XX企業(yè)人力資本投資的重點(diǎn)選擇研究——基于人力資本投資與企業(yè)收益相關(guān)性的計(jì)量分析.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，人力資本已經(jīng)逐漸成為企業(yè)的第一資本，對(duì)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得成長(zhǎng)和發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。企業(yè)人力資本投資作為企業(yè)獲取和提升其人力資本的唯一途徑已經(jīng)成為企業(yè)投資中不可或缺的一項(xiàng)活動(dòng)。人力資本投資與企業(yè)收益的關(guān)系如何，是企業(yè)進(jìn)行人力資本投資的重要依據(jù)。然而目前對(duì)于企業(yè)人力資本投資的理論還尚不完善，特別是對(duì)企業(yè)人力資本投資的實(shí)踐活動(dòng)研究還存在著許多問(wèn)題和一定程度的局限性。因此，進(jìn)一步揭示企業(yè)人力資本投資活動(dòng)與企業(yè)收益間的內(nèi)在

2、規(guī)律，豐富企業(yè)人力資本投資的應(yīng)用研究，幫助企業(yè)找到其重點(diǎn)投資領(lǐng)域，進(jìn)而提高企業(yè)的人力資本投資收益，這一課題將具有一定的理論價(jià)值、經(jīng)濟(jì)意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文在研究人力資本投資理論和人力資本投資收益分析的一些工具及模型的基礎(chǔ)上，結(jié)合XX企業(yè)人力資本投資的歷史行為，對(duì)該企業(yè)人力資本投資的特征進(jìn)行了歸納，采用了兩種維度對(duì)其人力資本的投資活動(dòng)進(jìn)行分類。其次，站在企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展的高度，引入計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)方法及工具，對(duì)該企業(yè)的人力資

3、本總投資與企業(yè)收益的相關(guān)性以及該企業(yè)不同類別的人力資本投資與企業(yè)收益相關(guān)性進(jìn)行了計(jì)量分析，嘗試性地提出了采用建立回歸模型的方法來(lái)研究企業(yè)人力資本投資與企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益之間的關(guān)系，并據(jù)此選擇該企業(yè)在人力資本投資上的重點(diǎn)對(duì)象及領(lǐng)域。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步使用規(guī)范研究的方法，為該企業(yè)在人力資本投資方面“應(yīng)該怎么做”提出相關(guān)投資建議。最后，通過(guò)構(gòu)建該企業(yè)的人力資源計(jì)分卡以衡量其人力資源管理績(jī)效，從而達(dá)到提高其人力資本投資收益的目的。并進(jìn)一步提出了有效規(guī)避