中部地區(qū)人力資本差異及其與經(jīng)濟相關(guān)性比較分析.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟時代，知識將成為所創(chuàng)造財富要素中最基本、最有效的生產(chǎn)要素，人力資本成為生產(chǎn)要素中最稀缺的資源，是一個國家最重要的財富基礎(chǔ)，也是一個國家發(fā)展的重要源泉。隨著人力資本在經(jīng)濟增長中作用的日益增大，人力資本的地區(qū)分布差異也越來越成為引起我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡的重要因素。 中部地區(qū)作為中國的腹地，呈東啟西，是東西部經(jīng)濟、文化交流的橋梁，雖然其文化、經(jīng)濟、制度有很大的相似性，但是中部地區(qū)人力資本還是存在著差異性，對經(jīng)濟增長

2、的作用仍有不同，因此，將中部地區(qū)作為一個研究對象，分析中部六省間人力資本差異及形成因素，對優(yōu)化中部地區(qū)人力資本配置，提高人力資本利用效率有重要作用。 本文在借鑒前人理論的基礎(chǔ)上，對中部地區(qū)人力資本的空間分布現(xiàn)狀及差異形成因素進行了分析，并提出了相應(yīng)的對策建議。全文分四個部分。 第一部分為理論綜述部分。綜合闡述了國內(nèi)外學者對人力資本和人力資本相關(guān)理論的貢獻和發(fā)展、及其有待進一步研究的空間。 第二部分為中部地區(qū)人力資

3、本空間分布差異實證研究部分。該部分首先從人力資本的總量分布、結(jié)構(gòu)分布和積累能力三個方面比較分析了中部六省人力資本的分布差異。接著從人力資本投資、人力資本需求和外部社會環(huán)境三個方面進行分析，并運用主成分分析方法，對影響中部六省人力資本差異的形成因素進行了定量研究，得出各因素通過不同途徑對人力資本差異產(chǎn)生不同程度的影響。 第三部分為中部地區(qū)人力資本與經(jīng)濟相關(guān)性研究。以我國中部六省為研究對象，以1993-2006統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，選擇實