電力企業(yè)員工培訓(xùn)激勵機制研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩50頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、本論文運用激勵理論和教育統(tǒng)計學(xué)的原理,對如何構(gòu)建員工培訓(xùn)激勵機制進行了研究,探索推行了職工保級考試制度.制度對考試機構(gòu)、內(nèi)容、成績計算和考核周期進行了明確規(guī)定,并將成績按標(biāo)準(zhǔn)分計算后劃分等級與崗級掛鉤,分別給予上浮半級到下浮一級崗級的獎罰.通過典型單位的試點運行后,證明該制度的推行空前調(diào)動了員工的學(xué)習(xí)積極性;成績采用的標(biāo)準(zhǔn)分計算方法,得到了職工廣泛認可.對實現(xiàn)"以考促培"、提高培訓(xùn)效果和營造學(xué)習(xí)氛圍具有重要的實用價值.根據(jù)激勵理論,內(nèi)在

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論