企業(yè)履行員工責(zé)任問(wèn)題研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體的基本細(xì)胞也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。與此同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題也日益受到企業(yè)和社會(huì)的重視。雖然在一定程度上取得了可喜的成績(jī)，但總體看來(lái)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程仍然存在很多問(wèn)題。在當(dāng)今“以人為本”的社會(huì)背景下，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源，也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。因員工是企業(yè)人力資源的主體，所以企業(yè)如何正確和處理員工問(wèn)題，即企業(yè)履行員工責(zé)任便成了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。目前很多企業(yè)受傳統(tǒng)的利益最大化

2、目標(biāo)的影響，不能正確的履行員工責(zé)任：加班加點(diǎn)、拖欠工資、不履行勞動(dòng)合同等問(wèn)題依然突出，這也嚴(yán)重威脅著員工乃至企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)履行員工責(zé)任刻不容緩。
　　本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行回顧的基礎(chǔ)上，首先研究了企業(yè)履行員工責(zé)任的內(nèi)容和必要性，探討了企業(yè)履行員工責(zé)任的意義及對(duì)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期影響。然后對(duì)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)履行員工責(zé)任的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，探析企業(yè)在履行員工責(zé)任時(shí)存在的問(wèn)題，闡釋企業(yè)對(duì)員工責(zé)任缺失的主要原因。最后，針對(duì)