我國上市公司內(nèi)部薪酬差距影響因素的實證研究.pdf

1、薪酬差距一直是人們關注的焦點，面對公司薪酬水平不斷提升以及高管內(nèi)部薪酬差距和高管-員工薪酬差距不斷拉大的現(xiàn)狀，公司和公眾一度關注內(nèi)部薪酬差距的合理性問題。薪酬差距控制在怎樣的幅度范圍內(nèi)才能使高管人員的利益與股東利益趨于一致從而有效降低代理成本，激勵企業(yè)高管和員工更加積極努力地為企業(yè)的目標做出貢獻，需要進一步研究影響我國上市公司內(nèi)部薪酬差距的有關因素。
　　首先，本文介紹了內(nèi)部薪酬差距的研究背景，系統(tǒng)地對國內(nèi)外學者研究薪酬差距的成果

2、進行了歸納，在此基礎上，厘清本文研究的整體思路。其次，從總體、行業(yè)、地區(qū)以及所有制四個方面來分析高管內(nèi)部以及高管-員工之間薪酬差距存在的現(xiàn)狀，驗證了內(nèi)部薪酬差距的客觀存在性，奠定本文研究的現(xiàn)實基礎。再次，以我國上市公司的薪酬現(xiàn)狀為基礎，選取2009年至2013年滬深上市公司作為研究樣本，從公司績效、治理結構、企業(yè)特征、高管權力特征四個方面提出內(nèi)部薪酬差距相關影響因素的有關假設并構建模型，采用描述性統(tǒng)計分析、相關分析、回歸分析、分組檢驗等

3、統(tǒng)計方法進行實證研究，得出有關結論：公司內(nèi)部薪酬差距與公司績效存在顯著正向關系，支持了錦標賽理論；股權集中度與高管內(nèi)部和高管-員工之間的薪酬差距都是負相關的，與預期一致。股權制衡度、獨立董事比例以及監(jiān)事會規(guī)模對高管內(nèi)部和高管-員工之間的薪酬差距形成不一致的結論；公司規(guī)模與內(nèi)部薪酬差距的正向關系得到驗證。不同區(qū)域、不同所有制的企業(yè)與內(nèi)部薪酬差距之間存在不同的關系。國有企業(yè)的貨幣薪酬政策尤其是高管貨幣薪酬政策很大程度上受到政府干預的影響，薪