探析我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部的法律關(guān)系

1、<p>　　探析我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部的法律關(guān)系</p><p>　　摘要：我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部存在已過二十年，但它們?cè)诜缮蠈儆谀姆N關(guān)系爭(zhēng)議頗多，國(guó)內(nèi)外都有職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部產(chǎn)生糾紛的先例。本文試圖從勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)作為切入點(diǎn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)外解決糾紛的實(shí)踐，對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間的法律關(guān)系進(jìn)行探討，進(jìn)而形成運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間法律關(guān)系明確的框架，對(duì)我國(guó)的職業(yè)俱樂部和運(yùn)動(dòng)員法律身份關(guān)系具形成一定的指導(dǎo)。

2、 </p><p>　　關(guān)鍵詞：運(yùn)動(dòng)員 俱樂部 法律關(guān)系 </p><p><b>　　一、引言 </b></p><p>　　2002年10月12日，東方籃球俱樂部與馬健簽訂《中國(guó)籃球協(xié)會(huì)俱樂部籃球隊(duì)運(yùn)動(dòng)員服役合同書》（以下簡(jiǎn)稱“服役合同”），由東方籃球俱樂部聘請(qǐng)馬健服役二年。2003年2月28日，東方籃球俱樂部向馬健發(fā)出《通知》，解除了與馬

3、健的合同。同年4月29日，馬健向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年5月6日，該仲裁委員會(huì)以馬健的請(qǐng)求事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍為由決定不予受理。馬健對(duì)此不服，遂起訴至法院，要求東方籃球俱樂部繼續(xù)履行服役合同。【1】此案作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就可以看出我國(guó)沒有一部法律明確指出俱樂部和運(yùn)動(dòng)員之間屬于何種法律關(guān)系。徐匯區(qū)人民法院根據(jù)雙方簽訂的服役合同的內(nèi)容判定兩者之間具有身份上的隸屬關(guān)系作出馬健敗訴的判決。這一司法實(shí)踐的案例足以表明兩者之

4、間屬于勞動(dòng)關(guān)系，依勞動(dòng)法調(diào)整，而從我國(guó)其它此類爭(zhēng)議的司法實(shí)踐來看，也證明職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。本文試圖根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行探討，尋找其依據(jù)。 </p><p><b>　　二、正文 </b></p><p>　?。ㄒ唬?、我國(guó)職業(yè)籃球俱樂部的現(xiàn)狀 </p><p>　　職業(yè)籃球俱樂部是指聯(lián)賽委員會(huì)下屬的符合中國(guó)男子籃球協(xié)會(huì)

5、職業(yè)籃球聯(lián)賽準(zhǔn)入規(guī)則條件、獲得職業(yè)比賽資格、從事比賽及相關(guān)業(yè)務(wù)的、具有獨(dú)立法人地位的籃球競(jìng)賽產(chǎn)品的生產(chǎn)組織?！?】在2008年的聯(lián)賽組織中，所有聯(lián)賽的俱樂部全部都改成了企業(yè)法人制，也就意味著俱樂部能獨(dú)自承擔(dān)民事責(zé)任，增加了其自主性。這一舉措也就也促進(jìn)了我國(guó)籃球俱樂部向現(xiàn)代型的俱樂部方向的發(fā)展。 </p><p>　　（二）、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) </p><p>　　1、人身性和財(cái)產(chǎn)性的兼容：形

6、式上的財(cái)產(chǎn)性，實(shí)質(zhì)上的人身屬性。【3】勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中履行的過程就是勞動(dòng)者在工作中出賣自己的勞動(dòng)力而雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬的過程。在形式上，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的使用權(quán)和雇主財(cái)產(chǎn)權(quán)的一種交換。勞動(dòng)者通過付出自身的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬而雇主通過給付工資取得勞動(dòng)力使用權(quán)，將勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為一般的社會(huì)勞動(dòng)。所以從這個(gè)層面上講勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)性。而勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力事實(shí)上產(chǎn)生勞動(dòng)力的從屬性，這就使得勞動(dòng)關(guān)系具有實(shí)質(zhì)上的人身屬性。而從我國(guó)職業(yè)籃球俱樂部和職業(yè)籃球運(yùn)

7、動(dòng)員之間的實(shí)際關(guān)系著眼來分析，籃球運(yùn)動(dòng)員通過參加各種性質(zhì)的商業(yè)競(jìng)技比賽來付出自己的辛勤勞動(dòng)，它具有高風(fēng)險(xiǎn)性和不可替代性，運(yùn)動(dòng)員通過參與這樣的比賽從俱樂部那里獲得應(yīng)該屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬，而俱樂部將這種勞動(dòng)力進(jìn)行轉(zhuǎn)化取得收入，從這種層面上來講他們之間的關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)性的特點(diǎn)。而在職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員本身來看，他所提供的勞動(dòng)力不能獨(dú)立于運(yùn)動(dòng)員本身而存在，依附于運(yùn)動(dòng)員本身，從而使得勞動(dòng)關(guān)系有著實(shí)質(zhì)上的人身屬性。 </p><p>

8、;　　2、從屬性和平等性的兼容：形式上的平等性，實(shí)質(zhì)上的從屬性?！?】勞動(dòng)關(guān)系具有平等性，而在實(shí)質(zhì)上具有從屬性。勞動(dòng)力作為一種商品進(jìn)行交換其雙方的地位形式上是平等的，也要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的等價(jià)交換的原則，而在實(shí)際中卻不是如此，勞動(dòng)力除了上述的財(cái)產(chǎn)性特征外還有人身性，正是這個(gè)人身性決定了勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性的特征。勞動(dòng)者在工作中要遵循用人單位的各種規(guī)章制度，運(yùn)動(dòng)員本身表現(xiàn)也要達(dá)到俱樂部的要求，這些都體現(xiàn)出了勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性的特點(diǎn)。而在我國(guó)的

9、職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)中也是如此，運(yùn)動(dòng)員在和俱樂部簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在法律地位理論上來講是平等的，雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)服務(wù)合同。但實(shí)際操作中，往往是不能做到這一點(diǎn)的，俱樂部的強(qiáng)勢(shì)態(tài)勢(shì)，籃球運(yùn)動(dòng)員迫于種種現(xiàn)實(shí)不得不去和俱樂部簽訂服務(wù)合同。從近幾年我國(guó)在俱樂部和運(yùn)動(dòng)員之間產(chǎn)生糾紛的案例來看，運(yùn)動(dòng)員無疑是處于絕對(duì)弱勢(shì)地位的，其合法權(quán)益往往得不到保證，由此來看，勞動(dòng)關(guān)系是在形式上平等的而在實(shí)質(zhì)上是從屬性的。本文引言中的馬健便是如此，其付出相

10、應(yīng)的勞動(dòng)得不到俱樂部的認(rèn)可進(jìn)而遭到俱樂部解除服役合同，此案這在訴說著在職業(yè)體育中合同的雙方勞動(dòng)關(guān)系帶有明顯的從屬性。 </p><p>　　（三）、國(guó)外對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和職業(yè)俱樂部法律關(guān)系的判定 </p><p>　　西方在職業(yè)運(yùn)動(dòng)方面發(fā)展要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我國(guó)，體育俱樂部是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，其成熟度也是我國(guó)職業(yè)體育應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒的地方。而具體到美國(guó)的男子籃球職業(yè)聯(lián)賽，職業(yè)籃球運(yùn)動(dòng)員與俱樂部之間的關(guān)系

11、無疑是勞動(dòng)關(guān)系，均受當(dāng)?shù)貏诠げ块T管理并適用勞動(dòng)法律。英國(guó)所有的職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員只有4000多人，根據(jù)對(duì)運(yùn)動(dòng)員的人力資本投資和企業(yè)人力資本投資的比較以及運(yùn)動(dòng)員所享受的權(quán)益，可以判定英國(guó)職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間屬于明顯的勞動(dòng)法律關(guān)系。 </p><p>　　（四）、爭(zhēng)對(duì)兩者法律關(guān)系問題提出的解決措施 </p><p>　　基于上文分析，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間簽訂的各種服役合同，它們都很大程度上

12、符合勞動(dòng)關(guān)系所具有的特征，理應(yīng)受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)。那么我們應(yīng)該如何去正確完善處理好兩者的勞動(dòng)法律關(guān)系呢？ </p><p>　　1、勞動(dòng)法的核心思想是抑強(qiáng)扶弱，作為勞動(dòng)者的一方往往是處于相對(duì)弱勢(shì)的地位的，而職業(yè)運(yùn)動(dòng)員也是如此。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員在勞動(dòng)合同中所包含的平等自愿原則在實(shí)際操作中是得不到實(shí)現(xiàn)的，在勞動(dòng)合同終止、變更、解除的過程中，無法和俱樂部平等談判或協(xié)商。筆者認(rèn)為，把集體合同引入到職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間是很好

13、解決這種困境的好辦法。所謂集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指用人單位與本單位職工，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商，簽訂的一種書面協(xié)議?！?】以我們所熟悉的NBA為例，其集體合同的內(nèi)容主要包括工資報(bào)酬、運(yùn)動(dòng)員的權(quán)利和義務(wù)、運(yùn)動(dòng)員的健康、利益分配等問題。集體合同對(duì)合同的雙方都有很好的約束，對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員而言能夠很大程度上保障其正當(dāng)利益

14、，對(duì)俱樂部而言可以加強(qiáng)對(duì)運(yùn)動(dòng)員的管理。 </p><p>　　2、建立起相對(duì)獨(dú)立的糾紛解決制度。職業(yè)運(yùn)動(dòng)員作為特殊的勞動(dòng)者，在權(quán)益保護(hù)方面理應(yīng)和普通勞動(dòng)者有所不同。而到目前為止，我國(guó)沒有法律規(guī)定職業(yè)運(yùn)動(dòng)員在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候如何去尋求法律保護(hù)，更多的是相互之間的協(xié)商以及在籃協(xié)協(xié)調(diào)解決。在我國(guó)建立起相對(duì)獨(dú)立的糾紛解決制度，無疑會(huì)相對(duì)妥善地處理好俱樂部和運(yùn)動(dòng)員之間所產(chǎn)生的糾紛，這種制度的建立也必將會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方關(guān)系的

15、逐步和諧，也符合社會(huì)主流的導(dǎo)向。 </p><p><b>　　三、結(jié)束語 </b></p><p>　　有鑒于此，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征分析，筆者認(rèn)為我國(guó)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員和俱樂部之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，進(jìn)而其兩者的關(guān)系理應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，但由于運(yùn)動(dòng)員區(qū)別于普通勞動(dòng)者，所以在兩者產(chǎn)生諸多糾紛時(shí)也應(yīng)是適當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》。在實(shí)際事務(wù)中，運(yùn)動(dòng)員和俱樂部都應(yīng)履行自身

16、的義務(wù)及享有的權(quán)利。而在國(guó)家層面上來講，政府也應(yīng)出臺(tái)針對(duì)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的法律，建立起獨(dú)立的糾紛解決制度，將集體合同引入此兩者之間，為推進(jìn)我國(guó)職業(yè)體育的發(fā)展鋪平道路。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]黃樂平.《勞動(dòng)合同法疑難案例解析》[M].北京.法律出版社.2007. </p><p>　　[2]張軍鵬