做優(yōu)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 發(fā)揮團(tuán)組織核心競爭力

1、<p>　　做優(yōu)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動 發(fā)揮團(tuán)組織核心競爭力</p><p>　　黨的十八大把科技創(chuàng)新上升到國家發(fā)展全局的核心位置，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新就是優(yōu)勢，創(chuàng)新就是潛力，創(chuàng)新就是希望?！皠?chuàng)新創(chuàng)效”活動是企業(yè)青年職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺，是推動青年職工積極投身創(chuàng)新實(shí)踐的有效手段?！皠?chuàng)新創(chuàng)效”活動作為共青團(tuán)的重點(diǎn)工作之一，山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委一直把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才的一項(xiàng)重要

2、工作來抓，堅(jiān)持以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，廣泛動員組織青年職工積極投身于安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營管理的實(shí)踐，為企業(yè)改革、發(fā)展增添新的推動力。 </p><p>　　一、理念引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變觀念，提升青年創(chuàng)新創(chuàng)效意識 </p><p>　　針對廣大青年對創(chuàng)新創(chuàng)效活動認(rèn)識不到位的實(shí)際，山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委積極引導(dǎo)廣大青年解放思想，更新觀念，增強(qiáng)責(zé)任感，讓廣大青年主動找課題，立項(xiàng)目，徹底改變以

3、往被動的局面，實(shí)現(xiàn)了青年變被動創(chuàng)新為主動創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變。先后組織召開“五小”創(chuàng)新成果發(fā)布會、模型展示會、經(jīng)驗(yàn)交流會，并以此為契機(jī)，加大宣傳力度，大力宣傳創(chuàng)新創(chuàng)效活動“人人可為、時(shí)時(shí)可為、處處可為”的觀念，號召各級團(tuán)組織在所有青工中、在各個(gè)崗位上開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，立足崗位，著眼于實(shí)際，從小處著手，在講求實(shí)效上下功夫，在全集團(tuán)形成了團(tuán)干部牽頭、青年崗位能手帶頭、全體青年參與的工作格局，進(jìn)一步激發(fā)了廣大青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的熱情。 </p&

4、gt;<p>　　二、把握環(huán)節(jié)，抓住關(guān)鍵，激活青年創(chuàng)新創(chuàng)效潛力 </p><p>　　在青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動中，山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委從企業(yè)最緊迫的問題出發(fā)，從解決安全管理難題入手，不斷進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，嚴(yán)格制定科學(xué)合理的運(yùn)作流程，形成了由成立小組→選擇課題→注冊登記→制訂計(jì)劃→開展活動→成果總結(jié)→成果申報(bào)→成果驗(yàn)收→成果發(fā)布評審→成果獎勵→向上級推薦的工作程序，并及時(shí)做好成果的推廣、跟蹤、轉(zhuǎn)化等工作

5、，使整個(gè)活動完整規(guī)范，提高了可操作性。在鞏固深化原有品牌活動的基礎(chǔ)上，注重形式的多樣性，進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式，先后組織開展了“青工崗位技校”創(chuàng)建、“青工拜師學(xué)藝、爭當(dāng)金牌師徒”、青年QC小組攻關(guān)、“節(jié)支降耗金點(diǎn)子”征集、“節(jié)支降耗、修舊利廢、挖潛增效”競賽等活動。注重方法的整合性，在充分整合集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部力量的基礎(chǔ)上，積極借助外部力量，優(yōu)勢互補(bǔ)，共同提高青年創(chuàng)新創(chuàng)效水平。 </p><p>　　三、健全

6、機(jī)制，加大保障，確保青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化 </p><p>　　從健全完善各項(xiàng)機(jī)制入手，山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委建立健全項(xiàng)目管理機(jī)制、程序化科研課題、項(xiàng)目申報(bào)考評機(jī)制、系統(tǒng)化人才培養(yǎng)機(jī)制、科學(xué)化創(chuàng)新成果評價(jià)機(jī)制、制度化激勵機(jī)制，使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。針對青工崗位技術(shù)技能的局限性，加強(qiáng)對青年的教育培訓(xùn)，采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，將在崗學(xué)習(xí)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，中長期與短期培訓(xùn)相結(jié)合，職業(yè)

7、技能培訓(xùn)與文化素質(zhì)提高相結(jié)合，更好地促進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。加大評比激勵力度，每年通過不同形式對青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果進(jìn)行發(fā)布評比，評選100項(xiàng)優(yōu)秀“五小”創(chuàng)新成果，并推薦到上級部門參與評比，調(diào)動了廣大青年參與創(chuàng)新創(chuàng)效活動的積極性。同時(shí)，積極開展“十佳青年崗位能手”、“十佳青年技術(shù)明星”評選活動，真正讓青年技能人才成為“明星”。 </p><p><b>　　四、啟示 </b></p>

8、<p>　　山東能源新汶礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委做優(yōu)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進(jìn)一步發(fā)揮了團(tuán)組織的核心競爭力，帶來了企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展，更帶來了企業(yè)效益的快速增長、青年素質(zhì)的大步提升。 </p><p>　　1、做優(yōu)青年創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)企業(yè)效益持續(xù)增長。自2003年，公司團(tuán)委連續(xù)8年保持完成“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目400項(xiàng)以上，每年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益800余萬元，2010年，達(dá)到1200多萬元；累計(jì)完成“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目4111項(xiàng)，

9、累計(jì)爭取資金獎勵100多萬元，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益8000多萬元。 </p><p>　　2、做優(yōu)青年創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)青年技能持續(xù)提升。2008年以來，公司團(tuán)委創(chuàng)建“青工崗位技?！?8個(gè)，15名青工參加了省及國家級職業(yè)技能大賽，有2名分別獲得第一名和第三名的好成績，先后有5166名青年通過專業(yè)技術(shù)等級鑒定，獲得高一級技術(shù)等級資格；先后有4名青年被評為“山東省首席技師”，5名青年獲得“全國技術(shù)能手”，2名青年入選團(tuán)中央人