知識(shí)密集型企業(yè)員工價(jià)值計(jì)量研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識(shí)密集型企業(yè)將成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，知識(shí)型人才超越物質(zhì)資源成為知識(shí)密集型企業(yè)中的第一資源。因此，為了利益相關(guān)者的需要，人力資源有必要像物質(zhì)資源那樣進(jìn)行價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。而財(cái)務(wù)報(bào)表沒有提供人力資源的價(jià)值信息，勢(shì)必會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的不完整和失真，不能如實(shí)的反應(yīng)他們的真實(shí)價(jià)值。目前，人力資源的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告，還處于理論研究階段，還沒有形成一套科學(xué)的，實(shí)踐性比較強(qiáng)的應(yīng)用方法。
　　本文從知識(shí)密集型企業(yè)員工已實(shí)

2、現(xiàn)的價(jià)值入手，通過對(duì)知識(shí)型員工價(jià)值的形成和構(gòu)成分析，在綜合比較分析目前的人力資源價(jià)值計(jì)量方法之后，結(jié)合X會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)當(dāng)期價(jià)值理論進(jìn)行了重述，并運(yùn)用投入-產(chǎn)出貢獻(xiàn)價(jià)值系數(shù)法對(duì)X會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工進(jìn)行價(jià)值計(jì)量。
　　本文由六個(gè)部分組成，第一部分是緒論，介紹了本文的問題的提出、選題的意義、本文的內(nèi)容、本文的研究方法。第二部分知識(shí)密集型企業(yè)員工價(jià)值計(jì)量的基礎(chǔ)。主要是知識(shí)密集型企業(yè)和知識(shí)型員工的界定，然后又重點(diǎn)介紹了員工價(jià)值計(jì)量的理論基礎(chǔ)，

3、指出了知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量的特殊性。第三部分是知識(shí)密集型企業(yè)員工價(jià)值計(jì)量方法的選擇。對(duì)現(xiàn)行人力資源計(jì)量方法概括、比較、分析，得出他們的優(yōu)缺點(diǎn)和局限性，提出了本文的計(jì)量方法。第四部分基于投入-產(chǎn)出貢獻(xiàn)價(jià)值系數(shù)法知識(shí)型員工價(jià)值計(jì)量過程。指出員工價(jià)值是由投入價(jià)值和產(chǎn)出價(jià)值構(gòu)成，投入價(jià)值就是知識(shí)密集型企業(yè)對(duì)人力資源的投資，產(chǎn)出價(jià)值是運(yùn)用人力資本貢獻(xiàn)價(jià)值系數(shù)從新增價(jià)值中分離出的人力資本的價(jià)值貢獻(xiàn)。第五部分是對(duì)知識(shí)密集型企業(yè)員工價(jià)值計(jì)量的實(shí)例分析。第