職業(yè)高原的結(jié)構(gòu)研究及其與工作倦怠的相關(guān).pdf

1、職業(yè)高原指在個體職業(yè)生涯中的某個階段，個體獲得進一步晉升、接受進一步增加責(zé)任與挑戰(zhàn)的可能性都很小或沒有的一種現(xiàn)象。國外從20世紀(jì)70年代后期開始對此現(xiàn)象進行多方面的研究，初始階段的研究都是客觀測量形式的單維度研究。6eorgia Chao(1990)提出對職業(yè)高原進行知覺測量比用客觀指標(biāo)進行測量更為恰當(dāng)，因此90年代后期研究者開始進行知覺測量的雙維度和四維度研究。國內(nèi)研究者對職業(yè)高原的關(guān)注才剛剛起步，實證研究也很少，更缺乏信度和效度都達

2、標(biāo)的測量量表。 本研究以Jacob Joseph(1996)的研究成果為理論框架，提出國內(nèi)企業(yè)員工的職業(yè)高原包括結(jié)構(gòu)高原、內(nèi)容高原、個人選擇高原和工作技能高原四個維度，并根據(jù)四個維度的構(gòu)想來編制職業(yè)高原問卷。 一方面，作者對企業(yè)員工職業(yè)高原的成因進行開放性訪談。另一方面，對國外廣泛采用的層級高原(結(jié)構(gòu)高原)和工作內(nèi)容高原量表的12個項目進行翻譯、修訂工作。最后，編制出20個項目的問卷。經(jīng)過試測后，又刪去4個有歧義的項目。

3、 在初測中，兩次探索性因素分析成功地提取了四個因素，最終問卷共包含13個項目。問卷的整體內(nèi)部一致性系數(shù)為0.676，說明問卷的信度符合要求。另外，問卷的構(gòu)想效度、結(jié)構(gòu)效度和關(guān)聯(lián)效度檢驗結(jié)果證明了問卷的效度符合標(biāo)準(zhǔn)。 在實測中，選擇河南省煙草系統(tǒng)的企業(yè)員工作為樣本總體，用企業(yè)員工職業(yè)高原問卷和工作倦怠問卷對選定的樣本進行施測。驗證性因素分析的結(jié)果表明四因素模型的擬合優(yōu)度優(yōu)良。其次，探討了人口統(tǒng)計學(xué)變量對職業(yè)高原各維度的影響