電力企業(yè)集控運(yùn)行員工疲勞問題研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，現(xiàn)代工業(yè)的自動化水平越來越高，人在整個系統(tǒng)的地位逐漸從操縱者轉(zhuǎn)向監(jiān)督者，系統(tǒng)對人的體力要求減低的同時，也對人的腦力和責(zé)任心提出了更高的要求。對于諸如電力企業(yè)的自動化系統(tǒng)來說，機(jī)器的性能與可靠性大大超越了人，系統(tǒng)的弱點(diǎn)主要表現(xiàn)在人的弱點(diǎn)上，很多事故往往是由于人的誤操作而發(fā)生。而在眾多的人因事故中，員工疲勞與事故存在著很強(qiáng)的相關(guān)性，是引發(fā)人為責(zé)任事故的主要原因之一。因此，員工疲勞問題的研究工作對于防止和減少電力

2、安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保護(hù)員工的身心健康，具有重大的理論意義和應(yīng)用價值。 本文對電力企業(yè)集控運(yùn)行員工的疲勞問題進(jìn)行了專題的研究。以中國電力國際有限公司下屬某電力企業(yè)集控運(yùn)行員工為調(diào)查對象，采用主觀調(diào)查問卷、訪談、以及實(shí)地觀察的方法對疲勞的影響因素假設(shè)模型進(jìn)行研究。 全文共分成五個部分進(jìn)行論述，第一部分是緒論，包括選題背景和研究內(nèi)容、目的等。第二部分介紹疲勞的基本概念和理論模型。第三部分系統(tǒng)的介紹電力企業(yè)集控運(yùn)行人員疲勞調(diào)查