國際貿(mào)易中的企業(yè)社會責(zé)任研究-企業(yè)社會責(zé)任對中國勞動力密集型出口企業(yè)的影響.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和以人為本的社會價值觀念的強化，企業(yè)社會責(zé)任(CSR)已經(jīng)成為一股不可阻擋的國際趨勢，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。企業(yè)社會責(zé)任的核心--勞工權(quán)益本是一種新型的自愿勞工標(biāo)準(zhǔn)，但現(xiàn)階段發(fā)達國家通過SA8000、生產(chǎn)守則等形式將其與貿(mào)易掛鉤，造成了事實上的強制，導(dǎo)致我國許多勞動力密集型出口企業(yè)原本具有勞動力比較優(yōu)勢的出口產(chǎn)品競爭力降低，有的甚至因為達不到要求而失去訂單。面對這一嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，開展企業(yè)社會責(zé)任的研究，尋求相應(yīng)的解決

2、策略，具有相當(dāng)迫切的現(xiàn)實意義。 本文以中國勞動力密集型出口企業(yè)為分析對象，通過研究企業(yè)社會責(zé)任與貿(mào)易掛鉤產(chǎn)生的經(jīng)濟效應(yīng)，分析其對我國勞動力密集型出口企業(yè)的影響，探索我國政府和企業(yè)如何采取措施應(yīng)對挑戰(zhàn)，以保持對外貿(mào)易的持續(xù)增長。 文章共分為五個部分：第一章為問題的提出，分別從文章的研究背景、研究對象、研究意義三方面進行闡述，并對文章的主要內(nèi)容和研究方法做出說明。第二章為企業(yè)社會責(zé)任概述，包括企業(yè)社會責(zé)任的歷史起源、定義、范

3、圍，以及企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)理論。第三章研究生產(chǎn)守則和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)，以及企業(yè)社會責(zé)任在我國企業(yè)的實施現(xiàn)狀和存在的問題。第四章闡述我國勞動力密集型產(chǎn)品出口貿(mào)易現(xiàn)狀，通過理論模型和實證模型分析企業(yè)社會責(zé)任的實施對我國勞動力密集型出口企業(yè)的影響。第五章為對策研究部分，從政府、企業(yè)兩個層面給出應(yīng)對企業(yè)社會責(zé)任的微觀和宏觀對策，并提出以競爭優(yōu)勢為導(dǎo)向的貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略，最后給出強化我國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的新思路：建立企業(yè)社會責(zé)任績效評估體