我國上市公司內(nèi)部薪酬差距影響因素的實(shí)證研究.pdf

1、薪酬差距一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，面對(duì)公司薪酬水平不斷提升以及高管內(nèi)部薪酬差距和高管-員工薪酬差距不斷拉大的現(xiàn)狀，公司和公眾一度關(guān)注內(nèi)部薪酬差距的合理性問題。薪酬差距控制在怎樣的幅度范圍內(nèi)才能使高管人員的利益與股東利益趨于一致從而有效降低代理成本，激勵(lì)企業(yè)高管和員工更加積極努力地為企業(yè)的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，需要進(jìn)一步研究影響我國上市公司內(nèi)部薪酬差距的有關(guān)因素。
　　首先，本文介紹了內(nèi)部薪酬差距的研究背景，系統(tǒng)地對(duì)國內(nèi)外學(xué)者研究薪酬差距的成果

2、進(jìn)行了歸納，在此基礎(chǔ)上，厘清本文研究的整體思路。其次，從總體、行業(yè)、地區(qū)以及所有制四個(gè)方面來分析高管內(nèi)部以及高管-員工之間薪酬差距存在的現(xiàn)狀，驗(yàn)證了內(nèi)部薪酬差距的客觀存在性，奠定本文研究的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。再次，以我國上市公司的薪酬現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，選取2009年至2013年滬深上市公司作為研究樣本，從公司績效、治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)特征、高管權(quán)力特征四個(gè)方面提出內(nèi)部薪酬差距相關(guān)影響因素的有關(guān)假設(shè)并構(gòu)建模型，采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析、分組檢驗(yàn)等

3、統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行實(shí)證研究，得出有關(guān)結(jié)論：公司內(nèi)部薪酬差距與公司績效存在顯著正向關(guān)系，支持了錦標(biāo)賽理論；股權(quán)集中度與高管內(nèi)部和高管-員工之間的薪酬差距都是負(fù)相關(guān)的，與預(yù)期一致。股權(quán)制衡度、獨(dú)立董事比例以及監(jiān)事會(huì)規(guī)模對(duì)高管內(nèi)部和高管-員工之間的薪酬差距形成不一致的結(jié)論；公司規(guī)模與內(nèi)部薪酬差距的正向關(guān)系得到驗(yàn)證。不同區(qū)域、不同所有制的企業(yè)與內(nèi)部薪酬差距之間存在不同的關(guān)系。國有企業(yè)的貨幣薪酬政策尤其是高管貨幣薪酬政策很大程度上受到政府干預(yù)的影響，薪