企業(yè)人力資源會計(jì)研究.pdf

1、伴隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球一體化的趨勢,企業(yè)之間的競爭不斷加劇,表現(xiàn)于諸如技術(shù)、資金、質(zhì)量、服務(wù)、人才等各個(gè)方面,而其實(shí)質(zhì)乃是人力資源的競爭.人力資源成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的經(jīng)濟(jì)資源之一,因此只有將人力資源納入會計(jì)核算,才能更加準(zhǔn)確的反映企業(yè)所擁有的經(jīng)濟(jì)資源.從人力資源開發(fā)與管理的意義出發(fā),人力資源會計(jì)無疑是必要而且重要的.從國內(nèi)人力資源會計(jì)的實(shí)踐來看,除了少數(shù)企業(yè)能夠根據(jù)人力資源會計(jì)的思路進(jìn)行會計(jì)核算以外,絕大多數(shù)企業(yè)尚停留在

2、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的模式上,人力資源會計(jì)信息的反映是零散和片面的.造成這種局面的主要原因是什么?筆者認(rèn)為主要受到以下因素的影響:傳統(tǒng)的資產(chǎn)和權(quán)益觀念的影響,企業(yè)原有股東的抵制,法律因素的影響,人力資源所有者權(quán)益在實(shí)際操作中存在困難,人力資源投資效益評價(jià)的困難,企業(yè)缺乏應(yīng)用人力資源會計(jì)的動力.鑒于我國人力資源會計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為有必要從兩方面入手:一方面,以適當(dāng)?shù)姆椒◤浹a(bǔ)當(dāng)前人力資源會計(jì)存在的問題及不足,使之能夠與財(cái)務(wù)會計(jì)相對接;另一方面,

3、對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)做必要的改良,使之能夠容納人力資源會計(jì),而不致引起自身不適.在彌補(bǔ)人力資源會計(jì)的不足方面主要是計(jì)量與報(bào)告人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值,同時(shí)計(jì)量人力資源的整體價(jià)值、群體價(jià)值和個(gè)體價(jià)值,使用企業(yè)整體評估方法計(jì)量人力資源的整體價(jià)值,并確定人力資源的所有權(quán)歸屬,進(jìn)而確定人力資源所有者的稅后利潤分配率和留存收益享有比例.在改良傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)方面主要是擴(kuò)展資產(chǎn)和權(quán)益概念,設(shè)置相應(yīng)的會計(jì)科目,并在會計(jì)報(bào)表中列示、附注中予以披露.本文就人力資源會