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文檔簡介
1、隨著我國社會勞動保障制度的逐漸完善以及求職者就業(yè)觀念的巨大變化，勞務(wù)派遣這一用工新形式近年來在我國得到了迅速的發(fā)展。但在很多企業(yè)里對于派遣制員工的人力資源管理還存在著一些問題，業(yè)務(wù)水平較低，管理手段較傳統(tǒng)，效率低下。 因此，如何規(guī)范核心業(yè)務(wù)流程，以及利用先進(jìn)的信息技術(shù)來整合各種資源、改進(jìn)管理手段，已經(jīng)成為很多企業(yè)在派遣制員工人力資源管理方面一個迫切需要解決的問題。 精益六西格瑪提供了業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的一整套方法，可以將此技術(shù)
2、用于企業(yè)派遣制員工人力資源管理的業(yè)務(wù)流程改造之中。 另一方面，電子人力資源是結(jié)合先進(jìn)的軟件、高速的硬件和專業(yè)化人員于一體的，基于網(wǎng)絡(luò)的實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的自動化的管理系統(tǒng)。在流程優(yōu)化的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的具體需求建立電子人力資源系統(tǒng)能提高派遣制員工人力資源管理的效率，帶來新的管理方式。 本文首先簡要介紹了精益六西格瑪?shù)幕纠碚?，并對電子人力資源的特點、優(yōu)勢以及相關(guān)技術(shù)等進(jìn)行分析。 接著闡述了面向派遣制員工的電子人
3、力資源系統(tǒng)建設(shè)的意義，討論了利用精益六西格瑪?shù)募夹g(shù)方法來優(yōu)化核心流程，并探討了典型的派遣制員工電子人力資源系統(tǒng)的主要內(nèi)容和系統(tǒng)規(guī)劃步驟。 接著，本文以A公司派遣制員工電子人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃和建設(shè)為實例，討論了如何按照DMAIC方法，通過定義、測量、分析、改進(jìn)和控制的步驟來改進(jìn)具體的流程。并在此基礎(chǔ)上，對電子人力資源系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計，本文還對系統(tǒng)實現(xiàn)中的難點和關(guān)鍵點進(jìn)行了討論。 本文對精益六西格瑪在派遣制員工的人力資
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