工會工作中的“以人為本”

1、<p>　　工會工作中的“以人為本”</p><p>　　工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者，工會組織在實施具體的工作任務時，通過有效的工作途徑和工作方法，對職工做到既尊重人、理解人、關心人、幫助人，又教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，是工會工作以人為本的重要內(nèi)容之一。只有在工作中堅持以人為本，才能使工會在開展工作中有親和力、說服力。從而激發(fā)廣大職工的主觀能動性，促進企業(yè)的

2、全面發(fā)展。下面就以京珠高速公路廣珠段有限公司工會（以下簡稱廣珠段公司工會）為例淺析工會工作中的“以人為本”。 </p><p>　　以職代會為載體，從源頭上保障職工群眾的合法權益，在制度上充分體現(xiàn)以人為本 </p><p>　　新時期工會的主要任務是突出“三個維護”，實現(xiàn)“三個服務”。即是指工會組織要依法維護國家的大局利益、維護企業(yè)的集體利益和維護職工個人的具體利益，從而實現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)建設

3、服務、為企業(yè)改革服務和為職工群眾服務。職代會制度就是保證“三個維護”得以實現(xiàn)的最有效途徑，也是實現(xiàn)“三個服務”的源頭。通過職代會，工會得以從源頭上保證職工群眾的合法權益，保證職工群眾對企業(yè)發(fā)展的參與權、知情權、監(jiān)督權，同時，也促進了企業(yè)與職工群眾的溝通與交流。如廣珠段公司自2005年召開第一屆職代會以來，每年職代會期間都向代表報告企業(yè)發(fā)展情況，財務工作情況等，使廣大職工對企業(yè)的發(fā)展有了深入的了解。同時，與企業(yè)職工息息相關的重大決策都會通

4、過職代會的審議，公司先后在職代會審議通過了《集體合同》、《企業(yè)年金制度》、《公司規(guī)章制度》、《工資提升方案》、《加班管理規(guī)程》等規(guī)程。由于職代會制度的有效貫徹，企業(yè)在推行新政時，能通過職代會廣泛聽取職工群眾的意見，及時向職工傳遞企業(yè)新政的實施目的，強化了企業(yè)與職工之間的有效溝通，最終達到企業(yè)利益與個人利益并存，“三個維護”得以實現(xiàn)。從根本上使“以人為本”得以實現(xiàn)。 </p><p>　　加強職工之家建設，從職工群

5、眾的生活中體現(xiàn)“以人為本” </p><p>　　工會作為職工群眾的維護者，職工之家就是凝聚職工群眾的陣地。只有抓好職工之家建設，才能讓職工群眾更真切的體會到工會“以人為本”。廣珠段公司工會通過“職工之家”貫徹以人為本的觀念主要要做到以下幾點： </p><p>　　第一，以職工的需求為本，加強職工之家的硬件設施，努力建設讓職工群眾滿意的家。由于高速公路營運行業(yè)的特性，企業(yè)遠離市區(qū)，職工集

6、中生活在偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，且青年職工較多。廣大職工群眾對文體活動的場所、精神文明生活都有較大的需求。廣珠段公司工會根據(jù)職工的需求，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況，先后通過行政出資、工會出資等途徑，先后在公司下屬的1個管理中心，3個生活區(qū)建立起了足球場、籃球場、網(wǎng)球場、室內(nèi)羽毛球場、乒乓球室、健身房；此外，還設立了卡拉OK廳、圖書室、網(wǎng)吧，全部免費提供給職工使用，使職工在業(yè)余生活時間里有充足的文體活動場所，滿足了職工對精神文明生活的需求。 </p&g

7、t;<p>　　第二，以關心職工的生活為本，加強職工之家對職工的關愛，努力提高家的凝聚力。職工生活中遇到的困難，往往會影響職工的工作情緒。工會只有盡最大努力幫助職工排憂解難，才能最終提高家的凝聚力，激發(fā)職工對家的歸屬感。廣珠段公司工會設立了專門的規(guī)章制度，對職工生病、生育、家屬逝世都進行常規(guī)的慰問，并給予職工相應的慰問金，使職工感受到家對職工的關懷。同時對生活有困難的職工，工會結(jié)合職工的實際情況，不定期給予困難補助，以幫助

8、職工解決燃眉之急。此外，工會每年還組織大型專項慰問，如節(jié)假日期間，一線職工加班加點工作，工會都會拔出?？罱o各生活區(qū)提高伙食標準，并讓職工在業(yè)余時間組織節(jié)日活動，舒緩緊張的工作壓力；夏季高溫天氣長，工會根據(jù)實際情況，組織大型的“送清涼”慰問，購買防暑降溫的食品、飲料送到每個職工手中，使職工感受到工會的關懷。這些措施，結(jié)合了工會對職工集體關懷和對職工個體的關心，真正以職工的生活為本，使職工真切感受到家的溫暖，從而更進一步提高了工會職工之家的

9、凝聚力。 </p><p>　　三、為職工發(fā)展提供平臺，堅持以職工為本，發(fā)展高素質(zhì)職工隊伍 </p><p>　　在企業(yè)發(fā)展過程中，只有職工同步發(fā)展，才能保證企業(yè)的發(fā)展勢頭，只有高素質(zhì)的職工隊伍，才能創(chuàng)造出高素質(zhì)的企業(yè)。為職工的發(fā)展提供平臺，既是職工的需求，也是企業(yè)發(fā)展的需求。廣珠段公司在企業(yè)發(fā)展過程中，提供了多種平臺給廣大職工施展才華。 </p><p>　　第一

10、，加強勞動技能競賽，為職工提供一個業(yè)務平臺。通過各級單位組織的業(yè)務技能競賽，既促進職工的業(yè)務成長，又帶動企業(yè)全體職工的進步。 </p><p>　　第二，加強企業(yè)文化建設，為職工提供一個企業(yè)文化平臺。通過開展豐富多彩的文體活動，給職工提供一個展示才華的機會，并通過活動，挖掘企業(yè)的文體骨干，為企業(yè)開展各種活動進行人才儲備。 </p><p>　　第三，加強職工文化教育，為職工提供一個知識平臺

11、。鼓勵職工參加各類學歷教育、技能教育、專業(yè)業(yè)務培訓等，充實職工的文化涵養(yǎng)，進一步提高廣大職工的綜合文化水平。 </p><p>　　綜上所述，工會在開展工作的過程中，只有堅持不懈地貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，才能切實發(fā)揮工會的作用，才能更好地服務職工群眾，真正做好職工群眾的維護。工會只有以職工群眾為本，才能激發(fā)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下堅實的基礎。 </p><p&