高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距模型研究——一項(xiàng)基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析.pdf

1、公司高層管理人員的薪酬激勵(lì)是直接關(guān)系到公司未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題，在理論界和實(shí)踐中也都一直是熱點(diǎn)問(wèn)題。高管薪酬設(shè)計(jì)存在兩個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題：薪酬差距和薪酬結(jié)構(gòu)。相比而言，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)對(duì)高管人員的影響可能更為重要。
　　 本文在與以往不同的研究視角下，研究了高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與組織績(jī)效之間的關(guān)系是怎樣？薪酬差距又受到哪些因素的影響？為研究該問(wèn)題，本文從代理理論和錦標(biāo)理論出發(fā)，并依據(jù)市場(chǎng)成長(zhǎng)性和公司管理成熟度兩維變量將公司劃分為四種類(lèi)型。

2、利用中國(guó)567 家上市公司的年報(bào)資料，研究公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與組織績(jī)效之間的關(guān)系，進(jìn)而研究了影響薪酬差距的因素。本文發(fā)現(xiàn)：中國(guó)A 股主板內(nèi)公司高管內(nèi)薪酬差距與組織績(jī)效之間關(guān)系不顯著，但我國(guó)低市場(chǎng)成長(zhǎng)性的中小公司這兩者總體上呈倒U 型關(guān)系，其核心高層管理成員與其他高管成員之間的薪酬差距與組織績(jī)效之間呈U 型關(guān)系；第一大股東對(duì)薪酬差距的影響是U 型關(guān)系；外部監(jiān)督與薪酬差距是負(fù)向關(guān)系。這些不同于以往的研究結(jié)論說(shuō)明，高管內(nèi)薪酬差距的設(shè)計(jì)應(yīng)避