探析我國職業(yè)運動員和俱樂部的法律關系

1、<p>　　探析我國職業(yè)運動員和俱樂部的法律關系</p><p>　　摘要：我國職業(yè)運動員和俱樂部存在已過二十年，但它們在法律上屬于哪種關系爭議頗多，國內外都有職業(yè)運動員和俱樂部產生糾紛的先例。本文試圖從勞動關系的基本特點作為切入點，結合國內外解決糾紛的實踐，對職業(yè)運動員和俱樂部之間的法律關系進行探討，進而形成運動員和俱樂部之間法律關系明確的框架，對我國的職業(yè)俱樂部和運動員法律身份關系具形成一定的指導。

2、 </p><p>　　關鍵詞：運動員 俱樂部 法律關系 </p><p><b>　　一、引言 </b></p><p>　　2002年10月12日，東方籃球俱樂部與馬健簽訂《中國籃球協(xié)會俱樂部籃球隊運動員服役合同書》（以下簡稱“服役合同”），由東方籃球俱樂部聘請馬健服役二年。2003年2月28日，東方籃球俱樂部向馬健發(fā)出《通知》，解除了與馬

3、健的合同。同年4月29日，馬健向上海市徐匯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，同年5月6日，該仲裁委員會以馬健的請求事項不屬于勞動爭議受理范圍為由決定不予受理。馬健對此不服，遂起訴至法院，要求東方籃球俱樂部繼續(xù)履行服役合同。【1】此案作為勞動爭議案件就可以看出我國沒有一部法律明確指出俱樂部和運動員之間屬于何種法律關系。徐匯區(qū)人民法院根據(jù)雙方簽訂的服役合同的內容判定兩者之間具有身份上的隸屬關系作出馬健敗訴的判決。這一司法實踐的案例足以表明兩者之

4、間屬于勞動關系，依勞動法調整，而從我國其它此類爭議的司法實踐來看，也證明職業(yè)運動員和俱樂部之間屬于勞動關系。本文試圖根據(jù)勞動關系的基本特點對其進行探討，尋找其依據(jù)。 </p><p><b>　　二、正文 </b></p><p>　?。ㄒ唬?、我國職業(yè)籃球俱樂部的現(xiàn)狀 </p><p>　　職業(yè)籃球俱樂部是指聯(lián)賽委員會下屬的符合中國男子籃球協(xié)會

5、職業(yè)籃球聯(lián)賽準入規(guī)則條件、獲得職業(yè)比賽資格、從事比賽及相關業(yè)務的、具有獨立法人地位的籃球競賽產品的生產組織。【2】在2008年的聯(lián)賽組織中，所有聯(lián)賽的俱樂部全部都改成了企業(yè)法人制，也就意味著俱樂部能獨自承擔民事責任，增加了其自主性。這一舉措也就也促進了我國籃球俱樂部向現(xiàn)代型的俱樂部方向的發(fā)展。 </p><p>　?。ǘ趧雨P系的特點 </p><p>　　1、人身性和財產性的兼容：形

6、式上的財產性，實質上的人身屬性?！?】勞動關系在實踐中履行的過程就是勞動者在工作中出賣自己的勞動力而雇主支付勞動報酬的過程。在形式上，勞動關系是勞動力的使用權和雇主財產權的一種交換。勞動者通過付出自身的勞動取得勞動報酬而雇主通過給付工資取得勞動力使用權，將勞動力轉化為一般的社會勞動。所以從這個層面上講勞動關系具有財產性。而勞動者提供的勞動力事實上產生勞動力的從屬性，這就使得勞動關系具有實質上的人身屬性。而從我國職業(yè)籃球俱樂部和職業(yè)籃球運

7、動員之間的實際關系著眼來分析，籃球運動員通過參加各種性質的商業(yè)競技比賽來付出自己的辛勤勞動，它具有高風險性和不可替代性，運動員通過參與這樣的比賽從俱樂部那里獲得應該屬于自己的勞動報酬，而俱樂部將這種勞動力進行轉化取得收入，從這種層面上來講他們之間的關系具有財產性的特點。而在職業(yè)籃球運動員本身來看，他所提供的勞動力不能獨立于運動員本身而存在，依附于運動員本身，從而使得勞動關系有著實質上的人身屬性。 </p><p>

8、;　　2、從屬性和平等性的兼容：形式上的平等性，實質上的從屬性。【3】勞動關系具有平等性，而在實質上具有從屬性。勞動力作為一種商品進行交換其雙方的地位形式上是平等的，也要遵循市場經濟中的等價交換的原則，而在實際中卻不是如此，勞動力除了上述的財產性特征外還有人身性，正是這個人身性決定了勞動關系具有從屬性的特征。勞動者在工作中要遵循用人單位的各種規(guī)章制度，運動員本身表現(xiàn)也要達到俱樂部的要求，這些都體現(xiàn)出了勞動關系具有從屬性的特點。而在我國的

9、職業(yè)籃球運動中也是如此，運動員在和俱樂部簽訂勞動合同時，雙方在法律地位理論上來講是平等的，雙方在協(xié)商的基礎上簽訂相應的勞動服務合同。但實際操作中，往往是不能做到這一點的，俱樂部的強勢態(tài)勢，籃球運動員迫于種種現(xiàn)實不得不去和俱樂部簽訂服務合同。從近幾年我國在俱樂部和運動員之間產生糾紛的案例來看，運動員無疑是處于絕對弱勢地位的，其合法權益往往得不到保證，由此來看，勞動關系是在形式上平等的而在實質上是從屬性的。本文引言中的馬健便是如此，其付出相

10、應的勞動得不到俱樂部的認可進而遭到俱樂部解除服役合同，此案這在訴說著在職業(yè)體育中合同的雙方勞動關系帶有明顯的從屬性。 </p><p>　?。ㄈ?、國外對職業(yè)運動員和職業(yè)俱樂部法律關系的判定 </p><p>　　西方在職業(yè)運動方面發(fā)展要遠遠超過我國，體育俱樂部是市場經濟發(fā)展的產物，其成熟度也是我國職業(yè)體育應該學習借鑒的地方。而具體到美國的男子籃球職業(yè)聯(lián)賽，職業(yè)籃球運動員與俱樂部之間的關系

11、無疑是勞動關系，均受當?shù)貏诠げ块T管理并適用勞動法律。英國所有的職業(yè)足球運動員只有4000多人，根據(jù)對運動員的人力資本投資和企業(yè)人力資本投資的比較以及運動員所享受的權益，可以判定英國職業(yè)足球運動員和俱樂部之間屬于明顯的勞動法律關系。 </p><p>　?。ㄋ模?、爭對兩者法律關系問題提出的解決措施 </p><p>　　基于上文分析，職業(yè)運動員和俱樂部之間簽訂的各種服役合同，它們都很大程度上

12、符合勞動關系所具有的特征，理應受到勞動合同法的保護。那么我們應該如何去正確完善處理好兩者的勞動法律關系呢？ </p><p>　　1、勞動法的核心思想是抑強扶弱，作為勞動者的一方往往是處于相對弱勢的地位的，而職業(yè)運動員也是如此。職業(yè)運動員在勞動合同中所包含的平等自愿原則在實際操作中是得不到實現(xiàn)的，在勞動合同終止、變更、解除的過程中，無法和俱樂部平等談判或協(xié)商。筆者認為，把集體合同引入到職業(yè)運動員和俱樂部之間是很好

13、解決這種困境的好辦法。所謂集體合同，又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指用人單位與本單位職工，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上，通過集體協(xié)商，簽訂的一種書面協(xié)議?！?】以我們所熟悉的NBA為例，其集體合同的內容主要包括工資報酬、運動員的權利和義務、運動員的健康、利益分配等問題。集體合同對合同的雙方都有很好的約束，對職業(yè)運動員而言能夠很大程度上保障其正當利益

14、，對俱樂部而言可以加強對運動員的管理。 </p><p>　　2、建立起相對獨立的糾紛解決制度。職業(yè)運動員作為特殊的勞動者，在權益保護方面理應和普通勞動者有所不同。而到目前為止，我國沒有法律規(guī)定職業(yè)運動員在產生糾紛的時候如何去尋求法律保護，更多的是相互之間的協(xié)商以及在籃協(xié)協(xié)調解決。在我國建立起相對獨立的糾紛解決制度，無疑會相對妥善地處理好俱樂部和運動員之間所產生的糾紛，這種制度的建立也必將會促進勞動關系雙方關系的

15、逐步和諧，也符合社會主流的導向。 </p><p><b>　　三、結束語 </b></p><p>　　有鑒于此，根據(jù)勞動關系的基本特征分析，筆者認為我國職業(yè)運動員和俱樂部之間的關系屬于勞動法律關系，進而其兩者的關系理應依《勞動合同法》的調整，但由于運動員區(qū)別于普通勞動者，所以在兩者產生諸多糾紛時也應是適當遵循《勞動合同法》。在實際事務中，運動員和俱樂部都應履行自身

16、的義務及享有的權利。而在國家層面上來講，政府也應出臺針對職業(yè)運動員的法律，建立起獨立的糾紛解決制度，將集體合同引入此兩者之間，為推進我國職業(yè)體育的發(fā)展鋪平道路。 </p><p><b>　　參考文獻： </b></p><p>　　[1]黃樂平.《勞動合同法疑難案例解析》[M].北京.法律出版社.2007. </p><p>　　[2]張軍鵬