)金流量的指標(biāo)體系，并闡述了EVA指標(biāo)的優(yōu)越性。第三章詳細(xì)介紹ABC擔(dān)保集團(tuán)股份公司引入EVA指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績核算和考核的情況及遇到的主要問題，特別介紹了“內(nèi)委核算”制度和與“超額內(nèi)委利潤”相關(guān)聯(lián)的激勵(lì)機(jī)制。第四章闡述了EVA理論在ABC擔(dān)保集團(tuán)股份公司應(yīng)用中所遇到的問題，并就EVA調(diào)