房地產(chǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)體系搭建研究——基于中海地產(chǎn)人才培養(yǎng)模式的實(shí)證研究.pdf

1、近年來，房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。房地產(chǎn)業(yè)的高速成長(zhǎng)，使得越來越多的房地產(chǎn)企業(yè)將人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，對(duì)人才的需求與日俱增，對(duì)人才也提出新的標(biāo)準(zhǔn)，但是整個(gè)產(chǎn)業(yè)的人才現(xiàn)狀卻難以滿足企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求。人才因素成為了制約房地產(chǎn)企業(yè)向知識(shí)密集型轉(zhuǎn)變，持續(xù)發(fā)展的主要原因。
　　本論文從目前房地產(chǎn)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā)，分析近年來房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到新的階段，對(duì)其所需人才提出了新的要

2、求，這也是為適應(yīng)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境所提出的。進(jìn)而提出人才培養(yǎng)的新內(nèi)涵，人才培養(yǎng)與過去流行的人才培訓(xùn)概念的不同，針對(duì)員工進(jìn)行從心理訴求到職業(yè)發(fā)展全方位的關(guān)懷與提升。與培訓(xùn)相比，人才培養(yǎng)所涵蓋的范圍更廣、關(guān)注層面更深、更適應(yīng)新形勢(shì)。而通過對(duì)我國(guó)目前房地產(chǎn)企業(yè)人才狀況進(jìn)行考查，發(fā)現(xiàn)多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)存在人才緊缺的困境。于是一些房地產(chǎn)行業(yè)中的龍頭企業(yè)開始在人才培養(yǎng)方面進(jìn)行探索和研究，并取得一定成果，作為中國(guó)房地產(chǎn)界的旗幟之一的“中海地產(chǎn)”在其人才培養(yǎng)