知識密集型企業(yè)人力資源會計計量研究【任務(wù)書】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文任務(wù)書</b></p><p><b>　　會計學(xué)</b></p><p>　　知識密集型企業(yè)人力資源會計計量研究</p><p>　一、研究目的和意義隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們已經(jīng)認(rèn)識到人力資本和物質(zhì)資本一樣可以創(chuàng)造企業(yè)財富，對人力資源會計的研究也越來越受到人們的重視。而人力資源會計對

2、企業(yè)人才的管理起到重要的作用。在對人力資源的管理當(dāng)中，如何對其進行計量是首先要解決的問題。但是因種種原因，對人力資源的計量的研究和實踐都遇到了很大的困難，很多計量模式很難反映出人力資源的真正價值，業(yè)界也沒有一致認(rèn)可的計量模式。人力資源的計量問題嚴(yán)重阻礙了人力資源會計的推廣和應(yīng)用，而對人力資源會計的計量問題的研究就顯得尤為重要了。本研究以知識密集型企業(yè)為例，研究現(xiàn)存的人力資源計量方法，比較其優(yōu)缺點，通過某個具體企業(yè)的案例，研究在人力資源計

3、量上應(yīng)該注意的問題和探索切實可行的計量模式。</p><p>　二、主要研究內(nèi)容1 相關(guān)概念的理論界定2 人力資源會計計量問題研究3 對我國知識密集型企業(yè)及其人力資源計量的應(yīng)用研究3.1 我國知識密集型企業(yè)的現(xiàn)狀3.2 人力資源會計在我國知識密集型企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及原因3.3 人力資源會計計量在企業(yè)中的運用——賽迪傳媒案例分析4 對知識密集型企業(yè)人力資源會計計量的建議5 結(jié)論</p><p>

4、;　三、實施方案（調(diào)研、實習(xí)方案，進度安排等）實施方案：論文重點是針對我國知識密集型企業(yè)，研究其人力資源會計計量的問題，探討不同的計量方法，比較分析不同類型的企業(yè)對人力資源的計量方式。主要將通過中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)、人民日報圖文數(shù)據(jù)和學(xué)校圖書館等地方查找相關(guān)資料文獻；此外，對國內(nèi)一家知識密集型企業(yè)進行計算分析，選擇出比較適合的計量方法。進度計劃：第6學(xué)期第19-20周至第七學(xué)期1-5周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第6-14周：完成外文翻

5、譯、文獻綜述和開題；完成詳細提綱。第7學(xué)期第6周至第12周：在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下完成文獻綜述和外文翻譯，并撰寫開題報告；參加開題答辯，進一步論證選題價值、確立主要研究內(nèi)容，論證研究方案的合理可能性和可行性。第7學(xué)期第13周至第14周：撰寫論文詳細提綱，交給導(dǎo)師批閱，反復(fù)修改，保證論文結(jié)構(gòu)的合理性。第7學(xué)期第15周至第20周：按照畢業(yè)論文寫作規(guī)范和指導(dǎo)老師的要求，收集資料，開展調(diào)查研究，進行論文寫作，完成初稿。第7學(xué)期寒假：結(jié)合畢業(yè)論文選題

6、開展調(diào)查研究。第8學(xué)期第1-2周：修改、完善畢業(yè)論文。第8學(xué)期第3-6周：參加畢業(yè)實習(xí)；開展調(diào)查研究；修改、完善論文，完成定</p><p>　四、推薦閱讀文獻[1]樊培根，徐鳳霞．關(guān)于人力資源價值計量方法的探討[J]．中國工業(yè)經(jīng)濟，2002(3)．[2]王彤．高新技術(shù)企業(yè)人力資源會計初探[J]．昆明冶金高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2007(2)．[3]張文賢等．?dāng)?shù)字經(jīng)濟下的會計預(yù)言—人力資源會計[M]．上海：立信會計出版