我國家族企業(yè)發(fā)展的政府“三位”制因探究及其對策.pdf

1、在世人的印象中，家族企業(yè)是一種落后的企業(yè)形式，用家族的規(guī)則來管理企業(yè)也是一種落伍的管理方法。但是，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，家族企業(yè)都大量頑強地生存和發(fā)展著。據(jù)克林蓋爾西克等人的研究，最保守的估計也認為由家族所有或經(jīng)營的企業(yè)在全世界企業(yè)中占65％至80%之間。而我國，在20世紀70年代末至80年代初涌起家庭經(jīng)營的浪潮，致使在改革開放前已經(jīng)絕跡的家族企業(yè)得到迅速發(fā)展。在現(xiàn)代人的印象中，就不再視家族企業(yè)只是一種落后的企業(yè)形式，用家族的規(guī)

2、則來管理企業(yè)也只是一種落伍的管理方法。現(xiàn)實的問題，必然引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注，圍繞著有關(guān)家族企業(yè)展開了一系列的探討，分別涉及管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)和倫理學(xué)等學(xué)科，取得了豐碩的成果，但以行政管理為視域，以“政府職能與家族企業(yè)”為抓手的，還不是很多，基于此選取“我國家族企業(yè)發(fā)展政府三位制因探究及其對策”為立論，著重探討在家族企業(yè)繁衍的外部性方面政府的作用，怎樣做到政府與家族企業(yè)的良性互動。
　　鑒于此，本文思路分為四個部分：第一部分，對“選

3、題動機”、“研究價值”、“概念界定”和“相關(guān)理論”等帶有全局性的問題加以論述，為正文的展開做好準備工作。第二部分，結(jié)合我國改革開放以來的實際，從“政府的認同”、“政府的扶持”和“政府的導(dǎo)向”等三個方面，具體探討“政府對家族企業(yè)發(fā)展的積極作用”。第三部分，在第二部分充分肯定政府對家族企業(yè)發(fā)展的積極作用的基礎(chǔ)上，從政府的“職能缺位”“職能錯位”和“職能越位”等三方面，采用描述、分析和歸納的方法梳理政府“影響家族企業(yè)發(fā)展三位制因”。第四部分，