知識創(chuàng)造型企業(yè)人力資源傳導(dǎo)機制研究.pdf

1、知識經(jīng)濟興起與信息技術(shù)革命的相互作用導(dǎo)致了知識創(chuàng)造型企業(yè)的出現(xiàn)。這一理論概括為各種企業(yè)適應(yīng)知識經(jīng)濟的時代潮流提供了一種可以普遍遵循的范式。 在這一背景下，我們采用理論分析與實證分析相結(jié)合方式，探討知識創(chuàng)造型企業(yè)人力資源實踐活動與企業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)性。 我們透過理論和實證分析發(fā)現(xiàn)： (1)知識創(chuàng)造活動的群化、融合及外化會正面直接影響企業(yè)創(chuàng)新績效及企業(yè)學(xué)習(xí)績效；內(nèi)化與企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新績效的直接關(guān)系沒有得到顯著支持。

2、 (2)知識創(chuàng)造活動之群化、融合、外化和內(nèi)化活動的頻繁高低會受智力資本中的結(jié)構(gòu)資本、內(nèi)部關(guān)系資本和人力資本累積程度的影響。所以想要增加知識群化、融合、外化與內(nèi)化活動的頻率，必須要累積更多的智力資本。 (3)人力資本管理和內(nèi)部關(guān)系資本管理會直接正面影響人力資本積累，結(jié)構(gòu)資本管理和人力資本管理會直接正面影響結(jié)構(gòu)資本積累，結(jié)構(gòu)資本管理和內(nèi)部關(guān)系管理會直接正面影響內(nèi)部關(guān)系資本積累。人力資本管理活動對內(nèi)部關(guān)系資本的有負面的影響。