基于共生理論視角的企業(yè)聯(lián)盟穩(wěn)定性研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的聯(lián)系日益密切，越來越多的企業(yè)開始對(duì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，從對(duì)立的競(jìng)爭(zhēng)走向了大規(guī)模的合作競(jìng)爭(zhēng)，建立聯(lián)盟就是其中的主要形式之一。然而，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中企業(yè)聯(lián)盟的成功率并不理想，聯(lián)盟解體的比率一直維持較高的水平，因此，企業(yè)聯(lián)盟的穩(wěn)定性研究成為必要。 共生是自然界與人類社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象，共生的本質(zhì)就是協(xié)同與合作。在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，存在著與自然界類似的生物依存鏈，彼此相關(guān)的企業(yè)間將一損俱損，一榮俱

2、榮。因此，如何促進(jìn)企業(yè)聯(lián)盟良性發(fā)展，用生態(tài)學(xué)共生模式去研究企業(yè)聯(lián)盟的可持續(xù)性，既是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，也具有重要的理論價(jià)值。 對(duì)于參與聯(lián)盟的大多數(shù)企業(yè)來說，聯(lián)盟往往處于連續(xù)性非對(duì)稱互惠共生模式的階段，這種模式雖然使得合作伙伴之間產(chǎn)生新能量，但是由于其分配的非對(duì)稱性，即分配的不平衡性，雙方的投入產(chǎn)出不對(duì)等，使得聯(lián)盟的穩(wěn)定性受到一定的威脅。文章借用近年來新興交叉學(xué)科生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的共生理論，從能量產(chǎn)生、利益分配的角度對(duì)聯(lián)盟的穩(wěn)定性與發(fā)