ERP人才培養(yǎng)模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在當(dāng)今信息化時代，現(xiàn)代企業(yè)的競爭優(yōu)勢取決于企業(yè)的信息化程度。目前，中國正進(jìn)入以應(yīng)用ERP為代表的“企業(yè)信息化”發(fā)展階段，而中國企業(yè)ERP應(yīng)用人才的極度匱乏嚴(yán)重制約了企業(yè)信息化的進(jìn)程。在時代背景的需求下，在國家信息化政策大力推行的前提下，筆者結(jié)合正在參與的ERP人才培養(yǎng)項目，在實踐的過程中不斷總結(jié)研究，提出了一種行之有效的ERP人才培養(yǎng)模式(即模擬企業(yè))，達(dá)到學(xué)校和企業(yè)更好、更快的培養(yǎng)ERP人才的目標(biāo)。 本文基于教育學(xué)、運籌學(xué)、管

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